Kailan Humingi ng Taasan sa Trabaho

Karamihan sa mga tao ay hindi komportable sa pakikipag-usap tungkol sa pera sa sinuman, magkano ang tinatalakay ito sa kanilang boss. Ngunit mahalagang malaman kung paano makipag-ayos sa suweldo, gayon pa man. Kung hindi ka humingi ng isang taasan, mas malamang na mabayaran ka nang walang patas.

Ang mga pagtaas ay hindi garantisado. Ang ilang mga organisasyon ay proactive sa pagtaas ng suweldo at suriin ang pagganap ng empleyado sa regular na anim o labindalawang buwan na mga agwat, pagsasaayos ng kabayaran kasabay ng mga pagtatasa. Gayunpaman, maraming mga organisasyon ay magbibigay lamang ng pagtaas kung hiniling ng isang empleyado.

Kung Paano Madalas na Humingi ng Taasan

Sa karamihan ng mga kaso, hindi ka dapat humingi ng isang pagtaas nang higit sa isang beses sa isang taon. Siyempre, may mga eksepsiyon sa patakaran na ito, tulad ng kung hindi ka binigyan ka ng iyong employer ng anim na buwan na ang nakalipas ngunit ipinangako na muling bisitahin ang isyu sa isa pang apat na buwan batay sa mga layunin sa pagganap o magagamit na pondo.

Ang isa pang bintana ng oportunidad ay maaaring matapos ang isang makabuluhang tagumpay, tulad ng pag-landing sa isang malaking kliyente, pagsasagawa ng isang matagumpay na kaganapan, pagkuha ng isang pangunahing bigyan, nagpapakilala ng isang matagumpay na panukalang gastos, o pagsasara ng isang malaking pakikitungo.

Sa pangkalahatan, hindi ka dapat humingi ng isang taasan hanggang sa nagtrabaho ka sa isang posisyon para sa isang buong taon.

Maghanda Bago ka Itanong

Gayunpaman mahaba ito ay tumatagal, huwag humingi ng isang pagtaas sa kabayaran hanggang sa ikaw ay may linya ng isang nakahihimok na makatwirang paliwanag para sa isang taasan. Panatilihin ang isang pang-araw-araw o lingguhang journal ng iyong mga kabutihan sa trabaho upang mayroon kang katibayan upang ituro sa kapag gumawa ng iyong kahilingan.

Bigyang-diin ang mga resulta na may epekto sa ilalim na linya, kung sila ang humantong sa mas mataas na benta, pagtitipid sa gastos, mga pagpapabuti sa kalidad, o pagpapanatili ng empleyado. Banggitin kung nagdagdag ka ng mga kasanayan (sa pamamagitan ng isang klase o pagsasanay), na kinuha sa mga karagdagang responsibilidad, nakumpleto ang isang proyekto ng matagumpay, o lumalampas sa mga layuning itinakda sa simula ng taon.

Tandaan na ang paghawak lamang ng mga responsibilidad na detalyado sa paglalarawan ng iyong trabaho ay hindi nagpapatunay sa isang pagtaas. Inaasahan ng mga tagapangasiwa ang mga empleyado na nangunguna at lampas sa kinakailangang antas ng trabaho at produktibo. I-dokumento ang mga bagay na nagawa mo na ang mga halaga ng iyong manager at sa gayon ay maging maganda ang hitsura niya.

Bago magtanong para sa isang taasan, suriin ang average na suweldo para sa iyong posisyon sa iyong lugar. Ang iyong suweldo sa rate ng merkado? Mas mababa? Mas mataas? Gamitin ang iyong pananaliksik upang mapalakas ang halaga na hinihiling mo.

Oras ng iyong Hiling

Mga usapin sa pag-uusap pagdating sa paghingi ng pagtaas. Huwag humingi ng isa kapag ang iyong boss ay may isang masamang araw. At huminto sa paggawa ng isang kahilingan kung ang kumpanya ay hindi gumagana ng maayos. (Kung ang mga break ng balita na isang pangunahing deal ay nahulog sa pamamagitan ng, halimbawa, hilingin sa reschedule ang pulong tungkol sa iyong suweldo.)

