Pag-verify ng Kasaysayan ng Pagtatrabaho: Kinumpirma ang Iyong Ipagpatuloy

Maraming mga employer ang nagsasagawa ng pag-verify ng kasaysayan ng trabaho upang kumpirmahin na ang impormasyong iyong ibinigay sa kanila kapag ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho ay tumpak. Kasama sa kasaysayan ng iyong trabaho ang lahat ng mga kumpanya na iyong nagtrabaho, ang iyong mga titulo sa trabaho, ang mga petsa ng trabaho, at ang suweldo na nakuha sa bawat isa sa iyong mga trabaho.

Ano ang Kasama sa iyong Kasaysayan ng Trabaho

Ang iyong kasaysayan ng trabaho ay isang detalyadong listahan ng kung saan at kailan ka nagtrabaho, ang mga trabaho na gaganapin mo at kung magkano ang iyong nakamit.

Ang pinagtatrabahuhan o ang kumpanya na inuupahan nila upang i-verify ang trabaho ay makukumpirma ng impormasyon tulad ng mga lugar ng iyong dating trabaho, mga petsa ng trabaho, mga titulo ng iyong trabaho, suweldo na nakuha sa bawat trabaho, at mga dahilan para sa pag-alis.

Employment and Professional References

Karaniwan, hihilingin sa iyo ng tagapag-empleyo na ilista ang isang sanggunian para sa bawat naunang trabaho, at makikipag-ugnay sila sa mga sanggunian. Ang kumpanya ay maaari ring humingi ng iba pang personal o propesyonal na sanggunian bilang karagdagan sa mga sanggunian sa pagtatrabaho.

Maraming mga naghahanap ng trabaho ay hindi nagbigay ng maraming pag-iisip kung kanino gagamitin nila bilang mga sanggunian kapag hiniling sila ng mga potensyal na employer. Ang pokus ay madalas sa mga resume at cover letter, pagsasaliksik sa mga kumpanya, at paghahanda para sa mga panayam, na ang pagpili ng sanggunian ay kadalasang napapabaya.

Pagpili ng Mga Sanggunian

Paano mo malalaman kung ano ang mga sanggunian na dapat mong piliin? Gusto mo ang mga tao na gagawa ng pinakamalakas na rekomendasyon para sa iyo. Ang mga dating tagapangasiwa ay hindi kailangang mag-refer, lalo na kung hindi nila alam ang lahat ng iyong mga nagawa o hindi ka sigurado na sasabihin nila ang mga pinakamahusay na bagay tungkol sa iyo. Minsan ang mga dating katrabaho, o mga superbisor sa ibang mga departamento na nakakaalam ng iyong trabaho, ang gumawa ng mga pinakamahusay na pagpipilian. Muli, ang susi ay ang mga tao na nakakaalam ng iyong mga lakas at kakayahan - at sino ang magsasabi ng mga positibong bagay tungkol sa iyo.

Sa pangkalahatan, nais mong pumili ng tungkol sa tatlo hanggang limang sanggunian - ang mga taong maaaring makipag-usap nang lubos sa iyong mga nagawa, etika sa trabaho, kasanayan, edukasyon, pagganap, at iba pa. Para sa mga nakaranas ng mga naghahanap ng trabaho, karamihan sa mga sanggunian ay dapat dumating mula sa mga naunang tagapangasiwa at katrabaho na iyong nagtrabaho malapit na sa nakaraan, bagaman maaari mo ring piliin na ilista ang isang pang-edukasyon (mentor) o personal (character) reference. Ang mga mag-aaral sa kolehiyo at mga kamakailang graduate ay dapat magkaroon ng ilang mga sanggunian mula sa internships o volunteer work bilang karagdagan sa mga propesor at mga personal na sanggunian.

Pag-verify ng Kasaysayan ng Pagtatrabaho

Sa panahon ng proseso ng application ng trabaho, ang tagapag-empleyo ay malamang na magsagawa ng pag-verify sa kasaysayan ng trabaho. Ang employer ay makukumpirma na ang impormasyon sa karera na kasama sa iyong resume o application ng trabaho at listahan ng mga sanggunian ay tumpak.

Ang kumpanya ay maaaring mag-check bago mag-alok sa iyo ng trabaho o pagkatapos mong tanggapin ang isang alok sa trabaho. Kung ito ay pagkatapos, ang alok ay nakasalalay sa iyong kasaysayan sa pagtatrabaho na tumutugma sa impormasyong iyong ibinigay sa employer.

Sa isang malaking organisasyon, ang pangkalahatang yaman ng kawani o pangkomersyo ng payroll ay karaniwang nagsasagawa ng pag-verify sa trabaho, ngunit ang ibang mga kumpanya ay kumukuha ng mga serbisyo sa pag-verify ng third-party sa halip. Pinatutunayan ng pag-verify sa kasaysayan ng trabaho ang mga tagapag-empleyo na mayroon ka ng lahat ng karanasan at kwalipikasyon na nakalista sa iyong resume.

Kung ang isang pagkakaiba ay matatagpuan sa pagitan ng impormasyong iyong ibinigay at ang impormasyon na nakuha sa panahon ng proseso ng pagpapatunay maaari kang maalok ng isang pagkakataon upang ipaliwanag o ang trabaho ay maaaring hindi inaalok o isang alok ng trabaho na inalis.