Pagbabago ng Trabaho sa Parehong Tagapag-empleyo

Kapag ang karamihan sa tao ay nag-iisip tungkol sa mga pagbabago sa karera, naniniwala sila na ang "pagbabago" ay hindi lamang nangangahulugan ng pagkakaroon ng bagong trabaho kundi isang bagong employer. Pagkatapos ng lahat, hindi ito maaaring baguhin ng mga karera kung binago mo lamang ang mga trabaho ngunit hindi ang iyong tagapag-empleyo, tama ba?

Maling.

Mga Pagbabago sa Career Sa loob ng Parang Karera

Kung pangkat mo ang lahat ng klasipikasyon ng trabaho sa ilalim ng mga malawak na kategorya, pagkatapos ay magkaroon ng isang pagbabago sa iyong karera sa pagbebenta ay marahil ay nangangahulugan na kailangan mong makakuha ng ganap na benta. Ngunit ang ganitong uri ng pag-iisip ay hindi tumpak. Halimbawa, maaaring makita ng ilang mga propesyonal na ang pagiging nasa benta ay naiiba kaysa sa pagiging nasa pamamahala ng mga benta at ang bawat isa ay karera nito. Maaaring madama ng iba na ang pagbebenta ng Mga Serbisyong IT ay isang ganap na magkakaibang karera kaysa sa pagbebenta ng mga klase sa edukasyon at pagsasanay sa IT.

Ang katotohanan ay ang mga karera ay hindi tinukoy ng pamagat ng trabaho ngunit sa pamamagitan ng direksyon ang landas sa karera ay humahantong sa iyo. Sa kahulugan na iyon sa isip, madaling tanggapin na maaari kang magkaroon ng isang pagbabago ng karera habang nananatili sa mga benta at kahit na patuloy na gumagana para sa iyong kasalukuyang employer.

Mga Hamon sa Pagbabago ng Mga Trabaho Ngunit Hindi Ang Iyong Trabaho Address

Sabihin nating magpasya kang baguhin ang direksyon ng iyong karera at lumipat mula sa labas ng mga benta sa loob ng pamamahala ng mga benta para sa iyong kumpanya. Ilang mga magtaltalan na ang pagbabago sa karera na iyong ginagawa ay hindi isang malaking pagbabago ngunit huwag magulat kung ang iyong tagapag-empleyo ay humihingi pa rin sa iyo na "tumulong" sa iyong lumang karera para sa isang sandali.

Kung nagawa mo na rin sa posisyon ng iyong benta sa labas, ang iyong pag-alis ay umalis sa isang butas na maaaring tumagal ng ilang sandali upang punan. Dahil ikaw pa rin ang isang empleyado ng kumpanya at hindi talagang "iwanan ang iyong trabaho" lamang "binago ang iyong pokus," ang iyong lumang manager at marahil kahit senior management ay maaaring hilingin sa iyo na gawin ang ilang double-duty hanggang sa butas na iyong iniwan ay lahat naka-plug up.

Nangangahulugan ito na hindi ka makakapagbigay ng 100% na pagtuon sa iyong bagong posisyon hanggang sa ikaw ay ganap na wala sa iyong lumang karera, ibig sabihin na dapat mong asahan na gumana nang mas matapang, mas matalinong at mas matagal sa iyong bagong trabaho sa loob ng ilang sandali kaysa sa iyo karaniwan ay.

Pagsisisi ng Mamimili

Ang isa pang panganib na kinukuha mo kapag nagbabago ng karera ngunit pinapanatili ang parehong tagapag-empleyo ay ang tukso na bumalik sa iyong dating karera bago ibigay ang iyong bagong karera ng tapat na pagkakataon. Ang toughest bahagi ng pagbabago ay ang unang araw, linggo, buwan o kahit na taon. Sa mga mahihirap na araw na ito, maraming mga propesyonal ang natutukso na "lamang bumalik sa kung ano ang alam nila." At dahil nagtatrabaho sila para sa parehong employer, bumalik dapat maging madali.

Ang katotohanan ay ang pagbabalik ay hindi gumagana para sa karamihan. Sa sandaling bumalik sila sa kanilang mga dating karera, sinisimulan nilang tandaan kung bakit gusto nilang umalis sa karera sa unang lugar. At sa sandaling ang kanilang pag-iisip ay bumalik sa kung saan ito bago gawin ang unang paglipat ng karera, kadalasan ay huli na upang i-save ang isang potensyal na mahusay na karera.

Kung gumawa ka ng isang karera sa paglipat at nagtutulog sa iyong tagapag-empleyo, kailangan mong bigyan ang bagong karera ng maraming oras bago magpasya kung ang paglipat ay isang magandang paglipat para sa iyo o hindi. Sinusubukang tumalon pabalik pagkatapos ng ilang linggo kapag ang mga bagay ay hindi umalis nang maayos tulad ng inaasahan ay isang tanda ng kawalang-hanggan. At napakakaunting mga tagapag-empleyo na gusto ang kanilang mga benta na puwersa na humantong sa pamamagitan ng mga propesyonal na wala pa sa gulang at na hindi matigas ang mga mahihirap na beses.