Talaan ng mga Nilalaman:
- Kung Ikaw ay Masama
- Wastong mga Dahilan para sa Rescheduling isang Panayam
- Paano Mag-reschedule
- Magbigay ng Maraming Abiso Bilang Posibleng
- Sundin Up upang Kumpirmahin ang Bagong Petsa
Video: TITANIC SINCLAIR TRIES TO JUSTIFY HITTING MARS ARGO?! **EVIDENCE** (FINALLY ACKNOWLEDGES LAWSUIT!) 2024
Mayroon kang isang naka-iskedyul na pakikipanayam sa trabaho ngunit ikaw ay may sakit, ang iyong sasakyan ay hindi magsisimula, ikaw ay natigil sa isang bagyo, o hindi mo ito magagawa. Ano ang dapat mong gawin? Alam namin ang lahat kung gaano kahalaga ang mga panayam sa loob ng tao, ngunit may mga pangyayari na maaaring mangyari sa iyo na muling mag-iskedyul kahit na ang pinakamahalagang pakikipanayam sa trabaho.
Ang mga interbyu ay hindi nais makipagkita sa mga kandidato na may sakit, kaya tiyak na isipin ang rescheduling kung ikaw ay may sakit.
Kung hindi ka sigurado na makakakuha ka roon para sa anumang kadahilanan, mas mahusay na subukan muli ang pag-iskedyul nang maaga kaysa tumawag mula sa kalsada kapag nahulog ka sa isang kanal sa panahon ng snowstorm, o ikaw ay papunta sa ospital na may may sakit na bata. May mga angkop na paraan upang muling mag-iskedyul ng interbyu sa trabaho upang magkakaroon ka ng pagkakataong makapag-upahan, kahit na hindi mo maaaring gawing naka-iskedyul na pakikipanayam.
Kung Ikaw ay Masama
Ang pagpapakita para sa isang pakikipanayam sa trabaho kapag ikaw ay may sakit ay mag-aalala sa tagapanayam, hindi mapabilib ang mga ito. Kung mayroon kang anumang mga sintomas ng respiratory o trangkaso, kabilang ang isang ubo, runny nose, stuffy nose, o isang namamagang lalamunan gawin ang iyong sarili at ang hiring manager ng isang pabor at manatili sa bahay.
Ikaw ay nagkakalat ng mga hindi gustong mga mikrobyo, at bukod sa iyan, hindi ka makikipanayam kung ikaw ay may sakit. Ang iyong paghatol ay maaaring tawagan din sa tanong. Gusto ba talagang umupa ng isang tao na gustong ilagay ang panganib sa kanilang mga kasamahan?
Wastong mga Dahilan para sa Rescheduling isang Panayam
May iba pang mga dahilan bukod sa karamdaman na nangangailangang mag-rescheduling ng isang pakikipanayam. Nauunawaan ng karamihan sa mga kumpanya na ang mga pangyayari ay lumalabas, tulad ng isang may sakit na miyembro ng pamilya, isang pag-iiskedyul ng pag-iiskedyul, mga problema sa kotse, o anumang isa sa maraming iba pang mga kadahilanan. Mahusay na ideya na maging matapat sa dahilan kung bakit kailangan mong i-reschedule, kaya't tiyaking isang wastong dahilan.
Kung ikaw ay rescheduling dahil ikaw scored isang pakikipanayam para sa isang trabaho na ikaw ay mas interesado sa, marahil dapat mong isaalang-alang ang pagkansela sa halip na iwan ang mga ito naghihintay. Hindi mo malalaman kung maaaring makipagkita ka sa sister-in-law ng tagapanayam sa ibang kumpanya, at ang iyong panlilinlang ay maaaring bumalik sa kanila. Mas mahusay na maging matapat kaysa sa mahuli sa isang kasinungalingan.
