Paano Kumukuha ng Mga Tagapamahala ng Mga Application sa Job sa Screen?

Ang bawat organisasyon ng gobyerno ay maaaring magkaroon ng isang bahagyang iba't ibang proseso para sa screening ng mga application ng trabaho, ngunit ang mga pangunahing kaalaman ay mananatiling pareho. Ang pag-hire ng mga tagapangasiwa o kawani ng kawani ng tauhan ay muling suriin ang lahat ng mga application na naghahanap ng mga aplikante na nakakatugon sa mga minimum na kinakailangan na nakabalangkas sa pag-post ng trabaho. Ang layunin ng screening ay upang mabawasan ang bilang ng mga application na makatanggap ng isang masusing review.

Bakit ang screening?

Ang pag-screen ay nagbabawas sa oras na kinakailangang gumugol ng mga tagapamahala ng mga pagsusuri sa mga application habang pinapanatili ang pagiging patas sa proseso ng pagkuha. Yamang hinahanap ng mga tagapamahala ng tagapamahala ang pinakamaliit na screening, komportable sila sa pagsuri sa pagsusuri. Ang mga application na mukhang may pag-asa ay susuriang mas lubusan sa ibang pagkakataon.

Eksaktong kapag nagsisimula ang pagsisiyasat ay hanggang sa sinumang gumagawa ng screening. Ang ilang mga hiring na mga tagapamahala at kawani ng kawani ng tao ay gustong mag-screen ng mga application habang papasok sila. Ang iba ay gustong maghintay hanggang ang pag-post ay magsasara at ang lahat ng mga aplikasyon ay natanggap. Alinmang paraan, ang proseso ay nananatiling patas. dahil walang paghahambing sa mga aplikante sa proseso ng screening. Sa halip, ang bawat aplikasyon ay inihambing sa mga minimum na kinakailangan mula sa pag-post ng trabaho. Ang mga aplikante na hindi sumusukat ay nasuri.

Ang mga nakakatugon sa mga minimum na kinakailangan ay mananatili sa pagtatalo para sa trabaho.

Minimum na Mga Kinakailangan at Screening

Ang pinakamaliit na kinakailangan na nakalista sa pag-post ay kadalasang madaling makitang sa application. Halimbawa, ang isang pangangailangan ay maaaring maging isang bachelor's degree. Ang screener ay maaaring mapunta sa application kung saan ang mga aplikante ay naglilista ng kanilang mga degree. Ang pag-check para sa kinakailangang ito ay tumatagal ng ilang segundo para sa bawat aplikasyon.

Ang isa pang minimum na kinakailangan ay maaaring isang partikular na bilang ng mga taon ng may-katuturang karanasan. Bagaman hindi madaling makilala bilang edukasyon, ang kautusang ito ay simple pa rin sa pagtukoy sa isang aplikasyon. Batay sa mga nakaraang mga pamagat ng trabaho, mga petsa ng pagsisimula, mga petsa ng pagtatapos, at isang pagsagap ng mga tungkulin sa trabaho, ang isang screener ay maaaring matukoy kung ang kahilingan na ito ay natutugunan sa halos kalahating minuto.

Kahit na ang mga screener ay gumugol ng kaunting oras hangga't maaari sa bawat aplikasyon, ang gawain na ito ay nakakapagod at nakakapagpapalipas ng oras. Sabihing nangangailangan ng isang screener isang average ng 3 minuto upang i-screen ang bawat application. Kung mayroong 50 aplikante para sa trabaho, aabutin ang proseso ng dalawang oras at kalahating oras sa lahat ng mga application.

Mga pulang bandila

Bilang karagdagan sa paghahambing ng mga application sa mga minimum na kinakailangan, naghahanap ng screeners para sa mga application na hindi maganda nakasulat, huwag sumunod sa mga tagubilin o magkaroon ng mga unomplained anomalya. Alam ng hiring na mga tagapamahala na hindi sila kumukuha ng mga taong nagsusumite ng mga application sa mga problemang ito, kaya ang mga nakakasakit na application ay tinanggal mula sa proseso ng pag-hire sa lalong madaling makilala ang mga problemang iyon.

Sabihing isang application ay nagpapakita ng isang aplikante ay may siyam na buwan na agwat sa pagitan ng kanyang kasalukuyang trabaho at ang trabaho bago iyon. Nagsusulat ang aplikante na iniwan niya ang trabaho upang kunin ang susunod. Ang kadahilanang ito ay hindi nalalaman sa siyam na buwan na puwang. Sa katunayan, ang dahilan ay parang kasinungalingan. Sa halip na tanungin ang aplikante kung ano ang tunay na kuwento, maraming screeners ang i-screen ang application. Kung ang aplikante ay bibigyan ng isang kuwento na maaaring masukat - kahit na inilalarawan nito ang aplikante sa isang negatibong ilaw - ang aplikante ay malamang na manatili sa proseso ng pagkuha.

Final Thoughts

Nagtatapos ang pag-screen pagkatapos na ang lahat ng mga application ay binigyan ng pag-usisa ng pagsusuri. Ang mga aplikasyon na natitira ay inihambing sa isa't isa upang matukoy kung aling mga aplikante ang magpapatuloy sa susunod na hakbang sa proseso na kadalasan ay isang pakikipanayam. Para sa pinaka-bahagi, screening lamang makakakuha ng alisan ng mga aplikante na walang negosyo na nag-aaplay para sa posisyon sa unang lugar.

Ang mga kuwalipikadong kandidato ay hindi maaaring makakuha ng interbyu, ngunit hindi ito tinanggal mula sa proseso sa screening. Inalis ang mga kandidato kapag inihahambing ng tagapamahala ng pagkuha ang mga application na ginawa ito sa pamamagitan ng screening.