Paano Maghanda para sa isang Suriin ang Background ng Pagtatrabaho

Kung ikaw ay pangangaso ng trabaho, kailangan mong maging handa para sa isang potensyal na tagapag-empleyo upang lubusan suriin ang iyong background. Ito ay palaging isang magandang ideya na magkaroon ng kamalayan ng anumang pulang mga flag na maaaring nasa iyong record, upang maaari mong planuhin kung paano hahawakan ang mga ito. Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang tseke sa background ng trabaho ay upang malaman nang maaga ang lahat ng impormasyon na maaaring tuklasin ng tagapag-empleyo tungkol sa iyo.

Lalo na kung ikaw ay nasa merkado ng trabaho nang ilang sandali, madaling makalimutan ang isang nakaraang glitch ng trabaho (o personal na maling pagbaybay) na magdudulot sa iyo ng masamang liwanag. Ang pinakamahalagang bagay ay hindi ka maghintay hanggang sa ikaw ay nasa gitna ng paghahanap ng trabaho upang maghanda para sa pagsusuri sa background.

Paano Maghanda para sa isang Suriin ang Background ng Pagtatrabaho

Kapag nag-interbyu para sa isang trabaho, maaaring kailanganin mong sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong credit record, iyong rekord sa pagmamaneho, at iba pang mga bagay at sitwasyon na maaaring isaalang-alang ng employer. Kahit na ang mga bagay na ito ay walang kinalaman sa pagbubukas ng trabaho, nakikipag-usap sila sa karakter ng isang indibidwal. Isaalang-alang ang lahat ng mga sumusunod kapag naghahanda para sa pagsusuri sa iyong background:

Ulat ng Credit.Kumuha ng isang kopya ng iyong credit report. Maaari kang mag-order ng libreng kopya ng iyong ulat sa kredito mula sa bawat isa sa tatlong pangunahing mga tanggapan ng kredito (hal., Equifax, Experian, at TransUnion) para sa bawat taon na sa palagay mo ay may kaugnayan. Kung may maling impormasyon (na maaaring mangyari), alalahanin ito sa pinagkakautangan upang i-clear ang iyong pangalan. Alamin ang batas sa iyong estado hinggil sa mga tseke na may kaugnayan sa trabaho.

Rekord ng mga kriminal.Ang ilang mga estado ay hindi nagpapahintulot sa mga tanong tungkol sa mga pag-aresto o mga paninindigan na lampas sa isang tiyak na punto sa iyong nakaraan. Pinahihintulutan lamang ng iba pang mga estado ang pagsisiyasat ng kasaysayan ng kriminal para sa ilang mga posisyon (tulad ng mga trabaho sa sektor ng pananalapi o nagtatrabaho sa mga bata). Narito kung paano ang isang kriminal na rekord ay nakakaapekto sa iyong paghahanap sa trabaho.

Record ng Pagmamaneho.Suriin ang rekord ng iyong sasakyan sa pamamagitan ng paghiling ng isang kopya ng iyong tala mula sa iyong Kagawaran ng Mga Sasakyan ng Motor. Maaari mo ring suriin ang iyong rekord sa pagmamaneho online sa website ng DMV. Kung mayroon kang isang kasaysayan ng mga paglabag sa trapiko at nakikipag-usap ka para sa isang trabaho kung saan kinakailangan ang isang lisensya, maging handa upang sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong rekord sa pagmamaneho.

Pagsubok ng Gamot. Tinatantya ng Society for Human Resource Management na 90% ng mga employer ang nagsasagawa ng isang uri ng screening ng gamot para sa mga kandidato sa trabaho. Karaniwang isinasagawa ang pagsusuri pagkatapos makapanayam ang mga empleyado at handa nang gumawa ng mga alok. Ang mga batas sa batas ay nag-iiba ayon sa estado ngunit sa pangkalahatan ay nangangailangan ng isang pare-parehong proseso para sa lahat ng mga kandidato para sa mga katulad na trabaho.

Ang mga kandidato ay dapat na turuan ang kanilang mga sarili tungkol sa oras na ang iba't ibang mga sangkap ay maaaring napansin sa mga pagsusulit ng gamot at humingi ng tulong mula sa mga tagapayo at mga ahente ng pang-aabuso sa substansiya upang baguhin ang anumang nakakahumaling na pag-uugali. Ang decriminalization ng marihuwana sa ilang mga estado ay nagresulta sa isang trend na kung saan ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi na pagsubok para sa paggamit ng marihuwana. Gayunpaman, ito ay nananatiling labag sa batas sa maraming mga estado at sa ilalim ng pederal na batas.

Mga Reference sa Pag-empleyo. Walang mga pederal na batas na naghihigpit sa kung anong impormasyon ang maaaring ipahayag ng tagapag-empleyo tungkol sa dating mga empleyado. Tanungin ang iyong dating employer para sa mga kopya ng iyong mga file sa trabaho at magtanong kung ano ang sasabihin ng iyong mga sanggunian tungkol sa iyo. Narito ang impormasyon kung ano ang maaaring sabihin ng mga tagapag-empleyo tungkol sa iyo.

Alamin ang Iyong Karapatan.Kapag ang mga employer ay nagsasagawa ng tseke sa iyong background (kabilang ang credit, kriminal, at nakaraang trabaho) kung gumagamit sila ng isang third party, ang tseke sa background ay sakop ng The Fair Credit Report Act (FCRA). Ang FCRA ay tumutukoy sa pagsusuri sa background bilang isang ulat ng mamimili. Bago makakuha ng isang tagapag-empleyo ng ulat ng mamimili para sa mga layuning pang-trabaho, dapat silang abisuhan ka sa sulat at kunin ang iyong nakasulat na pahintulot.

Higit Pa Tungkol sa Mga Pagsusuri sa Pagtatrabaho sa Background

Suriin ang tseke sa pagtatrabaho sa background at impormasyon sa pag-verify sa trabaho, kabilang ang kung anong impormasyon ang mga tagapag-empleyo ay maaaring, at hindi maaaring malaman ang tungkol sa mga aplikante at empleyado ng trabaho.

Batas sa Pagtatrabaho

Narito ang impormasyon tungkol sa kung ano ang kailangan mong malaman tungkol sa batas sa pagtatrabaho kapag ikaw ay naghahanap ng trabaho o kapag nawala mo ang iyong trabaho, kabilang ang sahod, tseke sa background, kinakailangang mga pormularyo sa trabaho, kawalan ng trabaho, at iba pang kaugnay na impormasyon.

Dapat Ka Bang Magboluntaryo ng Impormasyon tungkol sa Mga Isyu na Malaman mo sa Ibabaw ng Pagsusuri ng Background?

Kung mayroon kang isang isyu sa iyong background na sigurado ka sa ibabaw ng isang tseke sa background, maaaring makabubuting talakayin ang isyung ito sa iyong prospective na tagapag-empleyo upang matulungan mo ang hugis kung paano nila malalaman ang impormasyong ito. Ang mga problema na iyong nalutas o natutugunan sa isang matibay na paraan ay karaniwang ang pinakamalinaw na mga bagay upang magboluntaryo. Halimbawa, kung ikaw ay may mababang rating ng credit dahil sa iresponsableng paggastos ng isang dating asawa at mula noon ay pinaghiwalay at nalutas ang anumang utang.

Kung magpasya kang ibunyag ang anumang mga isyu, ang pinakamainam na oras na gawin ito sa pangkalahatan ay pagkatapos na magkaroon ka ng positibong impression sa pamamagitan ng interbyu.