Paano Mag-reschedule
Ang mahalaga ay upang ipaalam ang kumpanya sa isang napapanahong paraan na hindi mo magagawang upang makagawa ng interbyu at upang subukang secure ang isang bagong petsa ng pakikipanayam kapag makipag-usap ka sa kanila, hangga't ang trabaho na ito ay pa rin ang isang priyoridad. Kung kailangan mong kanselahin ang isang interbyu, bigyan ang hiring manager ng maraming paunawa hangga't maaari.
Pinakamainam na ipaalam sa taong nag-iskedyul ng interbyu sa pamamagitan ng email at telepono, upang matiyak na ang iyong mensahe ay natanggap sa lalong madaling panahon.
Depende sa iskedyul ng tagapanayam, hindi siya maaaring makakita ng isa o iba pang mensahe hanggang sa makarating sa opisina.
Ipaalam sa kanya na hindi mo ito maaaring gawin at tanungin kung posible na mag-reschedule. Magmungkahi ng isang araw o dalawa kapag magagamit ka kung nag-email ka o nag-iwan ng voicemail. Kung makakuha ka ng isang sagot, magtanong kung kailan magiging isang maginhawang oras para sa iyo na pumasok para sa iyong pakikipanayam. Kapag rescheduling dahil sa sakit, siguraduhin na bigyan ang iyong sarili ng ilang oras upang mabawi. Magkaroon ng kakayahang umangkop hangga't maaari, at subukan upang mapaunlakan ang kanilang iskedyul upang magtakda ng isa pang petsa para sa pulong. Sila ay nagbibigay sa iyo ng isang pangalawang pagkakataon, kaya maging mapagbigay-loob.
Magbigay ng Maraming Abiso Bilang Posibleng
Anuman ang dahilan, bigyan ang kumpanya ng maraming abiso hangga't maaari na hindi ka pupunta doon. Ang pagiging mapagbigay sa oras ng tagapanayam ay pinahahalagahan.
Ang pagkansela sa huling minuto, maliban kung ito ay isang tunay na emerhensiya, ay maaaring gaganapin laban sa iyo.
Makipag-ugnay sa tagapanayam sa lalong madaling malaman mo na hindi mo magagawang gawin ang pakikipanayam. Ang mga interbyu at pagkuha ng tagapamahala ay mga tao rin, at malamang na maunawaan at mapahalagahan ang iyong pagiging tapat at pagbibigay sa kanila ng sapat na paunawa upang ayusin ang kanilang sariling mga iskedyul.
Sundin Up upang Kumpirmahin ang Bagong Petsa
Sa iyong pasalamatan tandaan ang pagsunod sa iyong rescheduled interbyu, maglaan ng oras upang pasalamatan ang mga ito para sa pagpapaalam sa iyo reschedule. Ipaalam sa kanila na nauunawaan mo na ang kanilang mga iskedyul ay abala at pinahahalagahan mo ang kanilang pagtanggap sa iyong pangangailangan na baguhin ang mga plano. Kumpirmahin ang petsa at oras ng rescheduled interview sa iyong mensahe.
Paano Maghanda para sa isang Panayam sa Trabaho sa Ugali
Ano ang pakikipanayam sa pag-uugali at kung paano maghanda para sa isa? Kasama sa gabay na ito ang mga tanong at tip para sa pagsagot sa mga ito.
Paano Ilarawan ang iyong Trabaho sa Pace Sa Isang Panayam sa Trabaho
Paano sasagutin ang tanong sa pakikipanayam sa trabaho, "Paano mo ilalarawan ang bilis ng iyong trabaho?" at malaman kung bakit ang mabilis na pagtatrabaho ay hindi laging pinakamahusay na diskarte.
Paano Magdamit para sa Trabaho at Mga Panayam sa Trabaho
Narito ang payo sa kung ano ang dapat mong at hindi dapat magsuot sa trabaho at mga panayam sa trabaho. Alos, alamin kung paano magdamit para sa kaswal na mga lugar ng trabaho.