Paano Magtakda ng Saklaw ng Salary para sa isang Job

Magkano ang dapat mong asahan na kumita sa iyong susunod na trabaho? Sa madaling salita, ano ang saklaw mo sa suweldo? Alam mo kung ano ka o binabayaran sa iyong pinakabagong trabaho, ngunit alam mo ba kung ano ang ibabayad ng mas malaking market para sa iyong kakayahan? Sigurado ka sa mataas na dulo o sa mababang dulo, at ito ay kung saan ka dapat?

Kapag naghahanap ng isang bagong trabaho, alam ang iyong saklaw ng suweldo - hindi lamang ang iyong target na suweldo kundi isang ilalim na linya pati na rin ang makatwirang potensyal na nakabaligtad - nagbibigay sa iyo ng pakiramdam ng pananaw at nagbibigay ng direksyon sa paghahanap sa trabaho. Ang mga trabaho na mahulog sa labas ng hanay ay mas madali upang mamuno ito.

Ang pagkakaroon ng isang hanay sa isip din inilalagay mo sa isang posisyon ng kapangyarihan kapag naghahanda para sa mga panayam sa trabaho. Kung ikaw ay tiwala tungkol sa iyong saklaw na pagpunta sa, ikaw ay mas malamang na lumitaw tulad ng isang maingat na kandidato at kahit isang matalino negosyante.

Ang Iyong Kasalukuyang Salary at Pamagat sa Line Sa Job?

Kaya paano mo itinakda ang iyong saklaw? Magsimula sa pamamagitan ng pag-alam kung ano ang iyong kasalukuyang trabaho ay nagkakahalaga. Magtipon ng mas maraming impormasyon hangga't maaari sa mga suweldo sa iyong larangan, kabilang ang iyong pinakabagong trabaho at suweldo. Maaaring nagbago ang mga suweldo mula noong nagsimula kang magtrabaho sa kumpanya, lalo na kung ikaw ay nasa iyong trabaho sa maraming taon. Ano ang dapat bayaran ng iyong kumpanya sa isang tao ngayon upang gawin ang trabaho?

Tingnan ang mga listahan ng trabaho sa loob ng iyong umiiral na kumpanya at para sa mas malalaking industriya. Upang makita kung ang anumang mga kumpanya ay nagsisiwalat ng suweldo na binayaran para sa iyong trabaho pati na rin ang trabaho na gusto mo. Kung mayroon kang pakiramdam na ang iyong pinakabagong pamagat ay hindi kasuwato sa iyong mga responsibilidad sa trabaho, mga pamagat ng pananaliksik na iyong pinaniniwalaan na mas mahusay na naglalarawan sa iyong tungkulin. Ibibigay ito sa iyo ng mas tumpak na pagtatantya para sa iyong target na suweldo.

Pag-aaral ng mga Saklaw ng Salary sa Iyong Industriya

Ang mga website na nag-aalok ng data ng suweldo at mga kuwenta ng suweldo, tulad ng Salary.com, Payscale.com, Indeed.com, at Glassdoor.com, ay maaaring magbigay sa iyo ng ilang mga huwaran para sa mga pamagat ng trabaho at suweldo sa loob ng mga partikular na kumpanya. (Kasama rin sa Glassdoor ang mga review ng kumpanya, na maaaring magpatuloy sa iyong opinyon.) Kahit ang Bureau of Labor Statistics ay nag-aalok ng mga pagtatantya ng pasahod para sa bawat sektor sa US.

Ang impormasyon sa iba't ibang mga site ng suweldo ay maaaring mag-iba, at hindi ito laging ganap na tumpak, ngunit kung masuri mo ang higit sa isa sa mga ito, maaari kang makakuha ng isang kahulugan ng pangkalahatang hanay. Tandaan na magsaliksik ng pamagat na pinakamahusay na sumasaklaw sa iyong mga responsibilidad sa trabaho. Tiyakin na magbayad ng pansin sa panrehiyong data, at tingnan lamang ang katamtaman sa iyong lugar. Ang ilang mga site ay ipaalam din sa iyo na isama ang mga specifics tulad ng mga taon ng karanasan, mga degree na nakuha, at iba pa.

