Sino ang Hindi Humingi ng Sanggunian (at Bakit)

Ano ang kasinghalaga ng iyong resume at cover letter, at mas malamang na mawala ang iyong isip sa panahon ng proseso ng paghahanap ng trabaho? Ang isang mahusay na listahan ng mga sanggunian. (Tandaan na ang mga ito ay dapat na hiwalay mula sa iyong resume; hindi na kailangang mag-aaksaya ng espasyo sa lumang lumang resume na "Mga sanggunian na magagamit kapag hiniling.")

Sino ang Hindi Humingi ng Sanggunian

Ang hamon, siyempre, ay kung sino ang isasama sa iyong listahan ng sanggunian - at bilang mahalaga, kung sino ang mag-iwan. Ang mga sumusunod na tao ay hindi dapat kailanman, lilitaw sa iyong listahan:

1. Ang sinumang hindi mo sinalita, at partikular na hiniling na maging isang sanggunian.

Dapat itong pumunta nang walang sinasabi, ngunit kahit na makatwirang makatitiyak na ang iyong dating kasamahan o propesor ay magbibigay sa iyo ng isang kumikinang na rekomendasyon, dapat mong tanungin muna, sa ilang mga kadahilanan.

Una sa lahat, ito ay lamang magalang. Kung ikaw ay tulad ng karamihan sa mga tao, marahil ay hindi mo gustong magulat sa mga tawag sa telepono at email, na humihingi sa iyo ng mga bagay na hindi mo inaasahan. Kahit na ikaw mismo ay isang nagngangalit na extrovert at maaaring magsalita ng extemporaneously sa anumang paksa, kilalanin na ang iyong mga potensyal na mga sanggunian ay maaaring hindi ang parehong paraan. Anuman, hinihiling mo ang kanilang oras, at mahalaga iyon. Gawin mo ang kagandahang-loob ng pagbibigay sa kanila ng isang pagkakataon upang sabihin sa iyo kung maaari silang ekstrang ilang minuto ngayon upang matulungan ka.

Ikalawa, ang iyong rekomendasyon ay magiging mas mahusay, kung ang tagasuri ay may higit na kaalaman tungkol sa trabaho na iyong kinikilala. Ang pagbibigay ng mga ulo - at isang maliit na impormasyon sa background - ay nagbibigay sa iyong oras ng koneksyon upang isipin kung anong mga aspeto ng iyong skillset at karanasan ang pinakamahalaga para sa bagong papel na ito, at nagbibigay-daan sa kanila ng pagkakataong maghanda ng ilang mga saloobin upang ibahagi sa iyong tagapanayam.

Pangatlo, may posibilidad na ang taong ito ay hindi papayagang magbigay sa iyo ng sanggunian - o hindi bababa sa, isang detalyadong sapat na rekomendasyon upang mabilang. Iba-iba ang mga patakaran ng HR mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya, ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay mahigpit tungkol sa kung gaano karaming impormasyon ang isang tagapamahala, halimbawa, ay pinapayagan na magbigay tungkol sa isang dating ulat. Huwag ipagpalagay na alam mo ang patakaran bago pa man.

Sa wakas, laging may pagkakataon na ang iyong pagtatasa sa relasyon ay mali. Ang pinakamasama oras upang malaman na ang isang tao ay hindi magrekomenda ng iyong trabaho ay pagkatapos na sinabi nila sa isang hiring manager na hindi ka nila sasayang muli sa ilalim ng anumang sitwasyon. Huwag sandbag ang iyong sarili.

Isang dagdag na tala: kung paano mo tinatanong ang mga bagay, pati na rin. Huwag lamang magtanong kung ang tao ay magbibigay sa iyo ng sanggunian. Itanong, "Sa palagay mo ay alam mo bang sapat ang aking trabaho upang bigyan ako ng sanggunian?" o katulad. Sa ganoong paraan, makakakuha ka ng isang kahulugan ng kung ano ang maaari mong asahan na masasabi ng taong ito.

2. Mga taong maaaring magsabi ng isang bagay na negatibo … o mas mababa pa sa positibo.

Malinaw, hindi mo sinasadya na hilingin sa isang tao na maging isang sanggunian para sa iyo, kung naisip mo na masasabi nila ang isang bagay na masama tungkol sa iyong trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit mahalagang suriin at tingnan kung nararamdaman nilang komportable ang pagbibigay ng sanggunian para sa iyo, sa lalong madaling panahon - sana, makakakuha ka ng kahulugan kung ano ang maaari nilang sabihin.

Tandaan, gayunpaman, ang kapahamakan sa pamamagitan ng malabong papuri ay posible rin sa panahon ng proseso ng pag-uulat. Ang mga tagapangasiwa ng hiring ay ipalagay na ang sinumang hilingin mong bigyan ka ng isang rekomendasyon ay kabilang sa iyong mga pinakamalaking tagahanga. Kung nakakakuha sila ng isang resounding "meh" bilang isang tugon, maaari nilang isipin na ito ang pinakamahusay na maaari mong gawin. Hindi maganda.

3. Sinumang hindi nakikipag-usap nang mabuti.

Maaaring ito ay maayos na paghatol, ngunit ngayon ay hindi ang oras na sandalan sa iyong mga koneksyon na ibig sabihin ng mabuti, ngunit huwag magsalita (o magsulat) na rin. Tandaan na ang iyong network ay sumasalamin sa iyo, lalo na kapag pinupuri nila ang iyong trabaho. Kung hindi sila tila sa itaas ng mga bagay sa kanilang sarili, hindi nila magagawang mapabilib ang isang hiring manager para sa iyo. Ano ang magandang rekomendasyon, kung ito ay mula sa isang tao na hindi sasagutin ng tagapag-empleyo?

4. Ang iyong kasalukuyang boss, maliban sa ilalim ng mga partikular na kalagayan.

Ito ay isa pang potensyal na halatang isa, ngunit ito ay nagkakahalaga ng sinasabi, gayon pa man. Maliban kung naghahanap ka sa isang layoff, o ang iyong trabaho ay panandaliang - sa maikling salita, maliban kung alam ng iyong boss na ikaw ay umalis, at OK sa mga ito - huwag hilingin sa kanya para sa isang sanggunian.

5. Mga taong hindi mo paggalang.

Tuwing isaalang-alang mo ang pagtanong sa isang tao para sa isang sanggunian, tanungin ang iyong sarili, "Magbibigay ba ako ng reference para sa taong ito, bilang kapalit?" Kung hindi mo matapat at buong puso sabihin oo, lumipat sa susunod na koneksyon sa iyong listahan. Sa pinakamahusay, hindi makatarungan ang humingi ng isang bagay na hindi mo matutulungan; sa pinakamalala, maaaring ang iyong mga instincts ng tiyan na nagsasabi sa iyo na ang kasamahan na ito ay wala sa iyong sulok. Alinmang paraan, sabihin lang hindi.

Iminungkahing Reading: Mga Tip para sa Pagpili ng Pinakamagandang Mga Sanggunian