Mga Tip para sa Paghawak sa Pagtanggi sa Paghahanap ng Trabaho

Ang pagsasabi na ikaw ay nabaling para sa isang trabaho ay hindi kailanman isang magandang karanasan, kahit na hindi ka sigurado na gusto mo ang trabaho. Mahirap lalo na kapag nangyayari ito nang paulit-ulit. Gayunpaman, may mga hakbang na maaari mong gawin upang mahawakan ang pagtanggi.

Ang pagkaya sa hindi pagkuha ng isang alok sa trabaho ay maaaring mabuwag sa tatlong bahagi: pagkuha sa pagtanggi, pagtatasa ng iyong kandidatura, at paglipat sa iyong paghahanap sa trabaho.

Pagharap Sa Pagtanggi

Ang unang hakbang sa pagkuha ng pagtanggi sa pamamagitan ng isang potensyal na employer ay nagsasangkot ng pagbabahagi ng pagkabigo, pagkabigo, at galit na kasama ang anumang pagkawala. Makipag-usap sa isang kaibigan o miyembro ng pamilya at ibahagi ang iyong mga damdamin sa isang kumpidensyal na setting. Ngayon tinatawag natin itong "venting," at ang venting ay maaaring maging isang napaka-kapaki-pakinabang na tool.

Sa kabila ng anumang hinihimok maaari kang magkaroon, huwag sabihin anumang negatibo sa employer dahil maaaring gusto mong mag-apply sa mga organisasyon muli sa hinaharap. Minsan mahirap malaman kung bakit ang isang kandidato ay tinanggihan at maaaring ito ay masyadong kwalipikado ka. Kung ganiyan ang kaso, ang tagapag-empleyo ay maaaring bumalik sa ibang araw sa isang mas mahusay na alok ng trabaho.

Kilalanin na ang karamihan sa mga paghahanap ay medyo competitive, at maraming mga mahuhusay na mga kandidato ay madalas na tinanggihan dahil sa isang masikip na merkado ng trabaho. Ito ay malamang na ang employer ay hindi tunay na pagtanggi sa iyo, ngunit sa halip nakita ng isa pang kandidato bilang isang (siguro kahit bahagyang) mas mahusay na magkasya. Dahil ang mga desisyon sa pag-hire ay kadalasang subjective, posible na ang isa pang recruiter ay maaaring pumili sa iyo.

Tandaan din na siguro ang pagkuha ng tagapangasiwa ay tama, at ang trabaho na ito ay hindi ang pinakamahusay na akma para sa iyo at hindi ka magtrabaho. Sa ganitong kaso, ang kumpanya ay naging isang pabor sa iyo sa pamamagitan ng hindi pagkuha sa iyo.

Ano ang Magagawa Ninyo?

Maglaan ng oras upang pag-isipan ang iyong diskarte sa proseso ng pag-hire upang makita kung mayroong anumang bagay na maaari mong mapabuti sa hinaharap. Lumayo ka at tingnan ang iyong resume, cover letter, kung ano ang nangyari sa interbyu, at ang iyong follow-up na aktibidad. Given kung ano ang iyong natutunan tungkol sa mga kinakailangan sa trabaho at mga taong kasangkot, tanungin ang iyong sarili kung maaari kang magkaroon ng isang bagay na naiiba upang ipakita ang iyong sarili sa isang mas mahusay na liwanag at isa na ginawa mo tila mas mahusay na angkop para sa trabaho.

Bagaman hindi pangkaraniwan, kung minsan ang isang tagapag-empleyo ay magbabahagi ng feedback tungkol sa iyong kandidatura. Kung hindi iyon ang kaso, at nakabuo ka ng kaugnayan sa sinuman sa samahan, subukan lumapit sa kanila sa isang kahilingan para sa nakabubuo na pagpuna.

Panatilihin ang Paghahanap ng iyong Job Paglilipat

Ang mga kandidato ay madalas na mawalan ng momentum sa kanilang paghahanap habang naghihintay na marinig kung nakarating sila ng isang trabaho, lalo na kung sa palagay nila ipinako nila ang pakikipanayam sa trabaho. Huwag mahulog sa bitag na iyon. Hindi kailanman isang magandang ideya na huminto sa pagtingin hanggang sa ikaw ay inalok, at tinanggap ang isang alok sa trabaho. Hanggang mayroon kang isang bagay na nakasulat, magpatuloy sa iyong paghahanap. Ang paghahanap ng iba pang mga opsyon, at pagtanggap ng mga positibong tugon mula sa mga tagapanayam, ay palambutin ang suntok kung tinanggihan ka. Ang pananatili sa merkado ng trabaho, kabilang ang mga pulong sa networking, ay mapalakas din ang iyong pagtitiwala habang naghahanap ng trabaho.