Paano Kumuha ng Security Clearance para sa Pagtatrabaho

Ang mga kandidato para sa mga trabaho ay mapapansin na ang ilang mga bakanteng banggitin na ang mga aplikante ay dapat na karapat-dapat para sa isang seguridad clearance o dapat na magkaroon ng isang seguridad clearance. Ang mga clearances ng seguridad ay pangunahing kinakailangan ng mga employer ng gobyerno at mga pribadong kontratista na magkakaroon ng access sa sensitibong impormasyon na may kaugnayan sa pambansang seguridad. Narito ang impormasyon kung paano makakuha ng clearance ng seguridad para sa trabaho.

Antas ng Security Clearance

Mayroong 3 karaniwang antas ng seguridad clearance: Kumpedensyal, Sekreto, at Nangungunang Sekreto.

Isang kumpidensyal na clearance ay ang pinakamadaling makuha at sumasaklaw sa mga posisyon kung saan ang pagbubunyag ng mga naiuri na impormasyon ay magiging sanhi ng pinsala sa pambansang seguridad.

Isang Lihim na clearanceay nagpapahiwatig na ang uri ng kompidensyal na impormasyon na sakop ay magiging sanhi ng malubhang pinsala sa pambansang seguridad kung ipahayag.

Kung ang isang indibidwal ay maaaring ma-access ang naiuri na impormasyon ng pinakadakilang sensitivity, pagkatapos isang Nangungunang Lihim na clearanceay kinakailangan.

Ang Proseso ng Seguridad sa Pag-alis

Ang mga aplikante para sa isang seguridad clearance sumailalim sa isang masusing pagsusuri upang matukoy kung ang mga ito ay tapat sa pamahalaan ng A.S., libre mula sa impluwensiya ng mga banyagang indibidwal, tapat, mapagkakatiwalaan, moral na tuwid, sa kaisipan at psychologically tunog, at naiwasan ang kriminal na aktibidad. Ang mga mamamayan lamang ng US ay karapat-dapat para sa isang clearance ng seguridad.

Ang proseso ay nagsisimula sa aplikante na kumpletuhin ang Questionnaire ng Seguridad sa Tauhan (SF-86) sa pamamagitan ng e-Quip application site.

Ang susunod na yugto ng proseso ay nagsasangkot ng pagsisiyasat na isinagawa ng Opisina ng Tauhan Pamamahala (OPM) o iba pang tagapagbigay ng serbisyo sa pagsisiyasat (ISP).

Ang mga ahente na nagsasagawa ng pagsisiyasat ay pakikipanayam sa isang malawak na hanay ng mga contact ng kandidato, marahil kabilang ang kasalukuyan at nakalipas na mga employer, mga kapitbahay, mga kasosyo sa negosyo, dating mga kaklase, mga miyembro ng kapatiran / sorority, at iba pang mga indibidwal na maaaring may kaugnayan sa aplikante.

Ang aplikante ay kapanayamin at marahil ay muling hinarap bilang karagdagang impormasyon na natipon upang linawin ang anumang posibleng mga isyu ng pag-aalala. Ang mga kandidato ay dapat tiyakin na ang mga ito ay lubos na tapat at inclusive habang sila kumpletuhin ang SF-86 at sagutin ang mga tanong sa interbyu dahil ang mga pagkakaiba na natuklasan sa pagsisiyasat ay maaaring maging dahilan para sa diskuwalipikasyon.

Ang huling yugto ng proseso ng imbestigasyon ay nagsasangkot ng pagsusuri sa lahat ng impormasyong natipon upang matukoy ang pagiging karapat-dapat para sa isang tinukoy na clearance. Ang buong pagsisiyasat at pagsusuri ay karaniwang tumatagal ng 3-4 na buwan sa minimum.

Pansamantalang Pagiging Karapat-dapat

Ayon sa Defense Security Service (isang ahensya ng Kagawaran ng Pagtatanggol), ang lahat ng mga aplikante para sa isang tauhan ng clearance ng seguridad ng mga tauhan na isinumite ng isang naka-clear na kontratista ay regular na isinasaalang-alang para sa pansamantalang pagiging karapat-dapat. Sinusuri ng Opisina ng Pamamahala ng Seguridad ng Tauhan para sa Industriya ang Katanungan ng Kapansanan sa Kapansanan (SF-86) at iba pang mga file at system.