Magtanong ng Mga Eksperto ng suweldo

Kung ang mga numerong nahanap mo sa iyong pagsasaliksik ay tila hindi tumpak na kumpara sa iyong kasalukuyang suweldo, ang isang recruiter ay maaari ring mag-alok ng payo kung paano malalapit ang tanong sa hanay ng suweldo. Ang mga independiyenteng recruiters (mga hindi nagtatrabaho sa loob ng mas malaking korporasyon) ay walang kinikilingan at gusto mong makuha ang iyong halaga. Kung nagtatrabaho ka sa isa, dapat kang makakuha ng mas tiyak na feedback batay sa iyong mga kasanayan pati na rin ang mga kondisyon sa mas malaking merkado at kung anong mga kumpanya ang gustong bayaran.

Maaari ka ring makakuha ng katulad na puna sa pamamagitan ng isang propesyonal na organisasyon sa loob ng iyong industriya. Ang mga blog ng industriya at mga pahayagan sa kalakalan ay maaari ding maging kapaki-pakinabang na mapagkukunan ng impormasyon. Maaari kang makakuha ng feedback sa iyong katanungan sa isang forum ng gumagamit ngunit tandaan na ang mapagkukunan ng impormasyon ay maaaring hindi mapagkakatiwalaan.

Kung mayroon kang mga kaibigan at dating kasamahan na nagtatrabaho sa parehong industriya, buksan ang mga ito para sa feedback. Kahit na ito ay isang simpleng "Tama ba ang tama sa iyo?" Ang isang matalinong kaibigan ay makakatulong na idagdag sa iyong data.

Sa pananaliksik sa kamay, dapat na mas madali para sa iyo na matukoy ang iyong target na suweldo. Ang pinakamataas na dulo at ibabang dulo ng saklaw na ito ay malamang na nasa loob ng $ 10,000 o $ 15,000 ng isa't isa, na may target sa isang lugar sa pagitan.

Isaalang-alang ang Iyong Badyet at Mga Pangangailangan sa Salary ng Base

Para sa maraming tao, ang mababang dulo ng saklaw ng suweldo ay maaaring ang iyong pinakabagong suweldo plus 10%. Bakit naiiba ang pagbabago ng trabaho sa ibang paraan? Ngunit kung wala ka sa trabaho at kailangang baguhin ang iyong mga inaasahan, o isinasaalang-alang ang isang paglipat sa isang bagong karera, maaaring kailangan mong isaalang-alang ang higit sa kung ano ang katanggap-tanggap sa iyong industriya. Mahalaga rin na malaman kung ano ang maaari mong mabuhay.

Kung hindi mo nagawa ito, nakakatulong ito na lumikha ng isang personal na badyet na sumusubaybay sa lahat ng mga palabas na buwanang fixed at variable na gastos. Ano ang magiging pangangailangan ng iyong suweldo kung pinutol mo ang ilan sa mga variable na gastos? Kung inaalok ang iyong pangarap na trabaho, gagana ba ang suweldo mo para sa iyo? Tandaan, maaaring piliin ng iyong tagapag-empleyo ang pinakamababang numero sa loob ng iyong hanay, kaya't tiyaking makatuwiran ka para sa iyo.

Alalahanin ang Mga Benepisyo

Dapat isama ng iyong mga pagsasaalang-alang sa suweldo ang mga cash bonus, stock bonus, at presyo ng stock, pati na rin ang iba pang mga uri ng mga benepisyo at pag-sponsor na pinagkaloob ng employer tulad ng 401k na pagtutugma, pagbabahagi ng kita, pangangalagang pangkalusugan, at mga nababagay na handog sa trabaho. Kung ang kumpanya ay isang startup o bagong venture, isaalang-alang ang hinaharap na paglago at potensyal na kabayaran. Kahit na isang mapang-akit tulad ng pinahaba Biyernes ng tag-araw o iskedyul ng isang araw ng trabaho na pinapaboran balanse ng trabaho-buhay ay maaaring maging kadahilanan sa iyong saklaw.

Kaya gawin ang iyong pananaliksik at malaman ang iyong bagong posisyon ay mayroon kang pakiramdam sa bahay sa hanay.