Isaalang-alang din, kapag ang pagtaas ay karaniwang iginawad. Pagkatapos, hangarin na gawin ang iyong kahilingan ng ilang buwan nang maaga. Halimbawa, kung ang mga parangal ng iyong kumpanya ay mga promosyon o cost-of-living raises sa dulo ng taon ng pananalapi sa Hunyo, layunin na gawin ang iyong kaso para sa isang pagtaas sa buwan ng Abril. Ibibigay nito ang oras ng iyong tagapangasiwa upang isaalang-alang ang iyong kahilingan at matugunan ang iba na may pananagutan sa pagtukoy kung sino ang makakakuha ng isang pagtaas (at kung magkano).

Huwag Magreklamo - Maghikayat!

Hindi ito ang panahon upang magreklamo tungkol sa kung magkano ang higit pa ay gumagawa ng higit sa iyo o kung paano mo tinanggap ang dalawang beses na mas maraming trabaho katulad ng ginagawa nila. Kahit na ito ay totoo, ang pagrereklamo bihira convinces bosses upang paluwagin ang pitaka-string.

Gayundin, huwag kang mag-usap tungkol sa kung magkano ang iyong sariling gastos, tulad ng upa o pautang, ay umakyat na. Ang iyong pinansiyal na sitwasyon ay hindi pag-aalala ng iyong tagapamahala.

Sa halip, i-base ang iyong argumento sa data. Pag-usapan kung paano naidagdag ang iyong mga nagawa sa ilalim ng organisasyon at tungkol sa rate ng merkado para sa iyong papel at kasanayan.

Posibilidad ba ang Pag-promote?

Tandaan na ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mapahusay ang iyong bayad ay upang ma-secure ang promosyon. Kung may isang angkop na pagbubukas sa itaas ng iyong antas o kung maaari mong pawalang-sala ang reclassifying iyong trabaho sa isang mas mataas na antas, pagkatapos ay tanungin ang pamamahala tungkol sa posibilidad ng isang pag-promote.

Ang mga pag-promote ay madalas na sinamahan ng higit na makabuluhang mga pagtaas kaysa sa karaniwang ibibigay bilang bahagi ng regular na mga pagsasaayos sa suweldo. Ang mga pagtaas na nauugnay sa mga pag-promote ay kadalasang nasa hanay na 10 hanggang 15 porsiyento, habang ang pagtaas ng suweldo para sa pagganap ay karaniwang 1-5 porsyento.

Paano Magtanong para sa isang Itaas

Tulad ng iyong nakikita, wala nang likas tungkol sa paghingi ng pagtaas. Gusto mong maging mahusay na handa bago humiling ng isa. Kabilang sa mga pinakamahusay na kasanayan ang:

Paghahanda ng agenda para sa pulong at ilang mga script ng suweldo. Magkaroon ng isang argumento kung bakit nararapat kang higit at maging handang talakayin ito.

Sarsa ang bahagi. Kahit na ang iyong code ng damit sa opisina ay kaswal o hindi umiiral, ngayon ay hindi ang oras na magtrabaho sa iyong damit sa beach. Magdamit ng propesyonal. Matapos makumpleto ang pulong, dapat na iniisip ng iyong amo ang kaso na iyong itinayo, hindi ang iyong suot sa panahon ng pag-uusap.

Ang pagkakaroon ng isang plan B. Ano ang gagawin mo kung hindi sinasabi ng iyong tagapamahala - at hindi nag-aalok ng pag-asa ng pagtaas sa malapit na hinaharap? Ang pag-iiwan sa lugar ay bihirang ipinapayo, ngunit mas madarama mo ang tiwala sa talakayan kung mayroon kang plano para sa pag-back up, hal. humahabol sa mga lead sa iba pang mga kumpanya.

At, samantalang ang ilang mga eksperto ay sumasang-ayon na pinakamahusay na magtanong para sa isang taasan sa personal, may mga pakinabang sa pagpapadala ng isang email, sa halip. Para sa isang bagay, maaari kang maging mas komportable na isulat ang iyong kaso, at mas gusto ng iyong tagapamahala na magkaroon ng ilang oras upang suriin at isaalang-alang ang iyong kahilingan.