Rate ng Paglahok sa Paggawa ng Militar: Kahulugan, Formula, Kasalukuyang, Kasaysayan

Ang antas ng paglahok sa paggawa ng labor ay tumutukoy sa bilang ng mga taong magagamit para sa trabaho bilang isang porsyento ng kabuuang populasyon. Noong Oktubre 2018, ito ay 62.9 porsyento.

Sinusukat nito ang halaga ng paggawa sa isang ekonomiya, isa sa mga salik ng produksyon. Ang iba pang tatlong mga likas na yaman, kabisera, at entrepreneurship.

LFPR Formula

Narito kung paano kalkulahin ang antas ng pakikilahok ng lakas ng paggawa:

LFPR = Labor Force / Civilian Non-Institutionalized Population

kung saan ang Labor Force = Employed + Unemployed

Upang makalkula ang formula nang tama, kailangan mo munang maunawaan ang mga batayang kahulugan na binabalangkas ng Bureau of Labor Statistics. Ang BLS ay ang Pederal na ahensiya na nag-uulat sa lakas paggawa at ang rate ng paglahok nito bawat buwan sa Ulat ng Trabaho. Nandito na sila:

Civilian na di-institusyonal na populasyon - Lahat ng naninirahan sa Estados Unidos na 16 o mas matanda minus mga inmates ng mga institusyon tulad ng mga bilangguan, mga nursing home, at mga ospital sa pag-iisip at minus sa mga aktibong tungkulin sa Sandatahang Lakas.

Ang lakas ng paggawa - Ang bawat isa na inuri bilang alinman sa trabaho o walang trabaho.

Nagtatrabaho - Sinuman na may edad na 16+ sa populasyon na hindi pang-institusyong sibilyan na nagtrabaho sa nakaraang linggo. Ang mga ito ay nagtrabaho ng isang oras o higit pa bilang mga empleyado na binabayaran o 15 oras o higit pa bilang mga hindi nabayarang manggagawa sa isang negosyo o sakahan na pag-aari ng pamilya. Kasama rin dito ang mga may trabaho o negosyo, ngunit hindi nagtatrabaho sa linggong iyon dahil sila ay nasa bakasyon, may sakit, nasa maternity o paternity leave, may strike, nasa pagsasanay, o nagkaroon ng iba pang pamilya o personal na mga dahilan kung bakit sila didn hindi gumagana.

Hindi mahalaga kung ito ay binabayaran ng oras o hindi. Ang bawat manggagawa ay binibilang nang isang beses, kahit na mayroon silang dalawa o higit pang mga trabaho. Hindi gumagana ang volunteer work at work sa paligid ng bahay.

Walang trabaho - Mga may edad na 16 o higit pa na hindi nagtatrabaho, ngunit magagamit para sa trabaho at aktibong naghahanap ng trabaho sa loob ng nakaraang apat na linggo.

Ang mga taong naghihintay lamang na maalala sa isang trabaho na kung saan sila ay inilatag ay binibilang bilang walang trabaho, kahit na hindi sila naghahanap ng trabaho. Salungat sa popular na paniniwala, wala itong kinalaman sa bilang ng mga taong nag-aplay o tumatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Sa halip, ang figure na ito ay nagmula sa isang survey ng BLS. Ang BLS ay nagtatakda ng kahulugan ng kawalan ng trabaho.

Ang mga taong nais magtrabaho, ngunit wala aktibong hinahanap ito sa nakaraang buwan hindi binibilang bilang nasa puwersa ng paggawa kahit gaano ang gusto nila ng trabaho. Ngunit ang mga ito ay binibilang sa populasyon.

Sinusubaybayan ng BLS ang mga ito. Tinatawag nito ang ilan sa kanila na "nakikitang nakadikit sa puwersa ng paggawa." Ang mga ito ay mga taong tumingin sa nakaraang taon ngunit hindi lamang sa nakaraang buwan. Maaaring magkaroon sila ng mga responsibilidad sa paaralan o pamilya, masamang kalusugan, o mga problema sa transportasyon na pumigil sa kanila na makita kamakailan.

Ang BLS ay tumawag sa ilan sa mga nakikitang "mga nasiraan ng loob na manggagawa." Iniulat ng mga taong ito na nagbigay sila ng naghahanap ng trabaho dahil hindi sila naniniwala na mayroong anumang mga trabaho para sa kanila. Ang iba ay nawalan ng pag-asa dahil wala silang tamang pag-aaral o pagsasanay. Nag-aalala sila na inaakala ng potensyal na amo na sila ay bata pa o masyadong matanda.

