Mga Oras na Pang-oras

Ang isang oras-oras na empleyado ay binabayaran sa isang oras-sa-oras na batayan, na tunog simple Ang lumang imahe ng isang oras-oras na manggagawa ay isang linya ng mga manggagawa sa pabrika pagsuntok oras orasan. Ngayon, maraming iba't ibang uri. Karamihan ay binabayaran sa isang oras-oras na batayan, kabilang ang mga manggagawa sa konstruksiyon, pagmamanupaktura, pakyawan kalakalan, tingian kalakalan, transportasyon at warehousing, impormasyon, paglilibang at mabuting pakikitungo, at pamahalaan.

Magbayad ng Mga Rate

Ang bayad para sa isang oras-oras na empleyado ay kinakalkula bilang mga rate ng oras na nagtrabaho beses. Hindi kinakailangang magbayad ang mga employer ng oras-oras na empleyado para sa oras na hindi nagtrabaho, at walang minimum na bilang ng oras sa isang linggo na kailangang gumana ang isang oras-oras na manggagawa. Ang lahat ng mga manggagawa sa Estados Unidos, parehong oras-oras at suweldo, ay kailangang bayaran kahit na ang minimum na sahod (kasalukuyang $ 7.25 kada oras), para sa lahat ng oras na nagtrabaho.

Ang mga oras ay kadalasang maituturing na may isang oras na orasan, ngunit lahat ng oras na empleyado ay dapat magbigay ng isang accounting ng kanilang mga oras ng trabaho para sa bawat linggo o dalawang linggo na panahon. Ang accounting na iyon ay maaaring nasa isang time sheet o electronic time sheet, ngunit dapat na ma-verify ang account at ginagamit para sa pagbabayad.

Pagbawas ng sahod / pagpapaputok

Ang mga oras ng manggagawa ay itinuturing na mga empleyado. Iyon ay, maaaring baguhin ng manggagawa at ng tagapag-empleyo ang kaugnayan sa anumang oras, mayroon o walang abiso. Ang mga oras ng empleyado ay karaniwang walang mga kontrata ng trabaho, ngunit ang ilang oras-oras na manggagawa ay may mga kontrata ng unyon. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nahihirapan sa pananalapi, maaaring mabawasan ang sahod o mag-alis ng mga oras-oras na manggagawa.

Siyempre, may mga pagbubukod sa doktrina ng trabaho sa trabaho. Ang mga empleyado ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mga manggagawa, o sunog para sa whistleblowing o isang bilang ng mga protektadong aktibidad.

Overtime, Full-time, at Part-time

Ang obertaym ay isang malaking linya ng paghahati sa pagitan ng oras-oras at suweldo na mga manggagawa. Ang oras-oras na empleyado ay nagtatrabaho sa mga uri ng mga trabaho na uri-uriin ang mga ito bilang di-exempt. Iyon ay, hindi sila exempt sa overtime, at ang mga employer ay dapat magbayad ng overtime sa oras-oras na manggagawa.

Ang Fair Labor Standards Act (pederal na batas) ay nagsasaad na ang mga employer ay dapat magbayad ng oras-oras na overtime na manggagawa kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang workweek, at ang overtime rate ay dapat na hindi kukulangin sa 1 at 1/2 beses sa normal na oras na rate. Pinipili ng ilang mga employer na magbayad ng karagdagang overtime sa mas mataas na rate para sa trabaho sa mga pista opisyal, halimbawa, ngunit hindi ito kinakailangan ng pederal na batas.

Ang isang manggagawa ay maaaring italaga bilang full-time para sa ilang mga layunin, kabilang ng isang tagapag-empleyo para sa mga layunin ng mga benepisyo. Ang isang 40 oras na trabaho linggo ay itinuturing na full-time para sa layunin ng pagkalkula ng obertaym.

Mga di-exempt na Mga Pagkakaiba

Para sa karamihan, ang mga oras-oras na empleyado ay di-exempted, tulad ng tinalakay sa itaas. Iyon ay, ang mga ito ay karapat-dapat para sa overtime pay. Ang ilang mga empleyado ay itinuturing na exempt mula sa overtime dahil sa mga uri ng trabaho na ginagawa nila - tagapagpaganap, pangangasiwa, propesyonal.

Mga benepisyo

Sa maraming mga negosyo, ang mga oras-oras na empleyado at suweldo na empleyado ay hindi lamang binabayaran nang iba ngunit maaaring makatanggap sila ng iba't ibang uri ng mga benepisyo ng empleyado. Halimbawa, ang mga oras ng empleyado ay maaaring hindi karapat-dapat para sa parehong bayad na oras (sick pay, mga pista opisyal, bakasyon) bilang mga empleyado na may suweldo. Ang pederal na batas ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbayad ng oras o para sa mga break na pahinga.

Mga Manggagawa ng Unyon

Totoong kasaysayan na ang mga manggagawa ng unyon ay halos binabayaran ng oras, ngunit hindi iyon totoo ngayon. Maraming mga empleyado ng suweldo ang nagtatag ng mga unyon, kabilang ang mga guro ng pampublikong paaralan.

Oras ng Paglalakbay

Oo, kung ang isang oras-oras na manggagawa ay kinakailangang maglakbay o magmaneho sa mga aktibidad na may kaugnayan sa negosyo, sa kahilingan ng employer, ang oras ng paglalakbay ay dapat isaalang-alang at kasama sa suweldo ng empleyado. Ang mga gastos sa paglalakbay sa empleyado ay dapat ding bayaran.

Mga Batas ng Estado

Ang bawat estado sa U.S. ay may iba't ibang mga batas mula sa ibang mga estado, na may kaugnayan sa obertaym, paggawa ng bata, pahinga ng pahinga, at iba pa. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay may isang website na may kasamang mga link sa mga batas ng estado tungkol sa mga oras na empleyado.