Ano ang Dapat Ninyong Itanong sa Isang Employer Kapag Nasusunog ka

Ang pagkuha ng fired o laid-off mula sa iyong trabaho ay maaaring maging lubhang nakababahalang. Ang iyong unang instinct ay maaaring upang makakuha ng up at umalis kaagad pagkatapos ng pag-uusap, ngunit hindi ka dapat sumuko kaya madali. Maraming mga katanungan ang dapat mong itanong sa iyong tagapag-empleyo kapag pinaputok ka. Mahalaga na alamin kung bakit ang iyong trabaho ay tinapos, kung may mga hakbang na maaari mong gawin upang maibalik ang desisyon, at marahil ang pinaka-mahalaga kung ano - kung mayroon man - kabayarang may karapatan kang sumunod sa pagpapaputok.

Mga Tanong na Magtanong Kapag Namatay Ka na

Pagkatapos mong mapaputok o maalis, ang pag-uusap sa iyong tagapag-empleyo ay nakasalalay sa mga pangyayari na nakapaligid sa iyong pagwawakas, bilang karagdagan sa iyong personal at propesyonal na mga layunin sa puntong iyon. Sa pangkalahatan, nais mong malaman kung gaano kalakas ang pagkawala sa iyong trabaho, pati na rin sa mas mahabang panahon. Ito ay ganap na lehitimong upang magtanong tungkol sa severance pay, pagkawala ng trabaho, at kung anong impormasyon ang ibabahagi sa mga potensyal at mga employer sa hinaharap.

Kunin ang Katotohanan

Kung ikaw ay protektado ng kontrata ng personal o unyon, dapat mong hilingin ang katwiran ng tagapag-empleyo upang matukoy kung mayroon silang mga lehitimong dahilan para sa kanilang pagkilos. Kung, tulad ng karamihan sa mga manggagawa, ikaw ay nagtatrabaho sa kalooban, kung gayon ang tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan na magbigay ng isang makatwirang paliwanag para sa iyong pagpapaputok. Gayunpaman, ang karamihan sa mga superbisor ay handang talakayin ang hindi bababa sa pangkalahatang mga dahilan para sa desisyon: ang pagganap at restructuring na kabilang sa mga pinaka-karaniwang.

Mayroong Isang Puwede Ka Ba?

Kapag nais mong panatilihin ang iyong trabaho, wala kang dapat mawala sa pamamagitan ng pagtatanong kung may maaaring maging anumang kaluwagan sa kanilang desisyon. Bilang karagdagan, kahit na wala kang mga proteksyon sa kontraktwal, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay mayroong manu-manong patakaran na binibigyang-diin ang mga kondisyon kung saan maaaring wakasan ang empleyado. Ang isang paliwanag para sa pagpapaputok ay maaaring magbigay sa iyo ng pagkakataong kontrahin ang pagkilos, ngunit bibigyan ka rin ng pananaw kung paano mo mapapabuti ang iyong mga gawi sa trabaho para sa isang hinaharap na trabaho.

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay sumangguni sa isang pagkukulang sa iyo bilang batayan para sa pagpapaputok at naniniwala ka na maaari mong matugunan ang pag-aalala sa paglipas ng panahon, maaari mong tanungin kung maaari kang mailagay sa probasyon para sa isang tagal ng panahon maliban sa isang agarang pagwawakas. Maaari mong ipaliwanag na agresibo mong matugunan ang kahinaan sa panahon ng probationary, at mapahalagahan ang muling pagsusuri pagkatapos ng panahong iyon.

Maaari ba kayong Mag-resign sa halip na Maging Fired?

Maaari mong hilingin kung hihilingan ka na mag-resign sa halip na ma-fired kung gusto mong maiwasan ang mantsa ng pagpapaputok. Gayunpaman, kung sumang-ayon ang iyong employer, maaaring mapahamak mo ang iyong pagiging karapat-dapat para sa mga pagbabayad ng pagkawala ng trabaho. Kaya, maaari mo ring tanungin ang iyong tagapag-empleyo kung sasang-ayon sila na huwag kontrahin ang anumang claim na ginawa mo para sa kawalan ng trabaho sa kaganapan na nagbitiw sa iyo.

Anong Impormasyon ang Ibibigay ng Kumpanya Sa panahon ng Mga Pagsusuri sa Reference?

Bilang karagdagan, kung sumang-ayon sila sa isang pagbibitiw, maaari kang humiling ng isang sulat ng rekomendasyon. Dapat mo ring tanungin kung paano hahawakan ng kumpanya ang anumang mga katanungan tungkol sa iyong panunungkulan sa organisasyon. Alamin kung ibabahagi lamang nila ang mga petsa ng trabaho tulad ng ilang mga organisasyon, o kung ibibigay nila ang dahilan para sa iyong pag-alis.

Tingnan ang Severance and Vacation Pay and Benefits

Dapat mo ring magtanong tungkol sa anumang severance pay, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, oras ng pagkakasakit, at mga opsyon para sa pagpapatuloy ng saklaw ng pangangalagang pangkalusugan para sa isang tagal ng panahon. Siguraduhin na tanungin mo kung anong mga hakbang ang kailangan mong gawin upang ma-secure ang anumang kompensasyon at ipagpatuloy ang iyong coverage sa kalusugan. Magtanong tungkol sa iyong pensiyon at 401k upang maunawaan mo ang anumang mga patakaran ng kumpanya na namamahala sa mga asset na iyon.

Kunin ang Iyong Mga Computer na File

Kung hindi mo nai-back up ang anumang personal na mga file ng computer sa iyong opisina computer - isang bagay na dapat mong gawin laging - maaari kang humingi ng pagkakataon upang makuha ang anumang mahahalagang dokumento. Depende sa mga pangyayari, hindi ka maaaring pahintulutan ang pag-access sa iyong mga file sa sandaling alamin mo ang iyong pagwawakas.

Palaging panatilihin ang iyong mga personal na file na naka-back up, o mas mabuti pa, malayo mula sa iyong computer ng trabaho ganap. Ito ay magiging kapus-palad upang mawala ang lahat ng bagay sa kaganapan ng isang hindi inaasahang pagbabago sa iyong sitwasyon sa trabaho.

Panatilihin itong Propesyonal

Sa panahon ng pag-uusap, labanan ang tukso na maglimas sa iyong tagapag-empleyo, o sinuman sa iyong mga kasamahan, sa isang di-propesyonal na paraan. Ang kasiyahan na nakuha mula sa anumang mga pagbaril ay magiging panandalian, ngunit ang iyong mga huling salita ay maaalala kung ang sinuman ay tatanungin, pormal o di pormal, tungkol sa iyong oras sa organisasyon. Kahit na mas mahusay, subukan na mag-iwan sa isang positibong tala, ang paggawa ng iyong pagsasara ng impression isa ng matatag na mahusay na paghatol.