Tanong sa Interbyu: Nakuha ang Kritiko Mula sa Boss

Ang pagkuha ng mga tagapamahala at mga tagapag-empleyo ay nagtatanong ng maraming iba't ibang uri ng mga tanong habang sinusubukan nilang matukoy kung mayroon kang anumang mga kahinaan na makagambala sa iyong kakayahang gawin ang trabaho na iyong inilapat. Ito ay maaaring pakiramdam ng isang maliit na tulad ng ikaw ay naglalakad ng isang minefield kapag ikaw ay nakikibahagi sa isang pakikipanayam bilang dumating sila sa iyo ng isa-isa.

Ang isang tanong na maaari mong itanong ay, "Ano ang pinakamalaking kritika na iyong natanggap mula sa iyong boss sa iyong huling trabaho?" Upang sabihin na ang pagsagot sa isang ito ay maaaring nakakalito ay isang paghihiwalay. Narito ang ilang mga bagay na dapat tandaan.

Huwag Tanggihan na Sagutin

Ang isang matigas na tagapanayam ay hindi hayaan ang pag-off ang hook madali sa isang ito, kaya hindi kahit na subukan upang umigtad ang tanong. Kung ikaw ay nasa hindi pangkaraniwang sitwasyon kung saan ang iyong mga pagsusuri sa pagganap ay walang pasubali na walang kamali-mali, maaari mong ituro iyon at kahit na mag-alok upang magbigay ng katibayan ng iyong mga review ng stellar. Ngunit upang sabihin lang, "Hindi ko kailanman sinaway" ay maaaring humantong sa mahihirap na mga resulta, at sinasabi na hindi mo matandaan ang anumang pagpuna ay maaaring maging kasing masama.

Una, maaari kang lumabas bilang tunog ng tunog, kahit na ikaw ay tapat. Halika, mag-isip ka pabalik. Sa ilang mga punto sa oras, isang tao ay dapat na questioned isang bagay na iyong sinabi o ginawa. Ang iyong tagapakinay ay malamang na nag-iisip ng parehong bagay-sa isang punto sa oras, may isang taong nagtanong siya .

Kung hindi mo maiisip ang anumang bagay kaagad, maglaan ng ilang oras upang maipakita. Iyan ay mabuti sapagkat nagpapakita ito na seryoso ka nang pinag-uusapan. Maaari mo ring gamitin ang taktika na ito kung aktwal na isinasaalang-alang ang tanong nang maaga at alam na ang sagot na gusto mong ibigay.

Pagsagot sa Iyong Mapanghulang Tanong

Dapat kang maging handa upang magbahagi ng isang isyu o isang insidente o dalawa na lumabas sa paglipas ng panahon ngunit pumili ng lugar ng pagganap na hindi sentral sa trabaho na iyong inaaplay. Subukan na pumili ng isang isyu na iyong na-address at pinabuting sa ngunit hindi mo na kailangang excel sa upang maging napakahusay sa posisyon inaalok.

Halimbawa, kung sinuri ka ng iyong superbisor ang iyong mga kasanayan sa pagsasalita sa publiko, maaari mong banggitin ito at ipaliwanag na humantong ito sa iyo upang gumawa ng mga hakbang upang mapahusay ang mga kasanayang iyon. Ngunit muli, ang diskarte na ito ay pinakamahusay na gumagana kung ang mahusay na mga kasanayan sa pampublikong pagsasalita ay hindi mahalaga sa bagong posisyon na iyong inaaplay. Hindi mo nais na itaas ang isang pulang bandila na maaaring magkaroon ka ng problema sa ganitong partikular na kakayahan.Mag-ingat sa pagbibigay ng glib, mga sagot sa cliché dito din. Huwag mag-abala na itinuturo na ang isang partikular na kahinaan ay maaari ring ipakahulugan bilang isang lakas.

Ang isang mahusay na tagapanayam ay napagtanto na ito at ang karamihan sa mga tagapanayam ay i-off sa pamamagitan ng mga pahayag na tulad ng, "Ako ay isang perfectionist at ako ilagay masyadong maraming presyon sa aking sarili."

Ang Bottom Line

Tandaan, ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga taimtim na sagot. Gusto nila ng isang indikasyon na handa mong makilala ang iyong mga kahinaan at gumawa ng mga hakbang upang mapabuti. Hindi nila naririnig na ikaw ay walang kamali-mali at perpekto dahil-harapin natin ito-sino? Kung ipinahihiwatig mo na ikaw ay, maliwanag na ikaw ay nakakatakot, at hindi iyon isang magandang paa upang magsimula.