Legal ba ang Humingi ng Petsa ng Kapanganakan ng Aplikante ng Trabaho?

Maaari bang hilingin sa iyo ng mga tagapag-empleyo ang iyong petsa ng kapanganakan sa isang application ng trabaho? Sa karamihan ng mga kaso, ang sagot ay oo. Ito ay oo dahil may iba pang mga dahilan kung bakit maaaring kailangan nila ang impormasyon. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring gamitin ang iyong edad upang diskriminahin laban sa iyo. Samakatuwid, habang maaaring tanungin ka sa iyong edad sa isang application ng trabaho, dapat mong hindi karaniwang makakuha ng mga katanungan tungkol sa iyong edad sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho.

Basahin sa ibaba para sa karagdagang impormasyon kung kailan maaaring hilingin ng mga tagapag-empleyo para sa iyong petsa ng kapanganakan, kung ano ang gagawin kung sa tingin mo ay ikaw ay discriminated laban, at kung paano tumugon sa mga tanong tungkol sa iyong edad at iba pang mga paksa.

Kung Magtanong ang mga Employer para sa Iyong Petsa ng Kapanganakan

Ang mga tagapag-empleyo ay nasa loob ng kanilang mga karapatan kung hihilingin ka nila para sa iyong petsa ng kapanganakan sa panahon ng proseso ng screening ng trabaho. Ang pangunahing kadahilanan ay kung ano ang ginagawa ng mga employer sa impormasyong ito dahil mahigpit na ipinagbabawal ang kanilang pagtatangi laban sa mga kandidato o empleyado sa trabaho batay sa edad. Ang mga proteksyon na ito ay ibinibigay sa ilalim ng Batas sa Diskriminasyon sa Edad ng 1967.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay humiling ng iyong petsa ng kapanganakan upang mapadali ang mga tseke sa background. Ang pagkumpleto ng mga tseke sa background sa mga aplikante sa trabaho ay pangkaraniwang praktis ngayon ng mga employer. Ang mga tseke sa background na ito ay maaaring magsama ng isang pagsusuri ng iyong komersyal, kriminal, o kahit na mga rekord sa pananalapi. Ang pagkakaroon ng iyong petsa ng kapanganakan ay ginagawang mas madali para sa mga employer na kumpletuhin ang mga tseke na ito.

Mayroon ding mga iba pang okasyon kung kinakailangan upang malaman ang edad ng isang empleyado. Halimbawa, kung may minimum na kinakailangan sa edad para sa isang trabaho, kailangang malaman ng tagapag-empleyo na angkop mo ang kahilingan na iyon.

Ano ang Dapat Ginagawa ng mga Nagtatrabaho Gamit ang Petsa ng Kapanganakan

Ang mga employer ay karaniwang itatabi ang impormasyong ito na hiwalay sa data ng kandidato na maa-access ng mga tagapanayam bilang bahagi ng proseso ng screening upang protektahan ang kanilang organisasyon mula sa mga paratang ng diskriminasyon sa edad. Kaya, kahit na sinunod mo ang kahilingan sa isang aplikasyon sa trabaho, ang tagapanayam ay hindi dapat humingi ng anumang mga katanungan na may kaugnayan sa edad.

Paano Tumugon sa mga Tanong Tungkol sa Iyong Edad

Ang pagtatanong kung gaano kalaki ang iyong pakikipanayam ay hindi dapat magtanong ng mga tagapanayam, dahil maaari itong maging tanda ng diskriminasyon sa edad. Nasa ibaba ang ilang mga tanong tungkol sa iyong edad na hindi dapat itanong ng mga tagapanayam:

• Ilang taon ka na?
• Kailan ka nakapagtapos?
• Ano ang iyong petsa ng kapanganakan?

Anuman, maaari ka pa ring magtanong tungkol sa iyong edad, dahil hindi ito teknikal na ilegal. Maaari mong piliin na huwag sumagot, o kahit na tapusin ang pakikipanayam. Tandaan na ang ganitong uri ng malakas na tugon ay malamang na maubusan ka ng pagpapatakbo para sa posisyon. Kung ikaw ay hindi komportable sa mga katanungan na tinanong ng employer, maaaring maging isang senyas na ang kumpanya ay hindi isang magandang magkasya. Gayunpaman, maaaring ito lamang ay isang kaso ng isang walang karanasan o hindi pinag-aralan tagapakinayam at hindi nagpapahiwatig ng isang potensyal na nakakalason kultura sa trabaho.

