Mga Panuntunan ng Disiplinahin na Aksyon ng Estados Unidos sa Militar

Pagpapayo bilang Disiplina sa Militar

Sa militar, ang pagpapayo ay maaaring maging pormal o impormal; pandiwang o nakasulat. Karamihan sa mga tauhan ng militar ay pinayuhan sa isang antas o iba pang maraming beses bawat araw. Gayunpaman, ang mga inarkila na mga sundalo ay may posibilidad na makita ang mas pormal na nakasulat na pagpapayo, na kadalasang ginagamit upang ipaalam ang mga maliliit na paglabag o mga kakulangan sa pagganap. Para sa mga layuning ito, karamihan sa mga sangay ng militar ay naka-print na mga pormularyo para sa mga dokumentasyon ng pagpapayo ng sesyon ngunit mas gusto ng maraming superbisor na magtala ng sesyon ng pagpapayo sa pamamagitan ng nakasulat na liham.

Habang ang mga epekto ng isang solong pagpapayo session ay hindi maaaring magkaroon ng napakalaking kahalagahan, ang isa ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang pagpapayo kung saan ang mga dokumento na hindi naaangkop na pag-uugali ay maaaring magamit sa ibang pagkakataon-halimbawa, bilang suporta sa isang administrative demotion action o administrative separation, o sa pagbibigay-katwiran na binababa ang mga pagsusuri sa pagganap.

Admonitions at Reprimands sa Militar

Ang pagkakaiba lamang sa pagitan ng isang pagpapaalaala at pagsaway ay ang antas. Ang isang reprimand ay mas matindi kaysa sa isang payo. Tulad ng pagpapayo, ang mga admonitions at reprimands ay maaaring maging pandiwang o nakasulat.

Hindi tulad ng pagpapayo, ang mga admonitions at reprimands ay censures, ibig sabihin ang isa ay may isang bagay na mali. Ang mga rekord ng admonitions at reprimands ay maaaring isampa at mamaya ay ginagamit upang bigyang-katwiran ang mas malubhang hakbang, tulad ng mga hindi pagkilos ng kaparusahan, mga demograpikong pamamahala, at mga paghihiwalay ng administratibo.

Ang isa ay dapat na maging maingat kapag nagbibigay ng isang nakasulat na tugon sa pagpapayo, admonitions, at reprimands, tulad ng anumang tugon ay nagiging bahagi ng nakasulat na tala. Totoo rin ang tungkol sa pagtanggi na mag-sign ng resibo ng pagpapayo, admonitions, at reprimands.

Dagdag na Pagtuturo ng Militar sa Militar

Ang termino dagdag na pagtuturo ng militar (EMI) ay ginagamit upang ilarawan ang pagsasanay ng pagtatalaga ng mga dagdag na gawain sa isang miyembro ng serbisyo na nagpapakita ng mga kakulangan sa pagganap o pagganap para sa layunin ng pagwawasto ng mga kakulangan sa pamamagitan ng pagganap ng mga nakatalagang gawain.

Karaniwan ang mga ganyang gawain ay ginagawa sa karagdagan sa mga normal na tungkulin. Dahil ang ganitong uri ng diskarte sa pamumuno ay mas malubha kaysa sa hindi pagsisiyasat, ang batas ay naglagay ng ilang mahahalagang pagpigil sa pagpapasya ng komandante sa lugar na ito.

Ang awtoridad na italaga ang EMI na isasagawa sa oras ng pagtatrabaho ay hindi limitado sa anumang partikular na ranggo o rate ngunit isang likas na bahagi ng awtoridad na ipinagkaloob sa mga opisyal, mga NCO (mga di-komisyonado na opisyal), at mga opisyal na maliit. Ang awtoridad na magtalaga ng EMI na isasagawa pagkatapos ng mga oras ng pagtatrabaho ay nakasalalay sa namumunong opisyal o opisyal na namamahala ngunit maaaring itinalaga sa mga opisyal, opisyal na opisyal, at mga di-nakatalagang opisyal.