Bakit Interesado ka sa isang Posisyon sa Mababang-Taas?

Hindi pangkaraniwan para sa mga manggagawa na mas matanda, walang trabaho, sobra sa sobrang pagkilos, pagbabalanse ng mga pagtatalaga ng pamilya, o pagod na pagod na magtrabaho nang husto upang maghanap ng posisyon na mas mababa sa antas. Ang problema ay kapag nag-interbyu ka para sa isang trabaho, ang tagapamahala ng hiring ay susubukan upang matukoy kung talagang gusto mong i-downgrade ang iyong karera. Kaya, narito kung paano sasagutin ang tanong, "Bakit ka interesado sa isang mas mababang antas ng posisyon?"

Itatanong ka ng hiring manager kung bakit ka interesado sa isang trabaho na nasa mas mababang antas kaysa sa kung ano ang ipahiwatig ng iyong mga kwalipikasyon. Ang hamon sa pag-landing tulad ng isang posisyon ay kumbinsihin ang employer na ikaw ay ganap na namuhunan sa iyong trabaho, at hindi ka na lamang naghahanap upang gawin itong madali. Hindi nila hinahanap ang isang slacker o para sa isang taong pupuntahan na umalis sa maikling panahon.

Bakit Gusto mo ng isang Mababang-Level Job? Paano Tumugon

Madalas mong hilingin sa iyo na ipaliwanag kung bakit handa kang magbigay ng katayuan, bayad, at responsibilidad upang tanggapin ang bagong trabaho. Ang pinakamainam na diskarte ay upang mai-frame ang iyong sagot positibo sa isang pagtuon sa mga kaakit-akit na elemento ng iyong target na trabaho. Halimbawa, dapat mong ipaliwanag kung bakit ka lumilipat patungo sa mas mababang antas ng trabaho kumpara sa paglipat ng layo mula sa iyong kasalukuyang mas mataas na antas na posisyon.

Mahusay na ideya na isipin kung bakit gusto mong gawin ang bagong trabaho at ihanda ang iyong sarili upang masagot ang mga tanong sa paraang makukumbinsi ang tagapanayam na ang posisyon ay tama para sa iyo. Una, gumawa ng isang listahan ng mga pinaka-kagila-gilalas na mga gawain na nauugnay sa iyong target na trabaho. Pagkatapos ay isipin ang mga halimbawa kung kailan mo ginawa ang mga katulad na gawain at gumamit ng katulad na mga kasanayan sa nakaraan, na napapansin kung ano ang kinawiwilihan mo tungkol sa mga aspeto ng trabaho.

Maging handa na i-reference ang tagumpay na nakamit mo sa mga sitwasyong iyon at ang antas ng kasiyahan na iyong nakuha. Gayundin, mayroon kang anumang positibong feedback o kinalabasan ng iyong nakaraang trabaho.

Ikonekta ang Iyong Nakaraang Trabaho sa Bagong, Mas Mababang antas na Posisyon

Maghanap para sa anumang mga koneksyon sa pagitan ng mga kaakit-akit na aspeto ng iyong kasalukuyang o pinakabagong trabaho at ang target na trabaho. Halimbawa, bilang isang direktor sa engineering, ang pinaka-masigasig na aspeto ng iyong kasalukuyang trabaho ay maaaring pag-troubleshoot ng mga problema sa disenyo na nakaharap sa iyong koponan ng mga inhinyero.

Ang nasabing isang sanggunian ay sumusuporta sa iyong intensyon upang makabalik "sa mga front lines" na gumagawa ng engineering work kumpara sa paghabol sa mga gawain sa pamamahala. Tiyaking ipaliwanag, sa detalyado, kung bakit nagugustuhan mo ang pagiging nasa mga linyang iyon sa harap, upang magsalita.

Balangkas Karagdagang Mga Dahilan

Maaaring ito ay isang matigas na nagbebenta, kaya kakailanganin mong suportahan ang iyong kaso para sa paglipat patungo sa isang mas mababang antas ng trabaho. Siguraduhin na banggitin ang anumang mga sumusuporta sa mga kadahilanan para sa pagbabago. Siguro hindi mo na kailangan ang mas maraming kita ngayon tulad ng ginawa mo noong ikaw ay mas bata pa, at marahil ay orihinal ka nang kinuha sa iyong kasalukuyang mas mataas na antas ng trabaho lalo na para sa kita.

Halimbawa, marahil mayroon kang mga bata na bata pa noong iyong kinuha ang iyong kasalukuyang trabaho ngunit ngayon ay nagtapos sila sa kolehiyo at hindi mo kailangang bigyan sila ng mas maraming pinansiyal na suporta tulad ng sa nakaraan. O, downsized mo ang iyong tahanan at kotse at hindi mo na kailangan ang dagdag na pera ngayon.

Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang oras-oras na trabaho kumpara sa isang salaried o pamamahala ng posisyon, maaari mo ring banggitin na ikaw ay nagtatrabaho ng isang makabuluhang bilang ng mga oras sa bawat linggo, at ngayon ikaw ay naghahanap ng mas kaunting responsibilidad at isang medyo mas magaan na workload.

Anuman ang iyong mga sumusuporta sa mga kadahilanan, ang susi ay upang ipares ang mga pahayag na ito sa pangunahing dahilan na nagpapaliwanag ng iyong pagkahilig para sa iyong target na posisyon. Kailangan mong itayo ang iyong kaso at ang higit pang mga kadahilanan na mayroon ka para sa pagnanais ng isang mas mababang antas ng trabaho, ang mas mahusay ang iyong mga pagkakataon ay para sa aktwal na pagkuha ng upahan.

Mahalaga na gumawa ng isang mahusay na itinuturing at mahusay na bilugan kaso para sa iyong bagong karera trajectory. Kaya, upang palakasin ang iyong kaso, isaalang-alang ang pagtatapos ng interbyu sa tanong, "Mayroon bang anumang mga alalahanin sa iyo tungkol sa aking trabaho na hindi pa ako sumagot?" Ihatid ang query na ito sa isang tiwala at masigasig na tono, at siguraduhin mong masira ang anumang alalahanin na kakailanganin ng iyong potensyal na bagong employer.

Karagdagang Mga Tanong at Sagot sa Job Interview

Magkakaroon ka ng maraming mga tanong sa panayam upang sagutin at kung hindi ka pa naghanap ng trabaho kamakailan, maaaring hindi ka na magpraktis pagdating sa mga interbyu sa trabaho. Repasuhin ang mga tipikal na tanong sa interbyu sa trabaho at halimbawang mga sagot upang maghanda ng maayos.

Inaasahan ng iyong tagapanayam na magkaroon ka ng ilang mga katanungan upang tanungin siya tungkol sa trabaho o sa kumpanya. Kung hindi ka maganda sa paglalabas ng mga tanong sa mabilisang, suriin ang mga tanong na ito para sa mga kandidato sa trabaho upang hilingin ang tagapanayam.