Mga Hindi Kailangang Pay Items na Kinakailangan

Tanong: Anong Mga Bayad sa Payuhan ng KITA ang HINDI Kinakailangan ng pederal na batas?

Itinatanong ng mga nagpapatrabaho: "Kailangan ko bang bayaran ang mga empleyado para sa mga pista opisyal?" "Kailangan ko bang magbayad ng severance pay?

Ang mga batas ng manggagawa ng pederal at estado ay may maraming mga kinakailangan para sa mga tagapag-empleyo, ngunit may ilan sa mga ito na magbayad ng mga bagay na maaari mong isipin ay kinakailangan ngunit hindi. Ang mga probisyong ito ay hindi kinakailangan sa ilalim ng mga pederal na batas sa paggawa, at partikular na hindi sila sakop sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FSLA), na pinangangasiwaan ng Wage and Hour Division ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.

Ang ilan sa mga probisyong ito ay maaaring kailanganin ng mga batas sa paggawa ng estado, kaya suriin sa iyong dibisyon sa trabaho ng estado upang tiyakin kung dapat mong ibigay ang mga pagbabayad o mga benepisyo sa mga empleyado.

Kung mayroon kang parehong mga suweldo na empleyado at oras-oras na empleyado, o mga full-time at part-time na empleyado, maaari mong ibigay ang mga benepisyong ito sa isang grupo (halimbawa ng mga full-time na empleyado) at hindi ibang grupo (part-time na empleyado). Tiyaking tukuyin ang eksaktong bilang ng oras bawat linggo na kinakailangan upang maisaalang-alang na full-time. Tiyaking, bilang karagdagan, na tama ang pag-uuri ng mga empleyado bilang exempt o hindi-exempt para sa layunin ng overtime pay.

Habang ang mga probisyong ito ay hindi kinakailangan ng pederal na batas, maraming boluntaryo ang nagbibigay ng mga benepisyong ito upang maging mapagkumpitensya. Sa ilang mga kaso, ang mga probisyon ay napagkasunduan o sinang-ayunan ng empleyado at tagapag-empleyo, o sa isang unyon.

1. Paid Time Off. Ang mga pederal na batas sa paggawa ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng oras o magbayad para sa mga empleyado

• Mga bakasyon. Kahit na ang bayad na oras ng bakasyon ay hindi kinakailangan ng pederal na batas, maraming mga tagapag-empleyo ang nagbibigay ng ilang mga bayad na bakasyon oras sa mga empleyado, batay sa mga taon na nagtrabaho. Hindi rin kinakailangan ng pederal na batas na maipon mo (maipon) ang oras ng bakasyon para sa mga empleyado o pahintulutan ang mga empleyado na magdala ng bakasyon mula sa isang taon patungo sa isa pa.
• Mga Piyesta Opisyal.Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng oras sa mga empleyado para sa mga pangunahing piyesta opisyal ng pederal at estado, o nagbigay sila ng karagdagang bayad para sa trabaho sa mga petsang ito. Ngunit, depende sa uri ng iyong negosyo, maaari mong hilingin sa mga empleyado na magtrabaho sa isang federal holiday o maaari mong isara ang iyong negosyo para sa holiday at hindi magbabayad ng mga empleyado para sa oras na iyon.

• Pagkahiwalay. Maliban kung sumang-ayon ang singil sa pagpasa ay sumang-ayon sa pagsulat, ang bayad sa pagtanggal bilang kapalit ng paunawa, o kung hindi man, ay hindi kinakailangan. Sinabi ng HR Daily Advisor, "Walang batas, California o pederal, na nangangailangan ng mga employer na mag-alok ng anumang bayad sa pag-alis sa mga umaalis na empleyado."
• May sakit na bayaran. Ang pederal na batas ay hindi nangangailangan ng mga empleyado na mabayaran para sa "oras ng pagkakasakit." Ang apat na mga estado (Connecticut, California, Massachusetts, at Oregon), 18 lungsod, at isang county sa U.S. ay nangangailangan na nagbayad ng mga batas na may sakit.

2. Mga pagkain o pahinga na pahinga / mga panahon ng pahinga. Bagaman hindi ipinag-utos ng pederal na batas ang mga pahinga na ito, maraming mga estado ang may mga batas na nangangailangan na ang mga oras na empleyado ay bibigyan ng pahinga pagkatapos ng isang tinukoy na bilang ng mga oras ng trabaho sa isang araw. Ang batas ng pederal ay nagsasaad na ang mga maikling pahinga ay dapat isaalang-alang bilang oras na nabayaran (bayad), at kasama sa kabuuang oras na nagtrabaho para sa layunin ng pagtukoy ng overtime pay.

