Seguro sa Kalusugan para sa mga Trabaho na Walang Trabaho

Ang isa sa mga pinakamalaking alalahanin para sa mga walang trabaho na manggagawa, maliban sa pagkawala ng isang paycheck, ay ang pagkawala ng segurong pangkalusugan. Ang seguro sa kalusugan ay napakahalaga na magkaroon, ngunit maaari itong maging mahal. Ano ang mga opsyon para sa saklaw ng segurong pangkalusugan na magagamit, at paano mo maa-access ang saklaw ng segurong pangkalusugan kapag nawalan ka ng trabaho?

Alamin kung ano ang iyong mga pagpipilian upang maaari kang pumili ng isang form ng segurong pangkalusugan na gumagana para sa iyong sitwasyon.

Serbisyong Ipagkaloob sa Kalusugan ng Kumpanya

Kung natalo ka, dapat suriin ng iyong tagapag-empleyo ang mga benepisyo na nararapat mong matanggap kapag umalis ka sa trabaho. Tanungin ang iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong pagiging karapat-dapat sa patuloy na pananatili sa plano ng kalusugan ng kumpanya sa pamamagitan ng pederal na batas COBRA. Ayon sa COBRA, kung ang kumpanya ay umaalis sa iyo ay may higit sa 20 na empleyado, inuutusan ito ng batas na mag-alok ng segurong segurong pangkalusugan sa mga tinapos na empleyado nang hindi bababa sa 18 buwan. Nalalapat ang COBRA sa mga empleyado na kusang-loob o hindi sinasadya na umalis sa kanilang mga trabaho, o kung sino ang mananatili sa isang kumpanya ngunit nawalan ng kanilang seguro (dahil sa mga pagbabago sa kanilang mga oras, halimbawa).

Ang benepisyo ng COBRA ay maaari kang manatili sa iyong kasalukuyang plano sa segurong pangkalusugan, na nangangahulugang makikita mo ang parehong mga doktor na iyong nakikita. Gayunpaman, ang downside ay kailangan mong magbayad para sa saklaw na ito (kasama ang dagdag na bayad sa pangangasiwa).

Tandaan na mayroon kang 60-araw na window ng oras upang magpatala sa COBRA pagkatapos mong iwan ang iyong trabaho, kaya tingnan agad ang pagpipiliang ito.

Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay magbabayad para sa saklaw para sa isang limitadong oras bilang bahagi ng isang pakete sa pagtanggal. Samakatuwid, mahalaga na makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo (o department of human resources ng iyong kumpanya) bago ka umalis, kaya alam mo kung ano ang iyong mga pagpipilian sa pagsaklaw.

Ang Affordable Care Act

Sa ilalim ng pederal na batas ang Affordable Care Act (Obamacare), ang mga walang trabaho na manggagawa ay maaari ring makahanap ng segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng Health Insurance Marketplace ng gobyerno. Ang Marketplace ay nagbibigay ng mga indibidwal ng isang paraan upang bumili ng segurong pangkalusugan.

Karaniwan, kailangan ng mga tao na mag-aplay para sa segurong pangkalusugan sa Marketplace sa panahon ng isang partikular na panahon ng pagpapatala. Gayunpaman, kung umalis ka ng trabaho sa labas ng normal na panahon ng pagpapatala, kwalipikado ka para sa isang Espesyal na Panahon ng Enrollment. Nangangahulugan ito na, sa sandaling iwan mo ang iyong trabaho, mayroon kang 60-araw na window ng pagpapatala upang mamili at magpatala sa isang planong pangkalusugan sa pamamagitan ng Marketplace.

Ang iyong mga pagpipilian sa segurong pangkalusugan (at gastos) ay mag-iiba depende sa iyong kita at laki ng sambahayan.

Suriin Sa Iyong Estado

Bago magpasya sa isang plano ng seguro, suriin sa iyong departamento ng seguro ng estado. Ang ilang mga estado ay may mga taong mag-aplay para sa seguro sa pamamagitan ng pederal na Marketplace, habang ang ibang mga estado ay may isang marketplace na nakabatay sa estado.

Kung ang coverage ay magagamit sa pamamagitan ng iyong estado, ang gastos ng coverage (at ang kakayahang makilahok) ay kadalasang nakasalalay sa iyong kita at ang bilang ng mga tao sa iyong pamilya.

Higit pang Mga Pagpipilian sa Seguro

Kung nawalan ka ng trabaho o kung wala kang trabaho, may ilang iba pang mga opsyon para sa paghahanap ng segurong pangkalusugan. Nasa ibaba ang ilang mga opsyon na maaari mong tingnan sa:

