11 Mga paraan upang makakuha ng seguro sa kalusugan na walang trabaho

Kung ikaw ay walang trabaho o may mababang kita, maaaring may ilang mga opsyon upang makahanap ng health insurance na maaari mong kayang bayaran.

Kahit na may ilang mga opsyon na magagamit, sa pamamagitan ng maingat na pagrepaso sa iyong mga opsyon at makita kung ano ang maaari mong maging karapat-dapat para sa, maaari kang makakita ng mas mahusay na pakikitungo sa isa sa mga pagpipiliang ito kaysa sa iba.

Ang susi sa paghahanap ng mababang gastos sa pangangalaga sa kalusugan ay naglalaan ng oras upang mamili sa paligid para sa isang mahusay na plano, na maaaring nakakabigo.

Narito ang isang listahan ng 11 karaniwang mga lugar na maaaring tingnan ng isang tao upang makakuha ng mababang gastos sa segurong pangkalusugan kung hindi ka nagtatrabaho, may mababang kita, nagtatrabaho ng pinababang oras o lamang na part-time.

11 Mga Opsyon Upang Makahanap ng Mababang Gastos na Seguro sa Kalusugan na Walang Trabaho o Mababang Kita

Marami sa mga programang ito ang may mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat, ngunit ang pagbabasa sa listahan ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung anong mga pagpipilian ang maaaring makuha. Kung sa palagay mo ay maaari kang maging karapat-dapat para sa Medicare o Medicaid, maaari ka ring makipag-ugnay sa iyong Programang Pangangalaga ng Seguro sa Kalusugan ng Estado upang matulungan sila na mas maintindihan mo ang mga pagpipilian.

1. Medicaid: Karagdagang Tao na Kwalipikado, Tumingin sa Pagpipilian sa Segurong Pangkalusugan

Dahil ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas, ang bilang ng mga taong kwalipikadong tumanggap ng Medicaid ay dumami nang malaki, ngunit ang ilang mga tao ay maaaring hindi nalalaman. Kung hindi mo makuha ang coverage sa pamamagitan ng isang asawa, o pamilya, tiyakin na alam mo ang tungkol sa mga pagbabago sa Medicaid para sa iyong estado.

Ang mga sumusunod na taong hindi pa sakop ay maaari na ngayong sakop sa ilalim ng bagong batas: ang sinumang naninirahan sa ibaba ng linya ng kahirapan ay maaaring maging kuwalipikado ngayon, kabilang ang mga may sapat na gulang na walang mga anak. Mayroong maraming mga eksepsiyon, ang ilan sa kanila ay nagpapahintulot para sa kita sa itaas ng linya ng kahirapan upang maging kuwalipikado. Ang pagpapalawak ng Medicaid ay nasa bawat indibidwal na estado na maaari mong kontakin ang iyong commissioner ng seguro ng estado upang malaman ang mga detalye.

Mayroon ding mga subsidies at iba't ibang mga kalkulasyon na maaaring maging karapat-dapat sa iyo kahit na sa tingin mo ay hindi ka.

2. Mga High Planned Health Plan

Ang pagkuha ng isang mataas na deductible planong pangkalusugan ay isang matalinong paraan upang mapanatili ang isang mababang gastos na plano sa segurong pangkalusugan. Kapag isinama sa isang HSA maaari kang makahanap ng mga paraan upang makatipid ng pera sa iyong mga buwis, habang nagse-save ng pera sa isang pangmatagalang batayan. kumita nang higit pa tungkol sa mga pakinabang at diskarte sa likod ng mataas na deductible mga plano sa kalusugan at pagkakaroon ng isang HSA dito.

3. Ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA)

Kung ikaw ay hindi nagtatrabaho, na-cut ang iyong mga oras ng trabaho, o ikaw o ay inilatag, maaari kang maging karapat-dapat na ipagpatuloy ang seguro sa kalusugan ng iyong (dating) employer sa pamamagitan ng COBRA.

Para sa mga mag-aaral na pupunta sa kolehiyo, maaari mo ring ipagpatuloy ang pagsakop sa seguro sa kalusugan ng iyong magulang sa pamamagitan ng COBRA.

Ito ay isang mahusay na pagpipilian para sa mga tao na maaaring nawala ang kanilang trabaho at pa rin sumasailalim sa mga medikal na paggamot.

Kung ikaw ay lumipat sa ibang plano ng seguro tulad ng isang panandaliang plano (magbasa nang higit pa tungkol dito sa ibaba), ang iyong kasalukuyang mga medikal na paggamot ay maaaring hindi kwalipikado sa ilalim ng bagong plano sa segurong pangkalusugan.

