Top 10 Dos and Don'ts for Asking for a Raise

Hindi laging halata kung kailan, o paano, upang humingi ng isang taasan. Ang pag-aaral ng iyong sarili upang maaari mong magbalangkas ng isang diskarte ay magreresulta sa isang mas mahusay na kinalabasan kaysa sa pagpunta sa walang taros at winging ito. Kahit na kung minsan ang pagtugon sa isang kahilingan para sa isang pagtaas ay magiging "oo" o "hindi" anuman ang kung paano mo ipinapahiwatig ang tanong, maayos na naghahanda bago mo gawin ang iyong panukala ay maaaring mapalawak nang malaki ang iyong mga pagkakataon na magtagumpay.

Sampung Tips Kapag Humihingi ng Pagpapataas

Narito ang isang listahan ng mga nangungunang 10 dos at hindi dapat pagdating sa pagtatanong para sa isang taasan.

1. Magtanong pagkatapos ng malaking tagumpay. Kaya mo lang nakapuntos ng isang deal o landed isang malaking benta? Ito ay isang mahusay na oras upang humingi ng isang pay taasan. Palakasin ang momentum ng iyong tagumpay, at maaari mong mahanap ang iyong sarili sa isang perpektong posisyon upang humingi ng isang pagtaas ng suweldo.

2. Sumulat, at magsanay, isang agenda. Huwag maglakad papunta sa iyong pagpupulong nang walang dala, at nang hindi handa muna. Mag-isip ng isang listahan ng mga kongkretong dahilan kung bakit nararapat kang magpalaki, isulat ito, at sagutin ang mga ito upang matiyak ang tiwala at nakakumbinsi na paghahatid. Bilang karagdagan sa paglilista ng iyong mga nagawa, maaari mo ring banggitin ang isang kamakailang paglawak sa iyong mga responsibilidad sa trabaho, karagdagang mga gawain na kinuha mo, mga bagong estratehiya na iyong pinagtibay, mga proyektong pinangunahan mo, at anumang mga plano na mayroon ka pa dagdagan ang tagumpay ng iyong departamento.

Maaari mo ring isaalang-alang ang pagta-type at pag-print ng isang kopya para sa iyong boss, kaya maaari nilang tingnan ito at talakayin sa ibang mga tagapangasiwa kung kinakailangan.

3. Oras ng iyong kahilingan nang naaayon. Pag-aralan ang iyong sarili sa patakaran sa pagsusuri ng iyong kumpanya. Nagagawa ba nila ang mga review ng pagganap sa bawat tatlong buwan? Tuwing anim na buwan? Taon taon? Tatalakayin nang hayag sa iyong mga katrabaho, o kumunsulta sa iyong departamento ng human resources upang makakuha ng kahulugan ng timeline. Kung maaari, dapat mo ring subukan na ihanay ang iyong kahilingan sa pinansiyal na tilapon ng kumpanya.

Subukang humiling kung kailan darating ang bagong pagpopondo, kapag nagsisimula ang bagong taon ng pananalapi, o sa palagay mo ay madaling makapagdulot ng pagtaas ng suweldo ang iyong tagapag-empleyo.

4. Bihisan ang bahagi. Kahit na ang iyong code ng damit sa opisina ay malamang na mawawala, kapag dumating ang oras para sa iyong pagpupulong, dapat mong tingnan ang bahagi. Kunin ang ilang mga dagdag na minuto upang ilagay sa isang itali, i-iron ang iyong blusa, o hilahin ang iyong sapatos na damit sa labas ng closet. Bagaman hindi mo nais na mukhang sinisikap mong masyadong matigas, ang mukhang pininis at propesyonal ay hindi maaaring makapinsala, at tutulong lamang sa iyo na maging mas tiwala habang ginagawa mo ang iyong kaso.

5. Magkaroon ng iba pang mga opsyon sa back burner. Walang gustong marinig ang "no" para sa isang sagot, ngunit ang isang pagtanggi ay maaaring magpakita ng isang pagkakataon upang gumawa ng isa pang panukala. Gusto mo bang magtanong tungkol sa pagtatrabaho mula sa bahay isang araw bawat linggo? Kailangan mo ba ng bagong mobile phone o laptop para sa iyong mga layunin sa trabaho? Mayroon bang kumperensya o kaganapan sa industriya na gusto mong dumalo? Ang iyong boss ay maaaring mas malamang na sabihin ang "oo" sa isang mas maliit na kahilingan matapos na sabihin na hindi sa isang malaking isa.

6, Huwag hilingin sa pamamagitan ng email. Bagaman ito ay katanggap-tanggap na mag-iskedyul ng isang pagpupulong sa pamamagitan ng email, dapat ka talagang magkaroon ng pag-uusap tungkol sa pagkuha ng isang taasan sa tao. Ito ay ang pinakamahusay na paraan upang ipakita na ikaw ay malubhang, at magpapahintulot din sa iyo upang masukat ang reaksyon ng iyong boss sa iyong kahilingan.

