Human Resources Specialist (MOS 42A) Job Description

Ang Human Resources Specialist na kilala rin bilang HR Rep ang MOS 42A.

Basic Job Description

Ang isang Human Resources Specialists ay pangunahing tumutulong sa mga Sundalo na bumuo ng kanilang mga karera sa Army upang isama ang pagbibigay ng promosyon at impormasyon sa pagsasanay sa hinaharap, ngunit nagbibigay din ng suporta at tulong sa tauhan tungkol sa mga paglilipat, mga order sa paglalakbay, mga detalye ng suweldo sa lahat ng mga dibisyon ng Army.

Ang mga tungkulin na isinagawa ng mga Sundalo sa MOS na ito ay kinabibilangan

Ang Human Resources Specialist at ang departamento ng HR Army ng anumang naibigay na utos ay ang trabaho sa pangangasiwa ng karera ng Army. Ang HR Specialist ay humahawak ng mga taunang detalye ng pagsusuri mula sa pagproseso, koordinasyon ng mga kahilingan, pati na rin ang pagtugon sa mga pagtatanong ng mga pagsusuri kapag ang isang partido ay hindi sumasang-ayon sa mga marka ng pagganap na natanggap.

Ang isa pang tungkulin ng Specialist ng HR ay magtrabaho sa mga sundalo na karapat-dapat para sa pag-promote at kahit na nag-aayos ng seremonya ng promosyon na may kadena ng utos. Pinangangasiwaan din nila ang mga papeles kapag tinanggihan ang mga sundalo at inaayos ang mga papeles para sa mga humiling ng muling pagsasaalang-alang para sa pagsulong at pagbabago sa kasalukuyang MOS.

Ang kapus-palad na trabaho ng MOS 42A ay upang ayusin ang mga board ng pag-alis ng sundalo at hawakan ang anumang dokumentasyong pandisiplina kapag ang isang kawal ay nawala ang ranggo dahil sa Non-Judicial Punishment (NJP) o Court Martial ng commanding officer. Inihahanda at sinusubaybayan ng HR Specialist ang lahat ng mga paglilipat at discharges mula sa utos o Army sa pangkalahatan mula sa mga sundalo alinman sa pagtupad sa kanilang mga tungkulin sa pagparehistro o parusahan at kinakailangan na maging hiwalay mula sa Army nang hindi sinasadya.

Identification Cards, Tags, Leave Cases, and Money

Ang ilan sa mga pinakamahalagang bagay para sa Sundalo ay ang kakayahang makapasok at mag-off sa post na may mga access card (ID card), mga tag para sa mga sasakyan, at pinaka-mahalaga na mag-iwan ng mga papel. Ang Mga Dalubhasa ng HR ay namamahala sa lahat ng mga paraan na ang mga sundalo ay maaaring magtamasa ng oras mula sa base kabilang ang mga pass sa kalayaan at pansamantalang tungkulin at paglalakbay.

Hindi lang ang HR Specialist ang humahawak sa mga Kawanihan ng Seguridad sa Seguridad ng lahat ng mga sundalo, ngunit pinangangalagaan nila kung paano ang pagkain ng sundalo (mga kard ng pagkain) at sinanay sa pamamagitan ng paghahanda ng mga papeles na kinakailangan upang dumalo sa iba't ibang mga programa sa pagsasanay. Siyempre, ang pinakamahalagang - militar sa pagbabayad at mga programa sa espesyal na bayarin - ay nasa ilalim din ng mga tungkulin ng MOS 42A.

Ang isang 42A ay dapat na labis na masigasig at organisado upang mahawakan ang napakalaking halaga ng mga papeles at ang MILPER data at pamamahala ng impormasyon, pagpoproseso ng mga tauhan ng Army, pagpapanatili, accounting ng mga tauhan, at pamamahala ng lakas, pagproseso ng paglipat, ligal, pagsasanay sa suporta ng sundalo at pangangasiwa ng yunit. Inalagaan ng Specialist ng HR lahat ang mga detalye kapag ang isang tao sa utos ay inirerekomenda para sa mga parangal at dekorasyon. Inaayos din nila ang seremonya ng parangal at pinarangalan ang mga sundalo nang may karangalan at angkop na pagkilala sa publiko.

Mayroong Hindi Mahalaga ang HR Specialist Hindi Mapangasiwaan

Sinusuri ng Specialist ng HR ang mga hinahangad at kwalipikasyon ng mga sundalo para sa mga advanced na takdang-aralin at naghahanda at nagpoproseso ng mga kahilingan para sa paglipat o reassignment. Mayroong mahabang listahan ng mga tungkulin ng 42 A. Narito ang isang maikling listahan ng natitirang mga tungkuling hindi pa nakikilalang:

• Mga proseso ng pag-uuri o mga pagkilos ng muling pagkakatulad.
• Naghahanda ng mga order at humiling ng mga order.
• Naghahanda at nagpapanatili ng mga rekord ng tauhan at enlisted personnel.
• Naghahanda at nagrerepaso ng mga kaswalti ng mga kaswal na dokumento Sinusubaybayan ang mga pagkilos ng pag-uusapan Nagpasimula, nagsusubaybay, nagpoproseso ng mga pagsusuri ng tauhan.
• Naglilipat ng mga rekord sa bagong tahanan ng rekord o bagong istasyon ng tungkulin.
• Nagpapatupad ng mga tauhan para sa paghihiwalay at pagreretiro.
• Pinoproseso at pinapatupad ang mga antas ng Programa ng mga Tauhan ng Serbisyo ng Tauhan at mga pagkilos.
• Pinoproseso ang mga aplikasyon para sa OCS, pagsasanay ng flight officer ng warrant, o iba pang pagsasanay.
• Mga rekomendasyon sa proseso para sa mga parangal at dekorasyon.
• Nagpasimula ng pagkilos para sa mga pasaporte at visa.

Impormasyon sa Pagsasanay

Ang lahat ng sundalo ng Army ay dumalo sa 10 linggo ng Basic Combat Training at ang 42A ay magpapatuloy sa siyam na linggo ng Advanced na Indibidwal na Pagsasanay na may mga tagubilin sa trabaho sa mga human resource system. Ang bahagi ng oras na ito ay ginugol sa silid-aralan at bahagi sa larangan.

Ang mga karagdagang pagkakataon sa pagsasanay ay magagamit batay sa uri ng yunit na itinalaga sa iyo, kabilang ang (ngunit hindi limitado sa) mga pagpapatakbo ng postal, airborne o air assault school.

• Kinakailangan ng ASVAB Score: 90 sa aptitude area CL
• Seguridad ng Seguridad: Kinakailangan ang Seguridad sa Pagpapalabas
• Kinakailangan sa Lakas: Mabigat na mabigat
• Kinakailangan sa Pisikal na Profile: 323222

Iba pang mga kinakailangan

• Ang kakayahang mag-type sa pinakamababang bilis ng 40 net na salita kada minuto.