3. Premium pay. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay ng premium pay (overtime, kadalasan) para sa trabaho tuwing Sabado at Linggo. Ang mga suweldo at exempt na empleyado ay karaniwang hindi binabayaran ng oras, kaya ang probisyong ito ay hindi nalalapat sa kanila sa anumang kaso. Hinihiling ng pederal na batas sa paggawa na ang mga oras-oras na empleyado ay tumatanggap ng oras at kalahati (isang karagdagang 50%) na inilalapat sa anumang oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo ng trabaho.

Magbasa nang higit pa tungkol sa mga posibleng pagbabago sa payday overtime para sa mas mababang bayad na mga empleyado na exempt.

4. Pay raises. Narito ang isa pang kaso kung saan walang batas na nagsasabi na dapat mong bigyan ang mga empleyado na magbayad ng mga pagtaas o benepisyo. Subalit, kung nais mong panatilihin ang mga empleyado mula sa pag-alis para sa mas mahusay na bayaran, dapat mong bigyan ang mga ito itataas sa isang regular na batayan. Siyempre, siguraduhin na ipaalam sa empleyado kung bakit ang isang pagtaas ay - o hindi - ibinigay.

5. Akommediate pagbabayad ng mga sahod sa isang tinatapos na empleyado.Hindi kinakailangan ng pederal na batas na ang mga empleyado ay bibigyan ng isang paycheck kaagad sa pagwawakas, ngunit maraming mga batas ng estado ang may pangangailangan na ito. Sumangguni sa departamento ng paggawa ng iyong estado upang malaman kung ano ang kinakailangan sa pagwawakas.

6. Pay stubs o W-2's. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat manatiling tumpak at kumpletong talaan para sa bawat empleyado, at ang partikular na impormasyon tungkol sa mga empleyado ay kinakailangan ng pederal na batas. Ang Kagawaran ng Paggawa ay hindi nangangailangan ng mga empleyado na makatanggap ng W-2, ngunit kailangang magbayad ng impormasyon ang IRS. Makakahanap ka ng karagdagang impormasyon tungkol sa pagbabayad ng mga empleyado at mga talaan ng empleyado sa IRS Publication 15 (Circular E) ng Gabay sa Buwis ng Employer.

7. Limitasyon sa mga oras ng trabaho sa isang araw, o mga araw sa isang linggo, kabilang ang mga oras ng obertaym, kung ang isang empleyado ay hindi bababa sa 16 taong gulang. Parehong ang Department of Labor at mga estado ay may mga batas sa paggawa ng bata na nagpapahintulot sa trabaho para sa mga batang wala pang 18 taong gulang.

Dapat ba ang Aking Negosyo Magbigay ng mga Ito?

Tulad ng nabanggit sa itaas, kahit na hindi ito kinakailangan na magbigay ng pahinga sa mga empleyado o magbayad para sa mga pista opisyal, maaari mong makita na ang hindi pagbibigay ng mga benepisyong ito ay maaaring gawin para sa mga hindi nasisiyahan na empleyado. Ang paglikha ng isang mapagkumpitensyang pakete ng benepisyo ng empleyado ay kinabibilangan ng pagsuri sa kumpetisyon sa iyong lugar at pag-iisip tungkol sa pagkamakatarungan kung may kaugnayan ito sa mga uri ng trabaho na ginagawa.

Gumawa ng isang Handbook ng Kawani

Upang matiyak na ginagamot mo ang lahat ng empleyado nang pantay-pantay, magandang ideya na lumikha ng handbook ng empleyado at tiyakin na binabasa ng bawat empleyado ang dokumentong ito.Kumuha ng tulong mula sa isang abogado sa paghahanda ng handbook na ito, na dapat isama ang impormasyon sa itaas at iba pang impormasyon sa mga patakaran, benepisyo, at mga pamamaraan ng trabaho ng iyong kumpanya.

Disclaimer: Ang impormasyon sa artikulong ito at sa site na ito ay inilaan upang bigyan ka ng isang pangkalahatang background sa paksa; ito ay hindi inilaan upang maging buwis o legal na payo. Ang bawat sitwasyon sa negosyo ay natatangi, at madalas na nagbabago ang mga batas at regulasyon. Kumunsulta sa iyong mga buwis at legal na tagapayo bago gumawa ng mga desisyon sa negosyo.