Paano Pumili at Kasosyo sa isang Recruiter

Isinasaalang-alang mo ba ang pagtatrabaho sa isang recruiter? Paano makatutulong ang isang recruiter na makakuha ka ng bisikleta? Ang pag-iisip ba ng iba na nasasangkot sa iyong paghahanap sa trabaho ay tila nakapagod? Ang pagpili at pakikisosyo sa isang recruiter sa trabaho ay maaaring maging mas mababa sa pag-aalala sa pamamagitan ng pagsunod sa mga mungkahing ito. Gayunpaman, ang layuning ito ay nangangailangan ng naghahanap ng trabaho na tanggapin ang ilan sa mga responsibilidad para sa pakikipagsosyo.

Hinihiling ko ang bawat naghahanap ng trabaho na kasosyo ko sa "Ano ang hindi mo gusto tungkol sa pagtatrabaho sa mga recruiters?" Narito ang ilang mga katanungan at suhestiyon batay sa mga sagot na natanggap ko sa aking tanong.

Ano ang Dapat Itanong sa iyo ng Recruiter

Sa iyong unang kontak, tinatanong ka ba ng recruiter tungkol sa iyo at sa iyong mga interes at kumuha ng ilang oras upang makilala ka, bago ipaliwanag ang kanilang agenda? Mayroon akong panuntunan para sa sarili ko "kumalap ako ng paraan kung saan nais kong maging rekrutahin." Walang eksepsiyon.

Nagbabahagi ba ang recruiter ng ilang impormasyon tungkol sa kanilang sarili? Gusto mong malaman na ikaw ay nagtatrabaho sa isang tao na propesyonal na empatiya sa iyo.

Mga Tanong na Itanong sa Recruiter

Narito ang ilang mga pangunahing tanong upang tanungin ang recruiter bago ka magtatag ng isang pakikipagsosyo.

• Gaano katagal na kayo nagre-recruit?
• Maaari mong ibahagi ang mga pangalan ng ilan sa mga tagapag-empleyo na nagtrabaho ka?
• Ano ang iyong espesyalidad sa pagre-recruit?
• Nagtatrabaho ka ba sa mga kumpanya na naghahanap upang kumuha ng isang tao na may mga kwalipikasyon at karanasan ko?
• Gaano karaming mga tao sa aking background ang nakatulong sa iyo na maging upahan sa nakaraang taon?
• Sino ang nagbabayad ng iyong bayad? (dapat itong maging kumpanya ng pagkuha)

Follow-Up ng Recruiter

Gaano kadalas dapat naming sundin ang isa't isa at paano natin ito gagawin? Gumagamit ako ng mga teknolohiya sa Web 2.0, ngunit ang telepono ay ang pinakamahusay na tool na magagamit para sa recruiter at ang naghahanap ng trabaho.

Tiyakin na ang recruiter ay may lahat ng iyong na-update na impormasyon sa pakikipag-ugnay (tahanan at cell phone, email na hindi ang iyong kasalukuyang employer, LinkedIn, Twitter, at IM ID). Tiyakin na mayroon kang ginustong paraan ng contact ng recruiter. Kung ito lamang ang email ng recruiter, mag-aalala ako.

Kumpirmahin ang Iyong Kaayusan

Tanungin ang recruiter upang kumpirmahin kung ano ang iyong tinalakay sa isang email. Mas mahusay pa rin, kumpirmahin mo kung ano ang tinalakay sa isang email na ipinadala sa recruiter. Ipaalam sa recruiter na huwag ipadala ang iyong resume sa anumang mga kumpanya nang wala ang iyong pahintulot.

Tanungin ang recruiter ng pangalan ng mga kliyente na isinumite sa iyo. Gusto mong maiwasan ang maraming mga pagsusumite sa parehong kumpanya sa pamamagitan ng iyong sarili at / o iba pang mga recruiters sa lahat ng mga gastos. Maaari itong ihinto ang iyong pagtatangka na mapunta agad ang posisyon sa kompanya na iyon.

Ang iyong Paghahanap sa Trabaho

Dapat itanong sa iyo ng recruiter kung nasaan ka sa iyong sariling pagsisikap upang makahanap ng posisyon. Kung hindi, ipagbigay-alam sa recruiter kung saan at kung ano ang iyong ginagawa. Kung mayroon kang isang alok para sa trabaho at hindi opisyal na tinanggap ito, ipagbigay-alam sa recruiter.

Kapag May Panay Ka

Tanungin ang recruiter para sa address ng website ng kumpanya ng client. Gawin mo ang iyong Takdang aralin. Pananaliksik ang kumpanya. Siguruhin na ang recruiter ay nagbigay sa iyo ng (mga) pangalan at mga pamagat ng (mga) tao na iyong pakikipanayam at kung ano ang proseso ng pakikipanayam. Google ang (mga) pangalan ng (mga) tagapanayam. Hanapin ang LinkedIn para sa pangalan ng tagapanayam at basahin ang kanilang profile. Partner with your recruiter on this. Ipinakikita nito sa recruiter ang iyong antas ng pangako at antas ng pangako ng recruiter sa iyo.

Tanungin ang recruiter kung anong mga tanong ang aasahan sa interbyu. Dapat na maihanda ka ng recruiter para sa interbyu sa mga tanong.

Kumpirmahin ang Kompensasyon

Talakayin nang detalyado kung ano ang kabayaran para sa posisyon. Kumpirmahin ang isang kasunduan sa kabayaran sa recruiter sa pamamagitan ng email. Karamihan sa mga kumpanya ngayon ay magkakaroon ng mga link sa mga benepisyo sa kanilang website, kaya suriin din ang mga benepisyo.

Kung komportable ka sa mga tugon at pakikipag-ugnayan, at ikaw at ang recruiter ay nakabuo ng kaugnayan sa prosesong ito, pagkatapos ay napili mo ang tamang recruiter na kasosyo.

Higit Pa Tungkol sa mga Recruiters: Paano Makahanap ng Recruiter | Uri ng mga Recruiters