Tanong sa Panayam: Paano Mo Nahulugan ang Ika-Line?

Sa tuwing nag-hire ang mga employer ng mga bagong empleyado, palaging hinahanap nila ang mga kandidato na kilala nila ay magkakaroon ng pagkakaiba para sa kumpanya. Upang masukat ang iyong potensyal para sa pagdaragdag ng halaga sa kumpanya, maaaring itanong ng isang tagapag-empleyo, "Paano mo naapektuhan ang pangunahin sa iyong huling trabaho?"

Pag-unawa sa Bottom Line

Ang "ilalim na linya" ay tradisyonal na tumutukoy sa isang pagtaas sa kita at / o pagbabawas ng mga gastos o gastos. Malinaw, ito ay isang bagay na ng interes sa bawat kumpanya. Gayunpaman, kailangan mong mag-isip nang higit pa tungkol sa kung ano ang nasa ilalim ng iyong partikular na larangan at trabaho. Ang ilalim na linya ay may iba't ibang kahulugan para sa iba't ibang larangan. Narito ang ilang mga halimbawa kung ano ang kahulugan ng ibaba para sa iba't ibang mga trabaho:

• Para sa isang potensyal na recruiter, sa ilalim na linya ay maaaring ang kamag-anak produktibo ng mga bagong hires o ang mahabang buhay ng mga hires. Ang isang recruiter na ang mga bagong hires ay manatili lamang sa isang maikling panahon o hindi produktibo ay hindi nakatulong sa ilalim na linya.
• Para sa isang kinatawan ng admission, sa ilalim na linya ay maaaring ang kalidad ng mga kandidato na end up nag-aaplay sa kanilang institusyon. Ang kalidad ay maaaring tinukoy ng mga marka ng grado at test ng mag-aaral, o kung gaano karaming mga nagtapos mula sa institusyon.
• Para sa isang espesyalista sa kontrol ng kalidad, ang ilalim na linya ay maaaring pagbawas sa basura bilang bahagi ng proseso ng pagmamanupaktura. Mahalaga na ipakita ang mga tiyak na halimbawa kung paano nagtrabaho ang espesyalista upang mabawasan ang basura.

• Para sa isang klinikal na direktor sa isang ospital, ang ilalim na linya ay maaaring mas mababang rate ng mga misdiagnosis, mga claim sa malpractice, o mga administrasyon ng maling mga gamot. Ang mga ito ay mahalaga para sa matagumpay na klinika.

Isama ang Dami ng Sukat ng Tagumpay

Sa paghahanda ng iyong sagot, una, kailangan mong malaman kung ano ang nasa ilalim ng iyong mga nakaraang trabaho. Pag-isipan kung paano nasusukat ang tagumpay ng iyong trabaho at kagawaran.

Ang pinakamainam na sagot ay magsasangkot ng ilang quantitative measure ng tagumpay, tulad ng "nadagdagan ko ang mga benta sa Northeast na rehiyon sa pamamagitan ng labindalawang porsyento." Kung ang isang sagot na tulad nito ay angkop sa isang patlang, subukang magkaroon ng ilang aktwal na mga numero na handa upang ibahagi sa tagapanayam.

Dapat mo ring patunayan ang iyong assertion sa pamamagitan ng paglalarawan kung paano mo nabuo ang mga resulta. Ano ang eksaktong ginawa mo na nagtrabaho? Kaya, halimbawa, maaari mong idagdag, "Nakamit ko ang resulta na ito sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang programa ng serbisyo sa customer na pinalawak na paulit-ulit na negosyo."

Sa tuwing posible, isama ang mga sanggunian sa isang kritikal na kasanayan na maaaring hinahangad ng iyong prospective na tagapag-empleyo. Halimbawa, kung naghahanap ang tagapag-empleyo ng isang sales manager na may kadalubhasaan sa pagsasanay, maaari mong idagdag na "ipinakilala ang isang programa sa pagsasanay upang matulungan ang mga salespeople na buksan at sagutin ang mga isyu sa customer sa aming produkto."

Upang maipakita kung paano ka nagdala tungkol sa tiyak na pagbabago, kakailanganin mo ang parehong baseline kung saan nakatayo ang mga bagay bago ang iyong paglahok pati na rin ang tagapagpahiwatig ng iyong mga resulta. Ngunit, sa ilang mga kaso, ang isang tiyak na pagsukat ay hindi posible, at ang iyong tugon ay magiging mas mapagkumpitensya.

Kapag ang Mga Resulta ay Hindi Maibilang

Kung ang pagbabago na iyong dinala ay mas husay kaysa sa quantitative, pagkatapos ay upang makumbinsi, kakailanganin mong ibahagi ang katibayan kung paano ang iyong mga pagsisikap ay nagdala ng isang minarkahang pagpapabuti, nang walang anumang mga tiyak na numero.

Ang isang diskarte ay upang iulat ang feedback ng iba pang mga tao na nasa kapangyarihan. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Ang kasiyahan ng customer ay bumuti nang malaki, at binanggit ng aking superbisor na ang bilang at uri ng mga reklamo ay nabawasan, at ang positibong feedback mula sa mga kliyente ay nadagdagan."

Ang isang mahusay na paraan upang magbigay ng dagdag na diin sa mga anecdotes ay ang magkaroon ng iyong mga nakaraang tagapangasiwa na nagpapatunay sa kanilang suporta para sa iyong mga nagawa sa kanilang mga sulat sa rekomendasyon. Muli, mahalaga para sa iyo na ipaliwanag ang iyong mga estratehiya para sa pagpapabuti ng mga bagay at pagbigkas ng mga kasanayan na inilapat mo upang maipakita ang pagbabago.

Karagdagang Mga Tanong at Sagot sa Job Interview

Ang pagtatanong tungkol sa kung paano ka nakaapekto sa ilalim ng linya sa iyong kasalukuyang o dating trabaho ay isang uri lamang ng mga katanungan na itatanong sa iyong susunod na pakikipanayam sa trabaho. Gusto mong maging handa. Magsimula sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga tanong at sagot sa interbyu upang makakuha ng isang pangkalahatang-ideya ng mga tipikal na mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho na maaari mong asahan at ilang mga sample na sagot.

Bilang karagdagan, ang iyong tagapanayam ay magtatanong tungkol sa iyo. Ang pagrepaso sa artikulong ito kung paano sasagutin ang mga katanungan tungkol sa pakikipanayam tungkol sa iyong sarili ay magiging kapaki-pakinabang kapag naghahanda ka para sa iyong susunod na pakikipanayam. Maaaring tanungin ka rin tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan.

Panghuli, inaasahan ng iyong tagapanayam na magkaroon ka ng ilang mga katanungan para sa kanya - tungkol sa kumpanya o sa trabaho na sinusubukan mong makuha. Repasuhin ang gabay na ito sa mga tanong sa interbyu sa trabaho para tanungin ng kandidato kung kailangan mo ng kaunting tulong na sinusubukan na magkaroon ng mga tanong upang tanungin ang tagapanayam.