Inductive Reasoning Definition and Examples

Ano ang pangangatwirang pangangatuwiran, at bakit mahalaga ito sa lugar ng trabaho? Pangangatwirang pasaklaw ay isang uri ng lohikal na pag-iisip na nagsasangkot ng bumubuo ng paglalahat batay sa mga tiyak insidente na naranasan mo, obserbasyon na ginawa mo, o katotohanan na alam mo upang maging totoo o hindi.

Ang inductive reasoning ay iba sa deductive reasoning, kung saan nagsisimula ka sa isang generalisasyon o teorya, at pagkatapos ay subukan ito sa pamamagitan ng paglalapat nito sa mga partikular na insidente. Ang inductive reasoning ay isang mahalagang kritikal na kakayahan sa pag-iisip na hinahanap ng maraming tagapag-empleyo sa kanilang mga empleyado. Samakatuwid, ito ay isang kapaki-pakinabang na kasanayan upang i-highlight sa iyong mga application sa trabaho at sa iyong mga panayam sa trabaho.

Inductive Reasoning sa Workplace

Ang tumututol na pangangatwiran ay isang halimbawa ng isang malambot na kasanayan. Hindi tulad ng mga matitigas na kasanayan, na tiyak sa iyong trabaho at sa pangkalahatan ay may kinalaman sa nakuha na kaalaman, ang mga soft skill ay may kaugnayan sa kung paano ka nakikipag-ugnayan sa mga tao, mga sitwasyong panlipunan, at mga ideya.

Ang parehong mahirap at malambot na mga kasanayan ay mahalaga para sa tagumpay sa lugar ng trabaho, ngunit soft kasanayang ito ay arguably mas mahirap na magturo at matuto … siyang dahilan kung bakit maraming mga employer ilagay tulad ng isang premium sa pagtanggap ng empleyado kandidato kung sino ang nagtataglay ng mga kasanayang ito at maaaring ipakita ang mga ito sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.

Pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga manggagawa na maaaring mag-isip ng lohikal habang nilulutas nila ang mga problema at nagtataguyod ng mga gawain, at kung sino ang maaaring makilala ang mga pattern at bumuo ng mga estratehiya, patakaran, o mga panukala batay sa mga tendensiya. Ang mga empleyado ay nagsasagawa ng pasaklaw na pangangatwiran.

Mga halimbawa ng Inductive Reasoning

Sa pagsasagawa, ang inductive reasoning ay madalas na hindi nakikita. Maaaring hindi ka magkaroon ng kamalayan na ikaw ay pagkuha sa impormasyon, pagkilala ng mga potensyal na pattern, at pagkatapos ay kumikilos sa iyong hypothesis - ngunit kung ikaw ay isang mahusay na problema Solver, malamang na ang mga halimbawang ito ay huwag mag-pamilyar:

1. Natuklasan ng isang guro na higit na natutunan ang kanyang mga mag-aaral kapag ang mga gawain sa kamay ay nakasama sa mga aralin, at pagkatapos ay nagpasiya na regular na isama ang isang bahagi ng kamay sa kanyang mga aralin sa hinaharap.

2. Ang isang arkitekto ay nakilala ang isang pattern ng overage ng gastos para sa mga materyales sa pagtutubero sa mga trabaho at opt ​​upang madagdagan ang pagtatantya para sa mga gastos sa pagtutubero sa kasunod na mga panukala.

3. Sinuri ng stock broker na ang Intuit stock ay tumaas sa halaga ng apat na taon sa isang hilera sa panahon ng panahon ng buwis at nagrekomenda ng isang pagbili sa mga kliyente noong Marso.

4. Ang isang recruiter ay nagsasagawa ng isang pag-aaral ng mga kamakailan-lamang na hires na nakamit ang tagumpay at nanatili sa organisasyon. Nakita niya na nagtapos sila sa tatlong lokal na kolehiyo, kaya nagpasiya siyang magtuon ng mga pagsusumikap sa pagrekrut sa mga paaralan.

5. Ang isang salesperson ay nagtatanghal ng mga testimonial ng kasalukuyang mga customer upang magmungkahi sa mga prospective na kliyente na ang kanyang mga produkto ay mataas ang kalidad at nagkakahalaga ng pagbili.

