Pangkaraniwang mga Nakakasundong Tipan sa Mga Kontrata sa Negosyo

Anu-ano ang mga Mahigpit na mga Tipan?

Ang mga mahigpit na kasunduan ay ginagamit sa iba't ibang sitwasyon ng negosyo, kabilang ang paggamit ng lupain at iba pang sitwasyon sa real estate.

Tinatalakay ng artikulong ito ang mga mahigpit na kasunduan sa mga kasunduan sa negosyo sa mga empleyado at may-ari ng negosyo.

Ang mga kontrata sa trabaho at iba pang mga uri ng mga kontrata sa negosyo ay kadalasang naglalaman ng mga mahigpit na kasunduan, at marami ang pagkalito tungkol sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kasunduang ito. Ang mga ito ay kung minsan ay tinatawag na "mga mahigpit na tipanan" sapagkat ang mga ito ay may kasamang isang tipan (pangako) na huwag gumawa ng isang bagay o paghihigpit sa isang tao mula sa paggawa ng isang bagay. Minsan, ngunit hindi palaging, ang kasunduan ay kinabibilangan ng kompensasyon para sa partido na sumang-ayon na pigilin ang pagkilos.

Mga Uri ng Kontrata na Kasama ang Mga Ipinagbabawal na mga Tipan

Ang mga mahigpit na tipan ay maaaring matagpuan sa magkakahiwalay na kasunduan o kontrata o maaaring sila ay bahagi ng isang mas malaking kontrata o kasunduan.

Ang mga kasunduang ito ay karaniwan sa mga kontrata ng trabaho at kontrata sa mga independiyenteng kontratista. Maaari din silang maging bahagi ng pagbili ng negosyo. Sa kasong ito, ang nagbebenta ng may-ari ng negosyo ay pinaghihigpitan mula sa pakikipagkumpitensya sa nakaraang negosyo, mula sa pagkuha ng mga empleyado mula sa nakaraang negosyo, o mula sa pagsisiwalat ng kumpidensyal o proprietary na impormasyon.

Mga Uri ng mga Nakakasakit na Tipan

May tatlong pangkalahatang uri ng mga mahigpit na kasunduan o tipan.

Non-competing Agreements

Ang mga di-kumpitadong kasunduan ay ginagamit sa dalawang kalagayan:

1. Para sa mga sitwasyon sa trabaho kung saan nais ng employer na paghigpitan ang isang empleyado mula sa pag-alis ng kumpanya at pag-set up ng kasali sa negosyo sa susunod na pinto. Karamihan sa mga di-kumpitensiya ay naghihigpit sa empleyado mula sa pagtatrabaho sa isang katulad na negosyo, sa loob ng tinukoy na panahon (isang taon, dalawang taon, o higit pa), at sa loob ng tinukoy na radius mula sa orihinal na negosyo. Mahirap ipatupad ang mga kasunduan na hindi kumpitensiya, at maraming mga estado ang nagsabing hindi sila maaaring ipatupad dahil pinipigilan nila ang kalakalan. Ang ibang mga estado ay magpapatupad ng di-kumpitensiya kung may sapat na konsiderasyon (pera o iba pang mga benepisyo) upang balansehin ang pagkawala ng kita.

1. Sa mga kasunduan sa pagbebenta ng negosyo, kung saan ang orihinal na may-ari ay sumang-ayon na huwag makipagkumpetensya sa bagong may-ari sa isang partikular na oras at lugar at sa isang katulad na negosyo. Sa sitwasyong ito, ang nagbebenta ay tumatanggap ng partikular na kabayaran para sa kasunduan na hindi makipagkumpitensya.

Mga Kasunduan sa Hindi Pagsisiyasat

Ang isang kasunduan na hindi hinihiling ay naghihigpit sa isang tao mula sa paghingi ng mga empleyado o mga mamimili ng isang negosyo. Sa isang pangkaraniwang kaso, ang isang empleyado na umalis sa isang kumpanya ay sumang-ayon na huwag manghingi ng iba pang mga empleyado upang magtrabaho para sa kanya. Halimbawa, umalis si Joe sa XYZ Manufacturing at nais niyang kunin si Sally, ang kanyang nakakatawang administrative assistant sa kanya. Kung pumirma siya ng isang kasunduan na hindi hinihiling, hindi siya papayagang dalhin siya. Ang mga kasunduan na hindi hinihiling ay karaniwan sa mga propesyonal na kasanayan, at sa maraming mga kaso ang propesyonal na umaalis ay pinigilan din mula sa paghingi ng mga kliyente, mga customer, o mga pasyente ng pagsasanay.

Pagsisiyasat (Pagkumpirma) ng Mga Kasunduan

Ang isang kasunduan na hindi natutukoy o pagiging kumpidensyal ay idinisenyo upang panatilihin ang isang tao mula sa pakikipag-usap tungkol sa o pagnanakaw ng impormasyon sa pagmamay-ari, mga lihim ng kalakalan, imbensyon, o iba pang impormasyon na may mapagkumpitensya kalamangan sa may-ari.

Mga Problema sa mga Nakagagalaw na Tipan

Ang lahat ng tatlong uri ng mga kasunduan ay may layunin ng pagsisikap na pigilan ang isang tao na kumuha ng isang bagay mula sa isang negosyo - mga customer, empleyado, negosyo sa pangkalahatan, mga produkto sa pagmamay-ari o mga lihim ng kalakalan.

Ang problema sa lahat ng tatlong ay pagpapatupad; kapag nagawa na ang pinsala (ang lihim ng empleyado o pangangalakal ay ninakaw o ang kumpetisyon ay nawasak sa isang negosyo) ito ay nangangailangan ng isang napakahaba at magastos na prosesong legal upang mabawi ang mga pinsala at ilagay ang genie pabalik sa bote, upang magsalita. Sa mga kasong ito, walang benepisyo kundi ang mga abogado.

Ang ilang mga estado, partikular na California, ay sumailalim sa mga kasunduan na hindi kumpitensiya bilang labis na paghihigpit sa kumpetisyon. Tingnan sa iyong abugado at repasuhin ang mga batas sa iyong estado bago mo isama ang mga mahigpit na kasunduan sa mga kasunduan sa iyong negosyo.