Maaari mo ring sagutin ang mga tanong sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa mga aspeto ng iyong pagkatao o propesyonal na aktibidad na nagpapakita na hindi ka namumuhay sa iyong karera o kulang sa enerhiya. Halimbawa, sa halip na ipahayag ang iyong edad o petsa ng kapanganakan, maaari kang tumugon tulad nito: "Hindi ako naniniwala na ang aking edad ay isang isyu para sa aking pagganap sa trabaho na ito dahil ………." Maaari mong ituro na ikaw ay aktibo sa iyong propesyonal na pag-unlad upang manatiling magkatabi ng mga pagbabago sa larangan.

Ang pagbanggit sa iyong pasilidad gamit ang pinakabagong mga tool sa teknolohiya sa iyong larangan ay maaaring makatulong. Ang pagbabahagi ng mga gawaing nakatuon sa kabataan tulad ng hiking, skiing, running, at weight lifting ay maaaring magpakita ng iyong antas ng enerhiya at pisikal na tibay. Kung nagtrabaho ka ng maraming oras sa iyong mga kamakailang trabaho at handang gawin ito sa iyong target na trabaho, maaari mong i-reference ang iyong etika sa trabaho. Ang pagtatanghal ng impormasyon tungkol sa isang perpektong rekord ng pagdalo ay maaaring mag-alis ng anumang mga alalahanin tungkol sa mga isyu sa kalusugan.

Maaari mo ring bigyang-diin ang mga kakayahan at kakayahan na mayroon ka na isang malakas na kandidato para sa trabaho. Halimbawa, maaari mong patunayan na ang edad ay hindi isang isyu sa iyong mga sagot sa mga tanong na tulad ng, "Bakit dapat kang umarkila sa iyo?" At "Anong mga kasanayan ang mayroon ka na gumawa ka ng isang malakas na kandidato?" Magbigay ng mga tukoy na halimbawa upang patunayan na ikaw magkaroon ng mga kasanayang ito at kakayahan.

Maging maagap

Siguraduhin na ang iyong imahe ay bilang kabataan hangga't maaari ay maaaring maging mas malamang na tatanungin ka ng mga katanungan na may kaugnayan sa edad. Kumunsulta sa isang estilista kung mayroon kang mga katanungan ngunit siguraduhin na ang iyong wardrobe at hairstyle ay hindi gumawa ng lalabas kang mas matanda. Para sa ilang mga kandidato na maaaring magsama ng kulay ng kulay abuhin.

Repasuhin ang iyong mga dokumento nang maingat at isama ang sanggunian sa mga propesyonal na pag-unlad at mga teknikal na kasanayan kapag magagawa. Manatiling nakikipag-ugnay sa mga uso sa iyong larangan at isama ang mga resume / cover letter statement na nagpapakita ng mga kabutihan na may kaugnayan sa mga uso. Maaaring hindi makita ng mga employer ang pangangailangan na itanong tungkol sa iyong edad kung sigurado sila na ikaw ay kasalukuyang nasa iyong larangan. Magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano tumugon sa mga tanong tungkol sa iyong edad.

Kung Paano Tumugon sa Iba Pang Mga Tanong na Hindi Dapat Itanong ng mga Nag-empleyo

Ang edad ay hindi lamang ang paksa na labag sa batas para sa isang tagapanayam upang matugunan. Kabilang sa iba pang mga paksa ang lahi, kasarian, kapansanan, relihiyon, at pinagmulan ng bansa, bukod sa iba pa.

Kung ikaw ay tinanong ng isang katanungan tungkol sa isa sa mga paksang ito sa isang pakikipanayam, mayroong maraming mga paraan na maaari mong tumugon. Maaari mo lamang tanggihan na sagutin, o kahit na tapusin ang pakikipanayam. Maaari mo ring piliing sagutin nang mas malalim, at bigyang diin kung bakit mahusay ka para sa trabaho nang walang direktang pagsagot sa tanong.

Basahin dito para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kung paano sagutin ang mga iligal na katanungan sa interbyu.

Kung sa tingin mo ay naging Discriminated ka sa Laban

Kung ang isang tagapanayam ay tila abala sa iyong edad at naniniwala ka na ang diskriminasyon ay maaaring limitado ang iyong pag-access sa isang trabaho, maaaring gusto mong makipag-ugnay sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) at / o kumunsulta sa isang abugado sa paggawa.