Buwis sa Pagpipilian sa Buwis Mga Benepisyo sa Empleyado

Ang mga tao ay hindi karaniwang nag-iisip tungkol sa pagbagsak ng sakit o pagkasakit sa trabaho. Ngunit kapag ang isang empleyado ay may kapansanan, inaasahan nila na ang isang bahagi ng kanilang suweldo ay sakop. Ito ay kung saan ang segurong may kapansanan ay dumating. Kapag ang isang kumpanya ay nagkakaloob ng mga benepisyong pansamantala, ang empleyado ay nakakakuha ng anim na buwan ng coverage. Ang mga pangmatagalang benepisyo ay sumasakop sa empleyado sa panahon ng kanilang kapansanan o hanggang sa matamaan ang edad ng pagreretiro.

Sino ang Magbabayad para sa Disability Insurance?

Bilang isang tagapag-empleyo, maaari mong piliin na magbayad para sa panandaliang kapansanan at pangmatagalang saklaw ng kapansanan, ilagay ang pasanin ng pagbabayad ng kapansanan sa empleyado o ibahagi ang gastos ng pagsakop. Parami nang parami ang mga employer ang pumipili upang ibahagi ang gastos sa pagsakop o ang mga empleyado ay nagbabayad ng gastos sa segurong may kapansanan dahil sa bahagi, sa mga kamakailan-lamang na regulasyon ng IRS na ginagawang mas madaling gawin ito.

Kung pinili mo ang employer na bayaran ang premium, ang iyong mga empleyado ay hindi mabubuhos sa halaga ng premium sa ilalim ng IRS Code Section 106. Gayunpaman, sa ilalim ng IRS Code Section 125, kung pipiliin mong ilipat ang gastos sa mga empleyado, binabayaran nila ang premium sa isang batayang pre-tax sa pamamagitan ng pagbabawas sa payroll. Ang mga empleyado ay maaaring mangolekta ng libreng kapansanan sa kapansanan kung sila ay karapat-dapat para sa kapansanan.

Aling Choice ang Nagiging Sense?

Walang perpektong pagpipilian ang umiiral para sa anumang kumpanya. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng parehong isang plano ng kapansanan na may bayad sa tagapag-empleyo at isang plano ng kapansanan na may kapansanan sa empleyado. Ang mga kumpanya ay madalas na tumutukoy sa mga ito bilang pagpili ng buwis. Ang iba pang mga kumpanya ay hindi nagbibigay sa mga empleyado ng pagpili at nagtapos ng pagpili ng plano na inaasahan nilang pinakamahusay na magkasya sa kanilang mga empleyado.

Ang mga employer na pipili na magbayad ng mga premium ay tumutulong sa mga empleyado na maiwasan ang mga gastos sa mga premium ng kapansanan, ngunit kung ang isang empleyado ay lumabas sa kapansanan, sila ay magiging responsable para sa mga buwis sa anumang kita na natanggap nila. Kapag binayaran ng mga empleyado ang halaga ng kanilang sariling mga premium ng kapansanan sa pamamagitan ng mga pagbabawas ng payroll, ang mga benepisyo sa kapansanan na kanilang natatanggap ay hindi binubuwisan kung hindi sila pinagana.

Ang sinumang tagapag-empleyo na nagnanais na magbigay sa mga empleyado ng pagkakataong gumawa ng mga kontribusyon pagkatapos ng buwis at tumanggap ng kanilang mga benepisiyo sa kapansanan sa isang walang bayad na batayan ay kailangang baguhin ang kanilang plano sa cafeteria ng Section 125 at ipaalam sa mga empleyado.

Habang mas gusto ng karamihan sa mga empleyado na ipagbabayad ng kanilang tagapag-empleyo ang mga gastos sa premium; na maaaring hindi ito ang dapat na lumabas sila sa kapansanan. Ang mga gastos sa premium ay napakaliit ngunit kapag inihambing mo iyon sa mga gastos ng mga buwis sa kita sa kapansanan, ito ay isang empleyado ng gastos ay malamang na nagagalak na magbayad, tulad ng inilalarawan sa halimbawa sa ibaba.

Isang Ilustrasyon

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay gumagawa ng $ 50,000 sa isang taon, ay bumaba sa isang 30 porsyento na bracket ng buwis at mayroong coverage sa kapansanan na magbabayad para sa 60 porsiyento ng suweldo sa kapansanan na may premium na katumbas ng 28 cents para sa bawat $ 100 ng kita ng empleyado.

Pre-Disability Income: $ 50,000

Mga Buwis sa Kita: $ 15,000 (Pederal, Estado, FICA: 30 porsiyento sa mga buwis)

Net Take Home Pay: $ 35,000 bawat taon (70 porsiyento net take-home pay)

Employer-Bayad

• Disability Benefit (60 porsiyento) $ 30,000 bawat taon
• Mga Buwis: $ 9,000
• Net Benefit kung Taxed: $ 21,000 (60 porsiyento ng dating take-home pay)

Empleado-Bayad

• Disability Benefit (60 porsiyento) $ 30,000 kada taon Pagkatapos-Buwis
• Premium sa $ 50,000: $ 140 bawat taon ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
• Net Benefit kung Hindi Buwis: $ 21,000 (60 porsiyento ng dating suweldo sa bahay)

Sa halimbawang ito, makikita mo ang pagtitipid sa isang indibidwal na lumalabas sa kapansanan ay magkakaroon kung babayaran nila ang kanilang mga gastos sa premium at lahat ng mga buwis dito. Siyempre pa, para sa mga hindi nagaganap sa kapansanan, sisingilin nila ang $ 140 dagdag sa isang taon sa partikular na halimbawang ito, kung hindi sila nagkasakit. Ito ang dahilan kung bakit maraming mga kumpanya ang nagbibigay sa mga empleyado ng pagpili kung paano nila gustong bayaran ang mga premium.