Mga Detalye ng Lie Detector para sa Pagtatrabaho

Kailan maaaring humiling ng isang tagapag-empleyo ng isang empleyado o isang kandidato para sa trabaho upang kumuha ng pagsubok ng detector ng kasinungalingan? Ang Employee Polygraph Protection Act (EPPA) mula 1988 ay isang pederal na batas na nagbabawal sa karamihan sa mga pribadong tagapag-empleyo mula sa pagbibigay ng mga pagsubok ng detector ng kasinungalingan sa mga empleyado, kung ang paggamit ay para sa screening na pre-employment o sa panahon ng trabaho. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay hindi maaaring humiling na ang isang empleyado ay kumuha ng pagsubok ng detector ng kasinungalingan, hayaan nang mag-isa ito.

Gayunpaman, ang batas ay hindi nalalapat sa mga taong nagtatrabaho sa mga pederal, estado, at lokal na ahensya ng gobyerno. May iba pang mga pagbubukod din. Basahin sa ibaba para sa higit pang impormasyon tungkol sa EPPA, kabilang ang mga eksepsiyon sa batas, at kung ano ang iyong mga karapatan bilang isang empleyado kung hihilingin kang magsagawa ng isang test tester ng kasinungalingan.

Kapag ang mga Employer ay Maaaring Mangailangan ng Pagsubok ng Detektor ng Lie

Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay hindi maaaring mangailangan o humiling ng isang aplikante o empleyado ng trabaho na kumuha ng test tester, o pagdiskarga, pagdidisiplina, o diskriminasyon laban sa isang empleyado o aplikante ng trabaho dahil sa pagtangging magsagawa ng test tester ng kasinungalingan. Ang mga pinagtatrabahuhan ay hindi rin legal na humiling ng mga resulta mula sa isang test tester ng kasinungalingan. Ito ang kaso ng karamihan sa mga pribadong employer.

Gayunpaman, may mga pagbubukod sa EPPA. Halimbawa, ang mga kompanya ng seguridad (tulad ng mga kumpanya ng alarma) at mga tagagawa ng gamot, distributor, at mga dispensaryo, ay hindi nakakasunod sa batas na ito. Pinapayagan ang mga ito na gumamit ng mga pagsubok ng detector ng kasinungalingan sa mga empleyado, bagama't may mga paghihigpit na pumapalibot kung paano nila magagamit ang mga pagsubok.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga pederal, estado, at lokal na ahensya ng pamahalaan ay hindi rin kailangang sumunod sa mga patakaran ng EPPA. Gayunpaman, muli, nahaharap sila sa mga regulasyon kung nagbigay sila ng mga test detector ng kasinungalingan sa mga empleyado.

Ang isa pang pagbubukod ay ang mga employer ng ilang mga pribadong kumpanya ay maaaring magbigay ng mga pagsusulit na polygraph sa ilang mga empleyado kung ang mga ito ay kadalasang pinaghihinalaang kasangkot sa isang insidente sa lugar ng trabaho, tulad ng pagnanakaw o pagkaluskos, hangga't nagresulta ito sa partikular na pagkawala ng ekonomiya o pinsala sa employer. Gayunpaman, ang paggamit ng isang polygraph test ay nasa ilalim din ng ilang mga paghihigpit. Halimbawa, ang tagapag-empleyo ay kailangang ganap na ipaliwanag sa empleyado sa pagsulat ng aktibidad na sinisiyasat nila.

Mga Karapatan ng Kawani

Sinasabi ng EPPA na ang mga empleyado ay may legal na karapatan sa trabaho sa karamihan sa mga kumpanya nang walang inaasahan na kinakailangang kumuha ng isang test tester ng kasinungalingan. Para sa mga kumpanyang pinahihintulutang gumawa ng mga pagsusulit, mayroong mahigpit na mga probisyon bago, sa panahon, at pagkatapos ng pagsubok. Halimbawa, ang mga empleyado ay kailangang masabihan nang maaga tungkol sa pagsusulit, at kailangang maitala ang ilang impormasyon. Ang tagasuri ay kailangang lisensyado din kung kinakailangan ito ng estado kung saan ang pagsubok ay nagaganap.

Kung ang empleyado ay nakatira sa isang estado o lokal na lugar na may mas mahigpit na alituntunin na may kaugnayan sa mga detector ng kasinungalingan, dapat sundin ng kanyang empleyado ang mga mahigpit na patakaran. Ang mga empleyado ay nakakaabot din kung ang isang tagapag-empleyo o potensyal na tagapag-empleyo ay lumalabag sa anumang bahagi ng batas. Maaari silang magdala ng sibil na pagkilos laban sa employer sa pederal o estado hukuman. Gayunpaman, kailangan nilang gawin ito sa loob ng tatlong taon ng paglabag.

Legal na Kinakailangan na Paunawa

Bago magsimula ang test detector na kasinungalingan, ang empleyado ay may legal na karapatan sa pangunahing impormasyon na nakapaligid sa dahilan ng pagsusulit. Kung ito ay dahil sa isang nararapat na pagkakasala, ang empleyado ay kailangang sabihin tungkol sa insidente na sinisiyasat. Kabilang dito ang nangyari, kung mayroong anumang pagkawala o pinsala sa sitwasyon, kung ano ang kinuha o nawawala, kung bakit ang empleyado ay naisip na kasangkot, atbp.

Ang employer ay kinakailangan ding magbigay sa empleyado ng isang nakasulat na paglalarawan kung paano magpapatuloy ang pagsubok, at isang malinaw na listahan ng mga karapatan ng empleyado. Dapat din siya magbigay ng maraming oras para sa empleyado upang humingi ng independiyenteng payo bago ang pagsubok.

Saan Makakuha ng Karagdagang Impormasyon

Kung kailangan mo ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga pagsubok ng detector ng kasinungalingan para sa trabaho, maaari mong basahin ang higit pa tungkol sa EPPA sa website ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Maaari mo ring tingnan ang fact sheet na ito sa EPPA.

Kung nais mong tukuyin ang partikular na impormasyon tungkol sa mga regulasyon ng detector ng kasinungalingan sa iyong estado, hanapin ang iyong tanggapan ng Wage at Oras Division (WHD).

Iba Pang Uri ng Pre-Employment Test

Karamihan sa iba pang mga pagsusulit na pre-employment ay hindi pinaghihigpitan sa paraan na nagsisinungaling ang mga pagsubok ng detektor. Ang mga pagsubok na ito ay mula sa pisikal na mga pagsusulit sa kakayahan sa mga pagsusulit sa droga sa mga pagsusulit sa personalidad Karamihan sa mga ito ay legal at hindi napigilan. Ang mga ito ay ilegal lamang kung ang kumpanya ay gumagamit ng pagsusulit upang magdiskrimina laban sa mga aplikante batay sa edad, lahi, kulay, kasarian, bansang pinagmulan, relihiyon, o kapansanan. Basahin dito para sa karagdagang impormasyon sa mga pagsusulit na pre-employment bukod sa mga detector ng kasinungalingan.