BABALA: Maaaring hindi ito ang pinaka-abot-kayang opsyon sa segurong pangkalusugan. Ang mga premium ay maaaring mas mataas at maaari mong mas mahusay na kayang bayaran ang isa pang pagpipilian muna.

Pinakamainam na tipunin ang lahat ng iyong magagamit na mga pagpipilian sa segurong pangkalusugan at piliin ang pinakamahusay na plano sa segurong pangkalusugan para sa iyong pangyayari.

Ang mga halimbawa ng pagiging karapat-dapat para sa COBRA ay maaaring magsama ng boluntaryong o hindi pagkilos sa pagkawala ng trabaho, na pinutol ang iyong oras, kung ikaw ay lumipat sa pagitan ng mga trabaho, kamatayan o iba pang mga pagbabago sa mga sitwasyon ng pamilya tulad ng diborsyo.

4. Mga Bayad sa Pagtratrabaho

Maraming tao ang hindi nakakaalam na maaari silang masakop sa ilalim ng programang Compensation ng mga manggagawa ng kanilang estado. Kung ikaw ay ginagamot para sa anumang pinsala sa trabaho na may kaugnayan sa trabaho, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat mag-alok sa iyo ng paggamot sa ilalim ng programang Compensation ng mga Manggagawa.

5. Medicare

Ang Medicare ay ibinibigay ng pamahalaan at pinangangasiwaan ng Social Security Administration. Kung ikaw ay 65 taong gulang o mas matanda maaari kang maging karapat-dapat para sa Medicare. Maaari ka ring maging kuwalipikado kung ikaw ay wala pang 65 taong gulang at nakakakuha ng mga benepisyo sa kapansanan sa Social Security o may ilang mga sakit.

6. Ang Health Insurance Marketplace

Binago ng Ang Affordable Care Act ang mga oportunidad na mayroon ang mga tao na mayroong mga umiiral nang kondisyon. Sinasaklaw ng mga plano sa marketplace ang paggamot para sa mga umiiral na kondisyong medikal, ayon sa HealthCareGov.org:

• Maaaring tanggihan ka ng plano ng seguro, higit na singilin, o tumangging magbayad para sa mga mahahalagang benepisyo sa kalusugan para sa mga umiiral nang kondisyon.

7. Indibidwal at Family Health Insurance

Maaari kang makakuha ng mga panipi mula sa iba't ibang mga kompanya ng segurong pangkalusugan at bumili ng indibidwal o segurong pangkalusugan ng pamilya sa parehong paraan na nais mo sa pamamagitan ng bahay o seguro ng kotse. Ang mga plano na ito ay katulad ng kung anong tagapag-empleyo ang nag-aalok ng kanilang mga empleyado.

8. Panuntunan ng Saklaw ng Segurong Pangkalusugan

Ang saklaw ng saklaw ng segurong segurong pangkalusugan ay isang porma ng patakaran sa seguro sa indibidwal na nagbibigay lamang ng saklaw para sa isang maikling tagal ng panahon. Ang mga taong nangangailangan ng panahon upang suriin ang kanilang mga pagpipilian sa segurong pangkalusugan ng pamilya at pamilya ngunit nais pa ring maging minimally covered kung minsan ay pipiliin ang pagpipiliang ito.

Mga Problema sa Mga Plano sa Segurong Pangkalusugan para sa Maikling Panahon

• Ang mga plano sa segurong pangkalusugan ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng ACA
• Hindi nila karaniwang tinatakpan ang mga umiiral nang kondisyong medikal
• Hindi nila natutugunan ang mga kinakailangan sa pagsakop sa minimum na mahalagang saklaw ng ACA
• Ang mga planong pangkalusugan ng panandaliang hindi nagbago, pagkatapos ng termino, dapat kang muling mag-aplay para sa coverage muli.
• Ang mga plano sa pangkalusugang kalusugan ay hindi nagpapahintulot sa iyo na makatanggap ng tulong na salapi o mga kredito sa buwis tulad ng ginagawa ng mga plano ng ACA.

Ang mga plano sa segurong pangkalusugan na panandaliang pangkalusugan ay sinadya bilang isang pansamantalang solusyon kung hindi ka makakahanap ng iba pang mga pangunahing saklaw ng pangangalagang pangkalusugan o ayaw ng malalaking coverage ng kalusugan. Sa tuwing posible ito ay mas mahusay na maghanap ng isang pangmatagalang plano na nakakatugon sa pamantayan ng ACA upang hindi mo na kailangang mag-alala tungkol sa paghahanap ng mga pansamantalang solusyon.

