Mga Tip sa Paano Magugustuhan ang iyong Pagbibitiw

Ano ang parirala paglalagay ng iyong pagbibitiw ibig sabihin? Upang malambot ang iyong pagbibitiw ay isang pormal na paraan ng pagsabi sa iyong boss na ikaw ay aalis ng iyong trabaho upang ituloy ang isang bagong pagkakataon. Ito ay ang pagkilos sa pag-abiso sa iyong tagapag-empleyo na ikaw ay resigning mula sa trabaho at paglipat sa mga bagong pagsisikap.

Kapag nagbitiw sa iyo, nangangahulugan ito na ikaw ang nagpasya na tapusin ang relasyon sa iyong tagapag-empleyo. Ang pagbibitiw ay karaniwang isang boluntaryong pag-alis mula sa isang trabaho sa bahagi ng isang empleyado, kumpara sa pagpapaputok, layoff o iba pang pagtatapos na pinasimulan ng tagapag-empleyo.

Gayunpaman, sa ilang mga sitwasyon, ang isang kumpanya ay nag-aalok ng isang manggagawa na opsiyon na magbitiw sa halip na makakuha ng fired o pagkakaroon ng kanilang kontrata 'tinapos para sa dahilan'.

Ano ang Pag-post ng iyong Pagbibitiw?

Kapag pinalambot mo ang iyong pagbibitiw, karaniwan mong nagbibigay ng nakasulat o patalastas na paunawa na ikaw ay nagbitiw. Ito ay karaniwang pagsasanay upang magbigay ng iyong employer ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa kung posible upang magkaroon sila ng oras upang mahanap ang iyong kapalit. Ang isang sulat sa pagbibitiw ay isang pormal na sulat na nagpapahiwatig na iniiwan mo ang iyong kasalukuyang posisyon at tumutukoy kapag ang iyong huling araw ay magiging.

Paano Mag-alis ng Pag-resign

Kung maganda mong malambot ang iyong pagbibitiw, bubuksan nito ang pinto sa isang makinis, mapayapa na paghihiwalay mula sa iyong tagapag-empleyo. Tapos na sa kanan, ikaw ay mag-iiwan ng trabaho sa mahusay na mga tuntunin sa iyong tagapag-empleyo.

May iba't ibang mga paraan upang malambot ang iyong pagbibitiw, depende sa mga pangyayari. Maaari kang magbitiw sa personal (ang magalang na paraan upang gawin ito kung hindi ka gumana nang malayuan), gumawa ng tawag sa telepono na umalis o magpadala ng isang mensaheng email sa iyong boss na nagsasabi na tinatapos mo ang iyong trabaho sa organisasyon. Ang pinaka-pormal na paraan upang magbitiw ay isang sulat ng pagbibitiw na naglalaman ng iyong titulo, departamento at opisyal na petsa ng pag-alis.

Bago ka mag-quit, kumunsulta sa mga patakaran sa pag-empleyo ng iyong samahan para sa patnubay sa pormal na pag-resign. Sa ilalim ng karamihan ng mga pangyayari, dapat kang magbigay ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa para sa mga posisyon ng suporta at hindi bababa sa isang buwan para sa mga propesyonal na tungkulin. Kung nasasakop ka ng isang kontrata sa trabaho, suriin ang mga detalye at maayos na pag-print sa kung ano ang kailangan mong gawin upang wakasan ito habang nananatiling sumusunod. Maaaring obligado kang manatili para sa isang tiyak na haba ng panahon, depende sa uri ng trabaho o mga detalye ng kontrata.

Minsan hindi ka maaaring magbigay ng buong dalawang linggo '- o kahit anuman - abiso. Narito ang ilang mga lehitimong dahilan na huwag magbigay ng paunawa at payo kung paano haharapin ang iyong pag-alis mula sa trabaho.

Dokumento ang iyong Pag-alis

Kapag nagbitiw sa iyo, itinuturing na pinakamahusay na pagsasanay upang idokumento ang iyong mga intensyon sa pagsusulat kaya mayroong isang pormal na nakasulat na rekord. Panatilihin itong simple at maigsi. Pansinin ang iyong inilaan huling araw ng trabaho at ipahayag ang pasasalamat para sa mga pagkakataon na mayroon ka habang nasa iyong kasalukuyang papel, kung naaangkop.

Ang karagdagang impormasyon tungkol sa kung bakit napili mong umalis ay hindi kinakailangan para sa sulat, at maaaring mas angkop na talakayin ang iyong mga kadahilanan nang personal sa iyong superbisor o departamento ng human resources.

Magplano ng Makinis na Paglipat

Mahilig magsulat para sa iyong tagapamahala at kapalit ng hinaharap ang kalagayan ng bawat isa sa iyong mga kasalukuyang proyekto. Depende sa kaugnayan sa iyong tagapag-empleyo, maaari mong piliin na mag-alok ng tulong sa paghahanap at / o pagsasanay sa taong magmamana ng iyong trabaho. Makatuwirang makatanggap din sa iyong human resources department upang mag-set up ng exit interview. Magbibigay ito ng pagkakataong suriin ang mga dokumento sa katayuan sa trabaho at maunawaan ang mga kahihinatnan para sa iyong mga benepisyo (tulad ng pagsakop sa kalusugan, katayuan ng 401k at mga iskedyul ng vesting, natitirang bayad na oras (PTO) at oras ng sakit atbp) sa gitna ng iyong paglipat.

Iwasan ang tukso na sumasabog sa tagapag-empleyo o pampublikong pinupuna ang mga patakaran ng kawani at kumpanya. Ang mga employer sa hinaharap ay maaaring gumawa ng mga katanungan tungkol sa iyong panunungkulan sa organisasyon at mga katrabaho na maaaring gumanti kung ikaw ay kritikal o naiwan sa mga masamang termino.

Suriin ang payo kung paano mag-resign at kung paano magsulat ng isang sulat sa pagbibitiw, at basahin ang mga sample resignation letter upang makita kung ano ang kasama sa isang sulat ng pagbibitiw, at upang makakuha ng inspirasyon para sa pagsulat ng iyong sariling sulat upang pagbitiw sa maganda.

Ano ang Tungkol sa Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho Kapag Nag-resign ka?

Ang mga empleyado na nagbitiw mula sa isang trabaho ay kadalasang hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, bagaman karapat-dapat ang mga manggagawa na resigning sa ilalim ng pagpigil o mula sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Tingnan sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado at kumunsulta sa isang tagapayo sa trabaho kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa mga implikasyon ng isang pagbibitiw.