Paano Dalhin ang Mga Masamang Mga Referral Mula sa mga Employer

Nababahala ka ba sa pagkuha ng isang masamang reference mula sa isa sa iyong mga dating employer? Ang isang negatibong o kahit na malamig na sanggunian ay maaaring magpatumba ng isang kandidato sa labas ng pagtatalo para sa isang trabaho. Alamin ang mga paraan upang maiwasan ang pagkuha ng isang masamang reference, at kung paano harapin ang masamang mga sanggunian kapag sila ay hindi maiiwasan.

Paano Dalhin ang Mga Masamang Mga Referral Mula sa mga Employer

Ano ang maaari mong gawin upang mahadlangan ang iyong mga sanggunian mula sa pagpigil sa iyong paghahanap sa trabaho? Ang pinakaligtas na paraan upang maiwasan ang iyong paghahanap na sabotaged sa pamamagitan ng hindi inaasahang masamang sanggunian ay upang maingat na i-pre-screen ang iyong mga sanggunian.

Kung nababahala ka kung ano ang sasabihin ng dating employer, mag-line up ng ilang iba pang mga sanggunian na magpapatunay sa iyong mga kwalipikasyon para sa mga trabaho. Ipaliwanag ang mga pangyayari, nang maaga, sa mga potensyal na tagapagbigay ng sanggunian at tanungin kung sila ay nasa posisyon upang suportahan ang iyong kandidatura sa pamamagitan ng pagbibigay ng positibong rekomendasyon.

Mahalaga na bigyan sila ng isang out upang hindi nila nararamdaman na obligadong magbigay ng isang sanggunian, at marahil ay nagbibigay ng isang mas mababa kaysa sa ganap na panandaliang rekomendasyon kapag nakipag-ugnayan sa isang prospective employer. Maaari itong maging pinakamahusay na gawin ang iyong kahilingan sa pamamagitan ng email upang maaari nilang isaalang-alang ito talaga kung wala ang presyon ng isang mukha sa mukha ng pakikipag-ugnayan.

Kunin ang Sanggunian sa Pagsusulat

Kung humingi ka ng isang potensyal na sanggunian upang ilagay nang isang pangkalahatang rekomendasyon nang nakasulat nang maaga, magkakaroon ka ng mas mahusay na ideya tungkol sa tono at pokus ng kanilang rekomendasyon. Ang pagsasama ng mga rekomendasyon sa LinkedIn ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang subukan ang mga potensyal na manunulat na sanggunian ng sanggunian. Subukang magsulat ng ilang mga rekomendasyon para sa mga contact sa LinkedIn at pagkatapos ay tanungin ang iyong mga koneksyon upang tumugon sa iyong ngalan.

Kapag Nababahala Ka Tungkol sa Isang Negatibong Sanggunian

Kung nag-aalala ka na ang isang nakaraang tagapamahala (na hindi mo nakalista bilang sanggunian) ay maaaring magbigay ng negatibong sanggunian kung nakipag-ugnayan sa isang tagapag-empleyo, ang pinakamahusay na diskarte ay maaaring magbigay ng maraming iba pang mga positibong rekomendasyon hangga't maaari upang mapaglabanan ang epekto, o marahil gawin itong hindi kinakailangan para sa mga employer upang humingi ng input mula sa manager na iyon.

O, kung sigurado ka na ang tagapamahala ay makikipag-ugnay pa rin sa kabila ng hindi sa iyong listahan ng sanggunian, maaari kang maging maagap. Abutin ang dating tagapamahala, at ipaliwanag ang sitwasyon-na alam mo na hindi ka bahagi sa mga pinakamahusay na termino, at hindi karaniwang ilagay ang tao bilang isang sanggunian, ngunit naniniwala ka na ang kumpanya ng pag-hire ay makikipag-ugnayan pa rin. Maraming mga tao ang magiging handa upang ipaalam sa pamamagitan ng mga bygones, at maaari kang makipag-ayos sa isang sanggunian na ikaw ay parehong komportable sa.

Sa ilang mga kaso, maaari kang magkaroon ng isang mas mahusay na relasyon sa boss ng iyong dating manager at maaaring magpatala ng kanilang suporta. Sa ibang mga sitwasyon, maaari mong i-tap ang isang kombinasyon ng mga kasamahan sa iyong antas, mga customer, at kawani na iniulat sa iyo upang punan ang iyong listahan ng mga sanggunian.

Suriin ang Iyong Sariling Mga Sanggunian

Ang ilang mga kandidato ay magkakaroon ng isang pinagkakatiwalaang kaibigan, na nagpapanggap bilang isang checker ng sanggunian o isang serbisyo sa pag-check sa background, umabot sa isang posibleng problema sa nakaraang tagapangasiwa upang alamin kung paano sila makatugon sa tseke. Ang iba ay nagsasagawa ng isang reference checking service upang matuklasan kung ano ang sinasabi ng mga nakaraang employer tungkol sa mga ito.

Ang mga kandidato na matuklasan ang isang potensyal na nakakawalang sanggunian ay maaaring magsimula ng pag-uusap sa tagapamahala sa isang pagtatangka na makipag-ayos ng isang mas positibong rekomendasyon. Kung ang pagsisikap na ito ay hindi matagumpay, maaari mong isaalang-alang ang pakikipag-ugnay sa kagawaran ng Human Resources (HR) ng iyong dating employer upang banggitin na ang iyong paghahanap ay naapektuhan ng negatibong rekomendasyon ng dating manager. Sa ilang mga kaso, ang HR ay magpapayo sa tagapangasiwa upang maiwasan ang mga naturang sanggunian bilang isang bagay ng patakaran upang maiwasan ang ligal na pananagutan o negatibong publisidad.

Negotiating ng isang Magandang Sanggunian

Kung iniwan mo ang isang tagapag-empleyo sa ilalim ng mga mahirap na kalagayan, minsan ay posible na makipag-ayos ng isang positibong rekomendasyon bilang bahagi ng proseso ng pagkahiwalay.

Siyempre, ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang mga negatibong rekomendasyon ay upang linangin ang positibong ugnayan sa mga tagapamahala, hangga't maaari, at upang labanan ang tukso na magsabi ng anumang negatibo kapag umalis ng trabaho.