10 Mga Tuntunin sa Karaniwang Pagreretiro na Dapat Mong Malaman

Maaaring maging nakakalito ang hindi maintindihang pag-uusap. Ano ang isang actuarial analysis o vesting schedule anyways? Upang idagdag sa pagkalito, ang mga salitang ito ay kadalasang mayroong iba't ibang kahulugan sa loob at labas ng larangan ng pagreretiro.

Karamihan sa mga madalas itanong na kinasasangkutan ng buhay post-karera ay umiikot sa mga 10 na termino sa pagreretiro. Ang pag-aaral sa bawat isa sa mga karaniwang ginagamit na konsepto ng pananalapi na ito ay dapat makatulong sa pagkalito ng iyong pagkalito at gawin ang iyong pag-navigate sa pamamagitan ng pagreretiro sa pagreretiro pakiramdam ng kaunti mas madali.

Mga Tuntunin na Dapat Mong Malaman

1. Mga Nakuhang Benepisyo: Ang mga ito ay mga benepisyo na nakuha na ngunit hindi pa nababayaran sa iyo.
2. Actuarial Analysis: Ang mga aktuario ay mga propesyonal sa negosyo na sumusukat at namamahala ng panganib. Sinusuri nila ang mga istatistika upang makatulong na gawing pinag-aralan ang mga hula tungkol sa mga pangyayari sa hinaharap at kadalasang nasasangkot sa pagreretiro at pagpaplano ng seguro. Ang isang actuarial analysis ay ang pagsusuri ng panganib.
3. Edad ng Pagreretiro: Ang edad ng pagreretiro ay maaari talagang maging kapag gusto mo ito, batay sa iyong mga pangangailangan at nais para sa iyong hinaharap na pagreretiro. Gayunpaman, tungkol sa pagiging kwalipikado para sa mga benepisyo ng Social Security, ang edad kung saan maaaring makuha ang isang tao buong Ang mga benepisyo ay edad 66. Maaari kang maging karapat-dapat para sa unang bahagi ng mga benepisyo ng Social Security sa edad na 62, ngunit ang paggawa nito ay nagreresulta sa pagbawas sa iyong kabuuang benepisyo ng 25 porsiyento. Gg

1. Annuity: Ang paggamit ng isang annuity ay nagbibigay ng isang nakapirming halaga ng pera na binabayaran sa bawat buwan o taon para sa isang tinukoy na tagal ng panahon, madalas ang natitira sa buhay ng isang tao. Karaniwang ginagamit ito ng mga pamumuhunan, pagreretiro, o seguro na nagbabayad ng isang serye ng mga pagbabayad, na detalyado sa panahon ng paglikha ng annuity.
2. Makikinabang: Ang isang benepisyaryo ay isang tao o entity (tulad ng isang tiwala) na pinili mong ipasa ang iyong mga ari-arian sa kung pumanaw ka. Ang mga pangalawang benepisyaryo, o mga benepisyaryong nakikinabang, ay gagamitin kung ang paunang benepisyaryo ay hindi matatagpuan, tumanggi sa mana, o lumipas na.

1. Panahon ng Blackout: Kapag mayroong mga pangunahing pagbabago na kailangang gawin sa isang bago o umiiral na plano, ang isang panahon ng blackout ay nangyayari. Kadalasan, ang mga blackout na panahon ay nag-lock ng pera sa loob ng plano para sa 3-60 araw. Bilang karagdagan, ang mga pagbabago sa mga pagpipilian sa pamumuhunan o mga pagbabago sa isang account sa anumang paraan ay hindi pinapayagan sa panahon ng lock-out na panahon. Gg
2. Compound Interest:Ito ang interes na kinakalkula sa parehong balanse ng prinsipal at anumang interes na kinita. Ito ay ang ginustong paraan para sa interes na kalkulahin, dahil ang simpleng interes ay nakabatay lamang sa halaga ng prinsipyo at binabalewala ang interes.
3. Gumulong: Ang isang rollover ay nangyayari kapag lumilipat ang mga pondo sa pagreretiro mula sa isang account patungo sa isa, tulad ng gagawin mo kapag gumagalaw ng pera mula sa isang plano ng pagreretiro ng dating employer sa plano ng pagreretiro ng mga bagong employer. Ang isa pang sitwasyon na nagpapahintulot sa isang rollover ay kung ikaw ay gumagalaw ng mga pondo mula sa isang plano ng tagapag-empleyo sa isang Individual Retirement Account (IRA) o sa kabaligtaran.
4. Tiwala: Ito ay isang legal na entity, karaniwang isang form na nilikha sa isang abogado, na nagbibigay-daan sa iyo upang tukuyin kung paano ang iyong mga asset ay ipamamahagi kapag nawala ka.
5. Iskedyul ng Vesting: Ito ay kung saan ang empleyado ay "nakakakuha" ng isang mas mataas na porsyento ng kontribusyon ng tagapag-empleyo na may pagtaas sa mga taon na sila ay nagtrabaho para sa kanilang kumpanya. Halimbawa, pagkatapos ng unang taon ng serbisyo, maaaring sila ay karapat-dapat para sa 20 porsiyento ng kontribusyon ng employer. Makalipas ang dalawang taon, maaari silang maging karapat-dapat para sa 40 porsiyento ng kontribusyon ng employer. Ang porsyento na ito ay patuloy na tataas hanggang ang isang empleyado ay "nakuha" 100 porsiyento ng mga kontribusyon na ginawa sa kanilang account ng kanilang tagapag-empleyo.

Ngayon na natutunan mo ang higit pa tungkol sa mga tuntunin sa listahang ito, maaari mong simulan ang paghahanda (kung hindi mo pa) para sa buhay sa pagreretiro. Ang pag-unawa sa mga konseptong pampinansyal na ito ay tutulong sa iyong pagpaplano at makatutulong sa iyo na mas mabisa makipag-usap sa isang tagapag-empleyo o tagapayo na hinahanap mo para sa tulong.

Ang Bottom Line

Huwag hayaang ang pagkalito ng mga salitang ito ay magpapahina sa iyo na tumalon sa eksena sa pagreretiro sa pagreretiro at maibalik ang iyong pagreretiro sa pagsubaybay o magsimula. Pagpaplano ng pagreretiro ay isang pangunahing kasanayan sa buhay upang makabisado kung nais mong maging iyong sariling personal na Tagapamahala ng Pera upang matiyak na gawin ang iyong pananaliksik! Upang matuto nang higit pa tungkol sa mga uri ng mga plano sa pagreretiro, karaniwang FAQ, at mga calculators ng pagreretiro bisitahin ang PowerOverLife.