Impormasyon para sa Pagpapataw ng Sahod para sa mga Employer

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagbibigay ng mga nota para sa garantiya para sa mga empleyado. Kung ito ang unang pagkakataon na natanggap mo ang gayong abiso, narito ang impormasyong kailangan mo upang harapin ang legal na bagay na ito.

Ano ang garnishment ng sahod?

Ang garnishment ay isang judicial proceeding kung saan ang isang pinagkakautangan o potensyal na pinagkakautangan ay humihingi ng korte na mag-utos ng isang third party na ibalik sa ari-arian ng kreditor (tulad ng mga sahod o mga account sa bangko) na hawak ng naturang partido, sa pagbabayad ng mga utang sa nagpautang. Halimbawa, ang partido na nanalo sa paghuhusga sa maliliit na claim court ay maaaring humiling sa Hukuman na palamuti ang sahod ng nawawalang partido, upang pilitin ang pagbabayad ng mga halaga na inutang.

Ang isang garnishment ng pasahod ay isang partikular na uri ng garnishment kung saan ang isang pinagkakautangan o ahensiya ng gobyerno (tulad ng IRS) ay nangangailangan ng isang employer na palamuti ang sahod ng isang empleyado. Ang ilang mga pagkakataon kung saan ginamit ang garnishment ay maaaring para sa pagbabayad ng mga utang, suporta sa bata, o mga hindi nabayarang buwis.

Ano ang batas tungkol sa garnishment?

Ang pederal na batas tungkol sa garnishment ay bahagi ng Consumer Credit Protection Act, na pinangangasiwaan ng Department of Labor. Ang batas na ito ay nagpoprotekta sa mga empleyado mula sa pagpapalabas ng kanilang tagapag-empleyo dahil ang kanilang mga sahod ay na-garnished (para sa isang utang) at nililimitahan din ng batas na ito ang halaga ng suweldo na maaaring garnished sa anumang isang linggo.

Ang mga estado ay mayroon ding mga batas sa pag-aalaga na kung minsan ay maaaring sumasalungat sa mga batas ng pederal, lalo na sa mga limitasyon sa mga halaga na ginayakan. Kung ang isang batas ng batas ng garantiya ng estado ay naiiba sa pederal na batas, ang palamuti batay sa batas na nagreresulta sa mas mababang halaga ng mga kita na pinaganda.

Ano ang maximum na maaaring makuha mula sa bayad ng empleyado sa pamamagitan ng garnishment?

Pinaghihigpitan ng batas ng pederal ang halaga na kinuha sa garnishment sa mas kaunting 25 porsiyento ng mga kinita na kita ng isang empleyado o ang halaga kung saan ang mga disposable income ay higit sa 30 beses ang minimum na pederal na orasang sahod, alinman ang mas mababa.

Maraming pagbubukod sa paghihigpit na ito:

Ang isang mas malaking halaga ng sahod ng isang empleyado na garnished para sa suporta sa bata, bangkarota, o mga pagbabayad ng buwis sa pederal o estado. At ang isang empleyado ay maaaring kusang sumang-ayon na magkaroon ng isang mahusay na halaga na ibabawas para sa mga pagbabayad sa isang pinagkakautangan o mga nagpapautang.

Ano ang bahagi ng kita ng empleyado?

Maaari mong isaalang-alang ang mga suweldo, suweldo, komisyon, at bonus bilang kita na maaaring garnished. Ang mga pensiyon at kita ng pagreretiro ay maaari ding makuha. Ang mga payo ay hindi itinuturing na sahod para sa layunin ng garnishment. Tingnan ang higit pa tungkol sa disposable income at garnishment, sa ibaba.

Maaari ko bang tapusin ang isang empleyado na ang mga sahod ay na-garnished?

Sinasabi ng batas ng pederal na hindi mo maaaring wakasan ang isang empleyado na ang mga sahod ay na-garnished para sa isang utang. Ngunit hindi ipinagtatanggol ng batas ang isang empleyado mula sa paglabas kung ang kita ng empleyado ay napapailalim sa garnishment para sa isang segundo o kasunod na utang.

Paano kung ang batas ng estado ay sumasalungat sa mga batas sa pag-aalaga ng pederal na sahod?

Kung ang isang batas sa pagtaas ng sahod ng estado ay naiiba sa Titulo III, dapat sundin ng tagapag-empleyo ang batas na nagreresulta sa mas maliit na garnishment o pagbabawal sa paglabas ng isang empleyado dahil ang kanyang mga kita ay napapailalim sa garnishment para sa higit sa isang utang.

Ang LaToya Irby sa The Balance, ay nagsabi, "Pinapayagan ng lahat ng mga estado ang garnishment ng sahod para sa suporta sa bata at hindi bayad na mga utang sa buwis. Hindi pinapayagan ng ilang estado ang garnishment ng sahod para sa mga utang sa pag-utang - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina, at Texas."

Ano ang Kasama sa hindi kinakailangan na kita para sa mga layunin sa pag-aalaga?

Pinaghihigpitan ng batas ng pederal ang halagang nakuha sa garnishment batay sa disposable income, na kung saan ay ang natitirang halaga matapos ang mga kinakailangang pagbabawas sa batas na ginawa, tulad ng mga buwis sa FICA (Social Security at Medicare) at bahagi ng empleyado ng seguro sa pagkawala ng trabaho sa estado.

Ang mga pagbawas na hindi kinakailangan ng batas, tulad ng mga singil ng unyon, segurong pangkalusugan, mga kontribusyon sa pagreretiro sa pagreretiro (maliban kung kinakailangan ng batas) ay karaniwang hindi maaaring bawasin mula sa kabuuang kita kapag kinakalkula ang mga kinita na kita para sa mga layunin ng pag-aalaga.

Maaari ba akong Maging Sued Sa pamamagitan ng isang Empleyado para sa mga Pinaikling Pantubig?

Hindi kung ikaw ay kumikilos sa ilalim ng utos ng hukuman o kautusan ng isang pederal na ahensiya tulad ng IRS at kung ang iyong garnishment ay nasa loob ng mga limitasyon na itinakda ng batas pederal o estado.

Ang isang kamakailan-lamang na kaso ng hukuman ay nagtataguyod ng karapatan ng isang tagapag-empleyo upang palamuti ang sahod kung itutulot ng isang legal na kaayusan. Sa isang kaso noong 2010, sinampahan ng isang empleyado ang kanyang employer dahil ang employer ay hindi titigil sa isang garnishment ng buwis o bawasan ang halaga. Ang empleyado ay nawala ang kanyang kaso, at inatasan ng korte ng apela ang desisyon. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. No. 10-2376, 3rd Cir].

Sa pangkalahatan, mahalagang tandaan na ikaw (bilang isang tagapag-empleyo) ay dapat sumunod sa batas at dapat mong palamuti ang sahod ng empleyado kapag nakatanggap ka ng abiso.

Disclaimer: Ang impormasyon sa artikulong ito ay inilaan upang maging pangkalahatang katangian, at hindi nilayon upang maging buwis o legal na payo. Ang mga batas at regulasyon ay nagbabago, at ang bawat sitwasyon ay natatangi; tiyaking suriin sa isang abogado kung mayroon kang karagdagang mga katanungan tungkol sa garnishment ng pasahod.