Kapag ang isang Employer Maaari Fire ka Sa pamamagitan ng Telepono o Emaill

Ang pagkuha ng fired ay mahirap, kahit na alam mo na ang iyong trabaho ay nasa panganib, at kahit na ang iyong boss ay naghahatid ng masamang balita bilang tactfully hangga't maaari. Pagkuha ng fired sa telepono - o sa pamamagitan ng ilang iba pang impersonal na paraan - lamang gumagawa ng pagpapaputok mas masakit.

Ang iyong madaling-dating na dating tagapag-empleyo ay hindi kailangang maging gandang kapag sila ay apoy mo. Sa karamihan ng mga kaso, maaari mong hayaan kang pumunta nang walang abiso o babala at sabihin sa iyo sa anumang paraan na kanilang pinili.

Maaari kang makakuha ng fired sa pamamagitan ng tawag sa telepono o email?

Maliban kung ikaw ay sakop ng isang kontrata ng trabaho o batas ng estado na nagpapahiwatig kung paano ka matatapos, walang mga paghihigpit sa kung paano maaaring sunugin ka ng isang tagapag-empleyo. Ang mga empleyado ay maaaring magsunog ng mga empleyado sa telepono, sa pamamagitan ng papel na sulat o email, nang personal - o kahit na sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang text message.

Mga Patakaran sa Pagwawakas ng Empleyado

Habang ang isang tagapag-empleyo ay maaaring sunugin ka sa telepono, o sa pamamagitan ng teksto o email, ito ay hindi isang patakaran ng isang karaniwang kumpanya. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay alam na ang mga pamamaraan ng pagpapaputok ay makapinsala sa moral na kawani. Ang salita ng malupit na firings ay maaaring umuurong sa pamamagitan ng isang organisasyon at epekto ng pagiging produktibo at pagpapanatili ng mga pangunahing empleyado.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay lumikha ng karaniwang mga patakaran para sa pagpapaputok at pagpapalabas ng mga kawani. Kadalasan, kabilang dito ang isang pulong sa isang kinatawan ng Human Resources kung saan mo pinupuntahan ang mga termino ng iyong pagwawakas at iniwan ang detalyadong dokumentasyon ng iyong paghihiwalay, tulad ng isang naka-sign na dokumento. Ang kumpanya ay maaaring nagbigay ng babala nang maaga at binigyan ang empleyado ng pagkakataong mapabuti ang pagganap. Ito ay hindi isang kinakailangan maliban kung nakalagay sa pamamagitan ng patakaran ng kumpanya o kasunduan sa pagtatrabaho.

Hindi magandang patakaran na maglabas ng mga empleyado sa pamamagitan ng email o teksto para sa maraming dahilan. Wala sa mga kadahilanang iyon ang isang legal na pagbabawal laban sa pagpapaputok sa gayong walang pasubali na paraan. Sa karamihan ng mga kaso, kung nais ng iyong tagapag-empleyo na magpadala ng isang "pinaputok" na teksto, maaari nila.

Maliban kung ang iyong pagtatrabaho ay sakop ng isang kontrata sa pag-empleyo ng personal o unyon na nagpapahiwatig ng paraan ng komunikasyon na kinakailangan para sa isang pagwawakas, ang iyong organisasyon ay maaaring ihatid ang mensaheng iyon sa anumang paraan na kanilang pinili.

Karaniwang Proseso ng Pagwawakas

Halos lahat ng mga organisasyon ay may isang set na proseso para sa pagdiskarga ng mga tauhan, na karaniwan ay kasama ang isang pagpupulong sa isang Human Resources o kinatawan ng pamamahala na haharap sa mga benepisyo at anumang iba pang mga kondisyon para sa iyong paghihiwalay.

Nais din ng mga samahan ang solidong dokumentasyon na natanggap mo ang kanilang paunawa ng pagwawakas, tulad ng isang naka-sign na dokumento o rehistradong resibo ng mail.

Kung ano ang gagawin kung ikaw ay pinaputok

Anuman ang iyong kaalaman tungkol sa pagpapaputok, siguraduhin na ang iyong tagapag-empleyo ay nagbibigay ng lahat ng mga benepisyo na nakabalangkas sa iyong manual o kontrata ng empleyado, tulad ng pag-alis sa pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon o maysakit.

Iwasan ang retaliating sa isang malupit na paraan kung ang iyong employer ay gumagamit ng isang hindi naaangkop na paraan upang ipaalam sa iyo ang isang pagwawakas. Bagaman maaari itong maging masarap sa sandaling ito upang maibulalas ang iyong mga damdamin, ang anumang masamang kalooban na nilikha ay maaaring maging kalabuan ay dapat maghanap ng hinaharap na mga employer ng pag-input tungkol sa iyong background mula sa iyong naunang organisasyon.

Maling Pagwawakas

Habang ang isang pagpapaputok sa telepono o sa pamamagitan ng teksto ay hindi karaniwang ilegal, may mga pagkakataon ng maling pagwawakas. Ang nagkakamali na pagwawakas ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay pinalabas mula sa trabaho para sa mga iligal na dahilan o kung ang patakaran ng kumpanya ay nilabag kapag ang empleyado ay pinaputok.

Kung naniniwala kang mali ang iyong pagwawakas o hindi mo ginagamot alinsunod sa patakaran ng batas o kumpanya, maaari kang makakuha ng tulong. Halimbawa, ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay may impormasyon sa bawat batas na nag-uutos sa trabaho at payo kung saan at kung paano mag-file ng isang claim.

Paano Pangasiwaan ang Pagkuha ng Fired

Kung ikaw man ay hindi wasto o tinanggihan, ay mahalaga na hindi mo matalo ang iyong sarili. Ang mga paghuhukom ay maaaring mangyari sa sinuman. Sa halip na talakayin ito, tumuon sa susunod na dapat mong gawin.