Paano Maghanda para sa isang Panayam sa Trabaho sa Ugali

Ano ang pakikipanayam ng pag-uugali? Ang mga kandidato para sa pagtatrabaho ay kadalasang nagtatanong kung ano ang pagkakaiba sa pagitan ng regular na pakikipanayam sa trabaho at isang pakikipanayam sa asal. Ano ang dapat mong gawin upang maghanda kung hihilingin ka ng tagapag-empleyo ng mga tanong sa panayam batay sa pag-uugali?

Walang pagkakaiba sa aktwal na format ng pakikipanayam sa trabaho. Makikipagkita ka pa rin sa isang tagapanayam at tumugon sa mga tanong sa pakikipanayam. Ang pagkakaiba ay sa uri ng mga tanong sa interbyu na itatanong.

Suriin ang impormasyon tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng mga panayam at tradisyonal na mga panayam sa trabaho, mga halimbawa ng mga tanong, at kung paano pangasiwaan ang isang pakikipanayam sa pag-uugali.

Ano ang Panayam sa Pag-uugali sa Pag-uugali?

Ang pakikipanayam batay sa pag-uugali ay pakikipanayam batay sa pagtuklas kung paano kumilos ang tagapanayam sa mga partikular na sitwasyon na may kinalaman sa trabaho. Ang lohika ay kung paanong ang pagkilos mo sa nakaraan ay hulaan kung paano ka kumilos sa hinaharap, ibig sabihin, ang nakaraang pagganap ay hinuhulaan ang pagganap sa hinaharap.

Mga Tradisyunal na Panayam

Sa isang tradisyonal na pakikipanayam, hihilingin sa iyo ang isang serye ng mga tanong na kadalasan ay mayroong mga tapat na sagot tulad ng "Ano ang iyong mga lakas at kahinaan?" o "Anong mga pangunahing hamon at problema ang napapaharap sa iyo? Paano mo pinagtaguan ang mga ito?" o "Ilarawan ang isang tipikal na linggo ng trabaho."

Sa isang pakikipanayam sa pag-uugali, nagpasya ang isang tagapag-empleyo kung anong mga kasanayan ang kailangan sa taong inupahan nila at magtatanong upang malaman kung ang kandidato ay may mga kasanayang iyon. Sa halip na tanungin kung paano ka kumilos, itatanong nila kung paano ka kumilos. Nais malaman ng tagapanayam kung paano mo hinarap ang isang sitwasyon, sa halip na kung ano ang maaari mong gawin sa hinaharap.

Mga Tanong Asked

Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali ay magiging mas matututuhan, mas matututunan at mas tiyak kaysa sa tradisyonal na mga tanong sa panayam:

• Magbigay ng isang halimbawa ng isang pagkakataon kapag ginamit mo ang lohika upang malutas ang isang problema.
• Magbigay ng isang halimbawa ng isang layunin na iyong naabot at sabihin sa akin kung paano mo ito nakamit.
• Ilarawan ang desisyon na ginawa mo na hindi popular at kung paano mo hinahawakan ang pagpapatupad nito.
• Nakarating ka na ba sa itaas at lampas sa tawag ng tungkulin? Kung gayon, paano?
• Ano ang gagawin mo kapag nagambala ang iyong iskedyul? Magbigay ng isang halimbawa kung paano mo ito pinangangasiwaan.
• Mayroon ka bang kumbinsihin ang isang koponan upang magtrabaho sa isang proyekto na hindi sila nanginginig tungkol sa? Paano mo ginawa ito?
• Mayroon ka bang paghawak ng isang mahirap na sitwasyon sa isang katrabaho? Paano?
• Sabihin mo sa akin kung gaano ka epektibo ang pagtrabaho sa ilalim ng presyon.
• Higit pang mga katanungan sa pag-uusap ng asal.

Ang mga follow-up na tanong ay din detalyado. Maaari kang tanungin kung ano ang iyong ginawa, kung ano ang iyong sinabi, kung paano ka tumugon o kung ano ang iyong nadama sa panahon ng sitwasyon na iyong ibinahagi sa hiring manager.

Paghahanda

Ano ang pinakamahusay na paraan upang maghanda? Mahalagang tandaan na hindi mo malalaman kung anong uri ng pakikipanayam ang magaganap hanggang sa ikaw ay nakaupo sa silid ng pakikipanayam. Kaya, maghanda ng mga sagot sa mga tradisyonal na tanong sa panayam.

Pagkatapos, dahil hindi mo alam kung ano mismo ang mga sitwasyon na itatanong sa iyo kung ito ay isang pakikipanayam sa pag-uugali, i-refresh ang iyong memorya at isaalang-alang ang ilang mga espesyal na sitwasyon na iyong ginawa o mga proyektong nagtrabaho ka. Maaari mo itong gamitin upang matulungan ang mga tugon.

Maghanda ng mga kuwento na nagpapakita ng mga oras kung kailan matagumpay mong malutas ang mga problema o ginagampanan ang memorably.

Ang mga kwento ay magiging kapaki-pakinabang upang matulungan kang makatugon nang makabuluhan sa isang pakikipanayam sa pag-uugali.

Panghuli, suriin ang paglalarawan ng trabaho, kung mayroon ka nito, o ang pag-post ng trabaho o ad. Maaari mong maunawaan kung anong mga kasanayan at katangian ng pag-uugali ang hinahanap ng tagapag-empleyo mula sa pagbabasa ng paglalarawan ng trabaho at mga kinakailangan sa posisyon.

Sa panahon ng Panayam

Sa interbyu, kung hindi ka sigurado kung paano sasagutin ang tanong, humingi ng paglilinaw. Pagkatapos ay siguraduhin na isama ang mga puntong ito sa iyong sagot:

• Isang partikular na sitwasyon
• Ang mga gawain na kailangang gawin
• Ang aksyon na iyong kinuha
• Ang mga resulta, i.e., kung ano ang nangyari

Mahalagang tandaan na walang tama o maling sagot. Ang tagapanayam ay sinusubukan lamang na maunawaan kung paano ka kumilos sa isang naibigay na sitwasyon. Ang sagot mo ay matutukoy kung may magkasya sa pagitan ng iyong mga kasanayan at ang posisyon na hinahanap ng kumpanya upang punan.

Kaya, pakinggang mabuti, maging malinaw at detalyado kapag tumugon ka at, pinaka-mahalaga, maging matapat. Kung ang iyong mga sagot ay hindi kung ano ang hinahanap ng tagapanayam, ang posisyon na ito ay maaaring hindi ang pinakamahusay na trabaho para sa iyo.