Ipadala lamang ang iyong amo sa isang email, o magtanong nang personal, kung maaari silang magkaroon ng isang bloke ng oras na libre upang talakayin ang isang katanungan tungkol sa iyong suweldo. Maaari mo ring makita kung magagamit ang mga ito para sa isang pulong ng tanghalian, na maaaring maging isang mahusay na setting upang magkaroon ng isang pag-uusap.

7. Huwag magtanong sa isang mataas na stress oras. Gamitin ang sentido komun kapag nilapitan mo ang iyong superbisor tungkol sa posibilidad ng pagtaas. Kung ang iyong boss ay lalo na pagkabalisa at labis na trabaho, marahil hindi ito ang pinakamainam na oras upang maipahayag ang paksa. Kung magagawa mo, hintayin ito at magtanong sa panahon ng pag-aayuno, o hindi bababa sa kapag nakita mo na ang iyong superbisor ay nasa mabuting kalagayan.

8. Huwag magbigay ng isang ultimatum maliban kung handa mong mawalan ng trabaho. Mag-ingat kung paano mo binabanggit ang paksa. Hindi mo nais na makatagpo bilang masyadong malupit o hinihingi. Siyempre, maging tiwala at mapamilit sa iyong kahilingan, ngunit magkaroon ng kamalayan sa iyong tono at tumuon sa pagiging matiisin, propesyonal, at pag-unawa.

Mag-ingat sa kung paano ka makipag-ayos. Marahil ay nais mong maiwasan ang pag-frame nito sa isang paraan na parang isang demand na- "Kailangan ko ito taasan, o iba pa!" - bilang dapat mong subukan upang manatili sa mahusay na mga tuntunin sa iyong boss kahit na sabihin nila hindi.

9. Huwag gumamit ng impormasyon tungkol sa mga suweldo ng kasamahan bilang isang dahilan kung bakit dapat kang makakuha ng isang pagtaas. Iwasan ang pagdadala ng tsismis sa opisina sa iyong talakayan. Kahit alam mo na ang isang tao ay gumagawa ng mas maraming pera kaysa sa iyo at sa palagay mo ay karapat-dapat ka ng suweldo na pantay-pantay-o mas mataas-maipapayo na panatilihin ang ganitong uri ng pribadong impormasyon sa iyong pag-uusap. Ito ay hindi lamang propesyonal, at hindi mo alam kung ang iyong narinig, o narinig, ay totoo. Sa halip, tumuon sa iyong sariling mga karanasan at mga nagawa at kung bakit dapat kang makakuha ng pagtaas tungkol sa iyong sariling mga merito, hindi batay sa kung ano ang binabayaran ng iba pang mga tao.

10. Huwag magbigay ng napakaraming personal na impormasyon. Sa isip, dapat mong subukang gawing ang iyong panukala sa isang paraan na nakatutok sa mga dahilan kung bakit nararapat kang dagdag sa suweldo, sa halip na kung bakit maaaring kailangan mo ang isa.May ilang mga bagay na mas mahusay na natitira kung hindi mo pinag-uusapan ang isang pagtaas ng suweldo. Maliban na lamang kung mayroon kang iba pang pamilyar na kaugnayan sa iyong superbisor, magandang ideya na iwasan ang pagbanggit sa mga personal na dahilan, tulad ng kung nawala ang iyong asawa sa kanyang trabaho, kung nagpapadala ka ng ibang bata sa kolehiyo, o kung ang isang pamumuhunan ay masama, at sa halip panatilihin ang diin sa kung ano ang iyong nagawa upang maging karapat-dapat.

Ano ang Aasahan Pagkatapos Mong Makiusap na Itaas

Kahit na gusto mong malaman kaagad, huwag asahan ang agarang sagot. Maliban kung ikaw ay nasa isang napakaliit na kumpanya, ang iyong tagapamahala ay maaaring hindi magkaroon ng awtoridad na magbigay sa iyo ng isang taasan na bayad kahit na kung gusto nila. Malamang na kailangang talakayin sa Human Resources at / o ibang mga tagapamahala ng kumpanya.

Huwag masama ang pakiramdam kung ang iyong kahilingan ay pinabababa. Diyan ay hindi maaaring maging pera sa badyet para sa mga pagtaas ng sahod, hindi alintana kung gaano kahalaga ang iyong pagtaas.

Gayundin, maraming mga kumpanya ang may pormal na patakaran ng kumpanya na tumutukoy sa mga suweldo at nagbabayad ng pagtaas, kaya maaaring hindi maaaring maging kakayahang umangkop upang bigyan ka ng isang taasan maliban sa kung ikaw ay karapat-dapat para sa isa sa ilalim ng mga alituntunin ng kumpanya.