Ang pansamantalang pagiging karapat-dapat ay ibinibigay lamang kapag ang access sa classified na impormasyon ay malinaw na kaayon ng pambansang seguridad ng Estados Unidos. Ang pansamantalang pagiging karapat-dapat ay ibinibigay sa parehong oras ng pagsisimula ng pagsisiyasat at sa pangkalahatan ay mananatiling may bisa hanggang sa makumpleto ang pagsisiyasat. Sa oras na iyon, ang aplikante ay isinasaalang-alang para sa pangwakas na pagiging karapat-dapat.

Mga Katayuan sa Proseso ng Pagsusuri

Ang Defense Security Service ay naglalabas ng mga sumusunod na kalagayan sa buong pagsisiyasat upang malaman ng mga kandidato kung ano ang nangyayari sa panahon ng proseso:

Natanggap - Kinilala ng investigator service provider (ISP) ang pagtanggap ng kahilingan sa pagsisiyasat at susuriin ito para sa pagtanggap.

Hindi katanggap-tanggap - Tinukoy ng ISP ang kahilingan sa pagsisiyasat upang maging kulang. Pagkatapos ay tatanggap ng aplikante ang isang mensahe kung bakit tinanggihan ang kahilingan. Kung ang empleyado ay nangangailangan pa rin ng isang clearance, isang bagong kahilingan sa pagsisiyasat ay kailangang sinimulan at isumite sa itinatama na impormasyon.

Naka-iskedyul - Tinukoy ng ISP ang kahilingan sa pagsisiyasat upang maging tanggap at ang pagsisiyasat ay kasalukuyang nagpapatuloy / bukas.

Isinara - Ang ISP ay nakumpleto na ang pagsisiyasat at ang pagsisiyasat ay ipinadala para sa adjudication.

Mga pagkaantala sa Pagsisiyasat

Ang mga sumusunod ay ang mga pinakakaraniwang dahilan na ibinigay ng Defense Security Service para sa isang pagka-antala sa pagpapasiya ng pagiging karapat-dapat sa yugto ng kahilingan sa pagsisiyasat:

Mga Pagsasaalang-alang sa Pananalapi. Halimbawa, ang isang kasaysayan ng hindi pagtupad sa mga obligasyon sa pananalapi o kawalan o kawalan ng kakayahan upang masiyahan ang mga utang.

Emosyonal, Mental, at Personalidad Disorder. Halimbawa, ang impormasyong nagpapahiwatig na ang isang indibidwal ay may kondisyon o paggamot na maaaring magpahiwatig ng depekto sa paghatol, pagiging maaasahan, o katatagan.

Dayuhang Kagustuhan. Halimbawa, ang pagkakaroon ng wastong dayuhang pasaporte.

Kriminal na Pag-uugali. Halimbawa, ang mga pag-aresto sa krimen, mga pag-aresto sa maraming mga misdemeanor, o pagkabilanggo ng higit sa isang taon.

Pagkakasangkot ng droga. Halimbawa, ang paggamit ng kamakailang droga, pag-aari ng iligal na droga, o pag-asa sa droga.

Kung gaano katagal ang mga Clearances ng Seguridad

Ang mga clearances sa seguridad ay aktibo lamang para sa oras kung kailan ang isang indibidwal ay sumasakop sa orihinal na trabaho kung saan ang paglilinaw ay itinalaga. Ang isang may-ari ng clearance ay maaaring muling pag-imbestiga anumang oras, ngunit isang pormal na pagsusuri ay kinakailangan pagkatapos ng 5 taon para sa isang Nangungunang Sekreto ng clearance, 10 taon para sa isang Secret clearance, at 15 taon para sa isang Kumpedensyal na clearance.

Maaaring muling maibalik ang isang clearance nang hindi na dumaan sa buong proseso ng pag-iisyu, hangga't ang break sa trabaho ay mas kaunti sa 2 taon at ang orihinal na pagsisiyasat ay hindi higit sa 5, 10, o 15 taong gulang para sa Nangungunang Sekreto, Sekreto, at Mga kumpedensyal na kategorya, ayon sa pagkakabanggit.