• Ang Medicaid ay nagbibigay ng libre o mababang gastos sa seguro sa kalusugan sa ilang mga tao batay sa mga partikular na kadahilanan. Ang mga taong tumatanggap ng Temporary Assistance for Needy Families (TANF), na karaniwang kilala bilang welfare, ay kwalipikado para sa Medicaid. Ang iba pang mga tao ay maaaring maging kwalipikado batay sa kanilang kita at mga mapagkukunan; halimbawa, ang mga taong mababa ang kita, mga buntis, mga matatanda, mga taong may kapansanan, at iba pa ay kwalipikado. Alamin kung kwalipikado ka para sa Medicaid.
• Ang Programang Segurong Pangkalusugan ng mga Bata (CHIP) ay isang libre o murang plano sa segurong pangkalusugan para sa mga bata na kwalipikado. Alamin kung ang iyong mga anak ay kwalipikado para sa CHIP.
• Kung ikaw ay wala pang 26 taong gulang at walang trabaho, makakakuha ka ng plano ng seguro ng iyong mga magulang. Ang mga kwalipikadong bata ay hindi kailangang maging full-time na mga mag-aaral o dependents.
• Ang mga kompanya ng seguro at alumni association ng iba't ibang paaralan ay maaaring mag-alok ng pansamantalang seguro sa iyong estado.
• Ang mga unyon, asosasyon ng kalakalan, at mga miyembro-lamang mga warehouse club tulad ng BJ's Wholesale Club at Costco ay maaari ring mag-alok ng iba't ibang anyo ng segurong pangkalusugan.

Mga Tip para sa Paghahanap ng Seguro sa Kalusugan Kapag Walang Trabaho

Mayroon ding iba pang mga pagpipilian sa segurong pangkalusugan na magagamit. Ang Steve Trattner, Pangulo at Chief Marketing Officer ng Cinergy Health, ay nagbabahagi ng kanyang mga tip sa segurong pangkalusugan para sa mga walang trabaho na mga manggagawa:

• Kausapin ang iyong tagapag-empleyo. Bago paalis ang iyong trabaho, siguraduhing makipag-usap ka sa iyong tagapag-empleyo nang detalyado tungkol sa iyong mga benepisyo (kasama ang insurance) upang makakuha ng pakiramdam kapag natapos na ang mga ito. Ang impormasyong ito ay tutulong sa iyo na gumawa ng desisyon tungkol sa kung anong uri ng seguro ang iyong kakailanganin.
• Simulan ang pamimili para sa indibidwal na insurance maaga. Ang seguro ay kumplikado, at ayaw mong gumawa ng pantal o hindi pinag-aralan na desisyon. Magsimula nang maaga upang maingat mong timbangin ang iyong mga pagpipilian. Hindi mo rin nais na simulan ang pamimili ng huli, dahil maaari mong end up ng walang seguro para sa isang maikling panahon ng panahon. Ito ay maaaring mapanganib at magastos.
• Iwasan ang pagbabayad ng parusa. Ang isa pang dahilan upang mamili nang maaga ay ang insurance ay kailangang magbayad sa pederal na pamahalaan (kilala rin bilang isang "multa," o "indibidwal na utos") kung wala kang itinuturing na karapat-dapat na coverage sa kalusugan. Para sa anumang buwan wala kang seguro, kailangan mong magbayad. May mga eksepsiyon depende sa iyong kalagayan (kabilang ang iyong kita), ngunit ito ay isa pang dahilan upang maiwasan ang walang seguro sa kalusugan sa anumang panahon.
• Handa na ang iyong impormasyon. Kung ikaw ay nag-aaplay para sa COBRA o pagpunta sa pederal o estado Marketplace, kakailanganin mong magkaroon ng ilang impormasyon na handa. Tiyaking alam mo ang iyong kita at ang bilang ng mga dependent sa iyong sambahayan. Maaari mo ring kailangan ang iyong Social Security Number, impormasyon sa buwis, at impormasyon tungkol sa iyong kasalukuyan o nakaraang plano ng segurong pangkalusugan.
• Suriin ang mga pagpipilian sa planong pangkalusugan batay sa iyong mga pangangailangan sa pangangalaga sa kalusugan ng iyong indibidwal (o pamilya). Halimbawa, maaaring magpahintulot sa iyo ang mga plano sa segurong pangkalusugan na pumili ng isang mataas na deductible, sabihin $ 5,000, upang makakuha ng isang napakababang abot-kayang premium. Ang ganitong uri ng plano ay magbibigay ng saklaw kung ikaw ay nakaharap sa isang sakuna medikal na kaganapan, ngunit hindi ito sasakop sa iyong karaniwang gawain at mahuhulaan na mga pangangailangan sa pangangalagang pangkalusugan. May mga short-term na plano na magagamit na mag-e-expire sa dulo ng isang 6 o 12 buwan na termino at gastos mas mababa kaysa sa mga pangunahing medikal na mga plano. Isipin kung anong plano ang pinakamainam para sa iyo.
• Ang pagpili ng isang patakaran na hindi kasama ang ilang mga pasilidad ng paggamot ay isang pagpipilian din upang mapababa ang iyong mga rate ng premium. May mga mababang gastos, limitadong mga medikal na plano na nagbibigay ng pagkakasakop para sa mas kagyat na pangangailangan ng isang indibidwal, tulad ng mga regular na pagbisita sa doktor at mga pananagutan ng panandaliang ospital, nang walang deductible.

Suriin ang Mga Pagpipilian

Mahalagang malaman na mayroon kang limitadong oras upang magpasya sa mga opsyon sa pangangalagang pangkalusugan, kaya maingat na repasuhin ang mga opsyon para sa pagpapanatili ng coverage sa lalong madaling panahon matapos na matapos ang iyong trabaho. .