6. Sinusuri ng abugado ng pagtatanggol ang estratehiya na ginagamit ng mga abogado sa mga katulad na kaso at nahahanap ang isang diskarte na patuloy na humantong sa mga pagpapawalang-sala. Pagkatapos ay nalalapat niya ang diskarte na ito sa kanyang sariling kaso.

7. Sinusuri ng isang tagapangasiwa ng produksyon ang mga kaso ng mga pinsala sa linya at nauunawaan na maraming mga pinsala ang naganap sa pagtatapos ng mahabang paglilipat. Ang tagapamahala ay nagmumungkahi na lumipat mula sa 10-oras hanggang 8 oras na shift batay sa pagmamasid na ito.

8. Ang isang bartender ay nagiging kamalayan na ang mga customer ibigay sa kanya ng mas mataas na mga tip kapag siya ay nagbabahagi ng personal na impormasyon, kaya siya sadyang nagsisimula sa ibunyag ang personal na impormasyon kapag ito nararamdaman naaangkop na gawin ito.

9. Ang isang lider ng aktibidad sa isang assisted living facility ay nagpapaalam na ang mga residente ay magpapagaan kapag dumalaw ang mga kabataan. Nagpasiya siyang bumuo ng isang inisyatibong boluntaryo sa isang lokal na mataas na paaralan, na nagkokonekta sa mga estudyante sa mga residente na nangangailangan ng pagpalakpak.

10. Ang isang researcher ng merkado ay nagtatakda ng pangkat na pokus upang masuri ang mga tugon ng mga mamimili sa bagong packaging para sa isang produkto ng meryenda. Siya nadiskubre na ang mga kalahok nang paulit-ulit gravitate patungo sa isang label na nagsasabi "15 gramo ng protina." Ang tagapagpananaliksik Inirerekomenda ng pagtaas ng laki at differentiating ang kulay ng mga salita iyon.

I-highlight ang Inductive Reasoning sa Iyong Paghahanap sa Trabaho

Kung employer tahasang pagbanggit pangangatwirang pasaklaw sa listahan ng trabaho, o kung alam mo ito ay kritikal na ang trabaho, ikaw ay maaaring banggitin ang mga ito sa iyong trabaho materyales application. Halimbawa, maaari kang magbigay ng isang halimbawa ng matagumpay na paggamit ng pangangatwirang pangangatwiran sa iyong cover letter, o maaari mong isama ang pasaklaw na pangangatwiran sa iyong buod ng resume o listahan ng mga kasanayan.

Ang isang tanong tungkol sa iyong mga pasaklaw na mga kasanayan sa pangangatwiran ay maaaring maganap sa una o ikalawang panayam. Bilang isang kandidato sa trabaho, dapat mong repasuhin ang iyong mga nakaraang tungkulin at tukuyin ang mga sitwasyon kung saan mo naipatupad ang pasaklaw na pangangatwiran. Mag-isip ng mga oras kung kailan ang pasaklaw na pangangatwiran ay nagresulta sa mga positibong resulta, dahil ang impormasyong ito ay makatutulong sa kumbinsihin ang mga tagapag-empleyo na maaari mong malaya ang paggamit ng kaalaman na natutunan sa trabaho at mabilis na makuha ang papel.

Kapag tinutukoy ang iyong pasaklaw na pangangatwiran sa panahon ng isang pakikipanayam, gamitin ang STAR interview technique. Ito ay isang acronym na nangangahulugang:

• Snaasyon
• Tmagtanong
• Action
• Result

Una, ilarawan ang sitwasyon (Kung saan ka nagtatrabaho? Anong proyekto ang pinagtatrabahuhan mo?). Pagkatapos, ilarawan ang gawain (Ano ang iyong responsibilidad? Anong problema ang kailangan mo upang malutas? Anong mga obserbasyon ang ginawa mo?). Susunod, ipaliwanag ang pagkilos na iyong kinuha (Anong solusyon ang iyong ipinatupad? Paano mo isinasalin ang iyong mga obserbasyon sa isang solusyon o aksyon?).

Panghuli, ipaliwanag ang resulta (Paano tumulong ang iyong pagkilos sa problema, o tulungan ang kumpanya nang mas malawak?). Ang pamamaraan na ito ay malinaw na ipapakita ang tagapanayam na mayroon kang mga pasaklaw na mga kasanayan sa pangangatwiran na maaaring magdagdag ng halaga sa isang kumpanya.