Ang ilan ay nagdusa sa diskriminasyon. Ang mga ito ay binibilang sa tunay na rate ng kawalan ng trabaho.

Ang iba pang grupo na hindi kasama sa labor force ay binubuo ng mga mag-aaral, mga homemaker, mga retiradong tao, at mga nasa ilalim ng 16 na nagtatrabaho. Gayunpaman, ang mga ito ay binibilang sa populasyon.

Kasalukuyang Rate

Narito kung paano makalkula ang antas ng paglahok ng paggawa ng puwersa para sa Oktubre 2018.

	Numero(sa milyun-milyon)	Porsyento
Populasyon (P)	258.514
Hindi sa Labor Force	95.877
Nakalakip na margin	1.491
Nasiraan ng loob	0.506
Labor Force (LF)	162.637	62.9% ng Populasyon
Nagtatrabaho	156.562	60.6% ng Populasyon
Walang trabaho	6.075	3.7% ng Labor Force

Kasaysayan

Ang antas ng pakikilahok sa paggawa ng labor ay nadagdagan mula 1948 hanggang sa huli 1990s. Mula 1948 hanggang 1963, ang halaga ay nanatiling mababa sa 60 porsiyento. Ngunit ang rate ay dahan-dahang napalaki habang mas maraming babae ang pumasok sa puwersa ng paggawa, nagbabagsak ng 61 porsiyento noong unang bahagi ng 1970s.

Ito ay umabot sa 63 porsiyento noong dekada 1980 at umabot sa 67.3 porsyento noong 2000.

Nang mabagsik ang 2001, ang LFPR ay nahulog sa 66 porsiyento. Hindi ito nagbago sa kabuuan ng "walang trabaho na paggaling." Ang krisis sa pinansya ng 2008 ay nagpadala ng rate ng paglahok sa ibaba 66 porsiyento. Ito ay patuloy na pagbagsak mula pa noon. Noong Agosto 2015, umabot na ito ng 62.6 porsyento.

Ang patak na iyon ay nangangahulugan na ang suplay ng mga manggagawa ay bumabagsak. Mas kaunting manggagawa ang dapat makipag-ayos para sa mas mataas na sahod. Ngunit hindi iyon nangyari. Sa halip, ang kita ng hindi pagkakapantay-pantay ay nadagdagan ng average na antas ng kita na naranasan. Ang mga manggagawa ay hindi maaaring makipagkumpetensya kapag ang mga trabaho ay outsourced. Hindi rin nila maaaring makipagkumpetensya sa mga robot. Nakakita ang mga negosyong mas epektibong gastos upang palitan ang kagamitan sa kapital sa halip na mag-hire ng mas maraming manggagawa.

Limang mga Dahilan na Nahulog ang LFPR at Maaaring Hindi Kumuha ng Up

Ito ay malamang na ang rate ng paglahok ay hindi kailanman babalik sa kanyang 2000 peak. Ang mga ekonomista ay nahahati sa gaano karami ng mga kamakailang pagbaba sa LFPR dahil sa pag-urong. Ang mga pagtatantiya ay mula sa 30 porsiyento hanggang 50 porsiyento hanggang sa 90 porsiyento. Kahit na ang pinaka-konserbatibo pagtatantya sabi na ang pagtigil ng sapilitang halos isang third ng mga manggagawa sa labas ng lakas paggawa.

Marami sa mga manggagawa na iyon ay hindi kailanman nagbalik kahit isang beses na maging mas magagamit ang mga trabaho. Narito ang limang dahilan ayon sa pananaliksik:

Ayon sa Federal Reserve Bank of Atlanta, ang kalahati ng pagtanggi ay dahil sa pag-iipon ng Amerika.Ang mga demograpikong pagbabago na ito ay nakaapekto sa puwersa ng paggawa bago pa ang pag-urong. Tulad ng edad boomers maabot ang edad ng pagreretiro, iniwan nila ang lakas ng paggawa. Hindi nila kailangan ang trabaho. Ang iba ay manatili sa bahay upang pangalagaan ang may sakit na mga magulang o mag-asawa o mag-claim ng kapansanan sa kanilang sarili. Dahil ang mga ito ay kumakatawan sa isang malaking porsyento ng populasyon, mayroon silang malaking epekto sa antas ng paglahok ng lakas paggawa. Ito ay isang malaking dahilan kung bakit hindi ito maaaring makuha muli ang mga nakaraang mga antas, gaano man kalakas ang market ng trabaho.