9. Insurance ng Grupo Mula sa Mga Pagkakasapi ng Samahan

Ito ay kadalasang isang nakaligtaan na mapagkukunan ng abot-kayang o mababang gastos sa segurong pangkalusugan. Ang ilang mga tao ay mga miyembro ng mga partikular na organisasyon na nag-aalok ng segurong segurong pangkalusugan. Halimbawa, ang mga taong miyembro ng University Alumni Associations ay maaaring makakuha ng iba't ibang mga pagpipilian sa seguro. Kahit na ang mga organisasyong ito ay hindi makatutulong sa pagbabayad ng mga premium ng segurong pangkalusugan tulad ng ginagawa ng isang employer, ang mga rate ay mas mababa dahil sa discount ng grupo. Alamin kung anong mga organisasyon ikaw ay isang miyembro ng at makita kung nag-aalok sila ng grupo ng segurong pangkalusugan. Maaari mo ring magsaliksik ng mga organisasyon na nagbibigay ng segurong pangkalusugan ng grupo at sumali sa mga grupong iyon, o kahit na tanungin ang kasalukuyang mga organisasyon na ikaw ay isang miyembro na nag-aalok ng grupo ng segurong pangkalusugan. Hindi nila maaaring mapagtanto na maaari silang mag-alok ng isang plano sa kanilang mga miyembro. Higit pa »

10. Ang Planong Pagbabahagi ng Gastos sa Kalusugan ng Grupo / Pangangalaga sa Pangangalagang Pangkalusugan (HCSM)

Ang plano sa pagbabahagi ng mga gastusin sa kalusugan ay hindi seguro ngunit maaaring isang opsyon kung makakahanap ka ng isang mahusay na grupo na matagumpay na ginagawa ito sa loob ng mahabang panahon. Ang isang plano sa pagbabahagi ng gastusin sa kalusugan ay kapag ang isang grupo ng mga tao ay nagkakasama ng kanilang pera at nagbabayad ng mga gastusin sa kalusugan ng bawat isa na mahalagang self-insuring o gumagana tulad ng kanilang sariling "kompanya ng seguro". Ang mga kontribusyon ay pinagsama-sama at kadalasang namuhunan upang makaipon ng interes sa mga pinagsamang pondo. Ito ay mahusay na gumagana kapag ang mga kalahok ay gumagamit lamang ng pera para sa mga pangunahing gastos sa medikal. Ang isang pangangalagang pangkalusugan sa pagbabahagi ng pangangalagang pangkalusugan (HCSM) ay kapag ang isang pangkat ng mga taong nagbabahagi ng pareho at taos-pusong mga paniniwala ay nagpasiya na lumikha ng plano sa pagbabahagi ng mga gastusin sa kalusugan. Ang isang HCSM ay isang non-profit entity at hindi isang kompanya ng seguro. Mahalagang tandaan na ang mga planong ito ay maaaring magkaroon ng mga limitasyon na hindi mo karaniwang makikita sa mga plano ng kompanya ng seguro, tulad ng mga paghihigpit sa mga pamamaraan na nahahanap ng grupo ang mga kagustuhan sa moralidad. May mga grupong relihiyoso na matagumpay na gumagamit ng modelong ito. Ang mga halimbawa ng mga planong pangkalusugan sa pagbabahagi ng gastos sa grupo ay Medi-Share, at mga Samaritan Ministries sa iba. Higit pa »

11. Mga Kard ng Diskwento sa Seguro sa Kalusugan

Ang mga card ng discount sa health insurance ay nagpapahintulot sa miyembro na makinabang mula sa mga negosyong mga serbisyong pangkalusugan na mababa ang halaga. Ito ay hindi isang plano sa seguro, ngunit ito ay isang pagpipilian upang galugarin kung ganap mong ginalugad ang lahat ng iba pa, kabilang ang Obamacare at ang marketplace ng pangangalagang pangkalusugan. Sa pamamagitan ng isang health card discount card, magbabayad ka ng isang maliit na buwanang bayad para sa pagiging miyembro upang kapag pumunta ka sa doktor o ospital makakakuha ka ng diskwento na rate sa iyong mga serbisyo. Dahil hindi ito isang plano sa seguro, ikaw pa rin ang nagbabayad ng lahat ng iyong mga medikal na gastos, ngunit maaari kang makakuha ng diskwento. Kung pinili mo ang opsyon na ito, dapat mo pa ring magtrabaho sa pagkuha ng segurong pangkalusugan sa hinaharap. Higit pa »