Pangalawa, 24 porsiyento ng mga walang trabaho ay walang trabaho sa loob ng anim na buwan o higit pa. Tanging 10 porsiyento ng mga pangmatagalang walang trabaho na ito ang makahanap ng trabaho bawat buwan. Naging nakakabigo na marami ang bumagsak sa puwersa ng paggawa. Hindi sila maaaring bumalik. Wala silang mga na-update na kasanayan at mga employer ay hindi handa na kumuha ng isang pagkakataon sa kanila.

Ikatlo, ang mga milyon-milyong na umalis sa lakas ng paggawa ay nasa pagitan ng edad na 25 at 54. Iyon ang pangunahing kita ng taon. Ang ilan ay mga mag-aaral na nagtagal sa paaralan. Tinataya ng Atlanta Fed na ang pagbaba sa puwersa ng paggawa ay nag-ambag ng 0.5 na drop sa antas ng paglahok. Mas kaunting mga estudyante ang nagtrabaho habang nasa paaralan sila. Ngunit ang sinuman na hindi nagtatrabaho sa panahon ng kanilang mga taon ng kalakasan ay hindi maaaring makakuha ng pagkakataong mabawi ang kanilang mga karera.

Ang mga lalaking nasa pangkat ng edad na kulang sa kolehiyo ay bumaba rin. Noong 2017, 78 porsiyento lamang ng mga lalaking ito ang nagtatrabaho. Iyan ay mas mababa kaysa sa 90 porsiyento ng mga graduates sa kolehiyo na may mga trabaho. Noong mga 1950, ang dalawang grupo ay nasa mas mataas na antas. Ang isang dahilan ay ang sahod para sa mga walang kolehiyo bumagsak. Sa 2015, ang mga lalaki na nakapag-aral sa kolehiyo ay gumawa ng $ 22 isang oras kumpara sa $ 8 sa isang oras para sa mga walang kolehiyo.

Sa kabila ng pagpapabuti ng mga oportunidad sa trabaho, ang ilang matatandang manggagawa ay hindi na bumalik sa labor force. Iyan ay tinatawag na kawalang trabaho sa trabaho. Iyan na kapag ang mga kakayahan ng mga magiging manggagawa ay hindi na tumutugma kung ano ang kailangan ng mga employer. Natagpuan ng Federal Reserve Bank of Kansas na ang pangangailangan para sa mga middle-skilled na trabaho ay tinanggihan sa pagitan ng 1996 at 2016. Ang mga kasanayan sa middle-skilled ay may kaugnayan sa mga karaniwang gawain na mas madaling i-automate. Ang pagtaas ng demand para sa parehong mga mababang-skilled trabaho sa trabaho at high-skilled analytical o managerial positions. Pareho sa mga ito ay mas mahirap palitan ng isang makina o computer.

Ikaapat, mayroon nang mas mataas na paggamit ng opioid medication. Halos kalahati ng mga men's prime-age na hindi sa labor force ang kumuha ng mga gamot sa sakit araw-araw upang matrato ang malubhang kundisyong pangkalusugan. Dalawang-ikatlo ng mga ito ay nasa meds na reseta. Ang isang pag-aaral sa pamamagitan ng Yale propesor Alan Krueger ay nagpapakita kung paano ito apektado ang LFPR. Tinatantya niya na mula 1999 hanggang 2015, 20 porsiyento ng pagtanggi ng LFPR para sa mga lalaking ito ay dulot ng opioid dependency. Natuklasan ng isa pang pag-aaral na ang isang milyong katao ay mabigat na gumagamit ng mga gamot na opioid. Iyon ay 0.5 porsiyento ng lakas paggawa. Nagkakahalaga ito ng ekonomiya ng $ 44 bilyon sa isang taon. Pinabagal nito ang paglago ng ekonomiya ng 0.2 porsyento.

Ikalima, ang pagtaas ng bilang ng mga tao ay masyadong may sakit o may kapansanan upang gumana. Halimbawa, 13.2 porsyento ng mga may edad na 56 hanggang 60 ang nagbigay ng mga dahilan kung bakit wala sa puwersa ng paggawa. Natagpuan ng Atlanta Fed ang mga ambag na 0.6 porsiyento ng pagbawas sa LFPR. Ang antas ng pagkakasakit ay pinakamataas sa Mississippi, Alabama, Kentucky, at West Virginia. Ang dalawang pinakakaraniwang sakit ay diabetes at mataas na presyon ng dugo.