Sino ang Magtanong ng Sanggunian sa Trabaho

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ikaw ay malamang na magbigay ng isang listahan ng mga sanggunian. Ang mga sanggunian ay mga taong maaaring magbigay ng garantiya para sa iyong mga kakayahan at kakayahan bilang isang manggagawa. Kadalasan, ang iyong mga sanggunian ay ang iyong dating mga tagapag-empleyo.

Gayunpaman, maaari mo ring hilingin sa ibang tao, kabilang ang mga guro, lider ng boluntaryo, kasamahan, at kahit mga kaibigan. O, gamitin ito bilang karagdagang mga sanggunian, lalo na kung nababahala ka sa iyong tagapag-empleyo ay magbibigay sa iyo ng masamang pagsusuri.

Minsan ay kailangan mo lamang tanungin ang iyong mga sanggunian kung maaari mong ilagay ang kanilang mga pangalan sa isang listahan ng sanggunian, at pagkatapos ay maaaring hilingin sa iyo ng tagapag-empleyo ang mga tanong tungkol sa iyo sa pamamagitan ng telepono o email. Sa ibang pagkakataon, kailangan mong hilingin sa mga taong ito na magsulat sa iyo ng isang sulat ng rekomendasyon, at ipadala ito sa employer. Alinmang paraan, nais mong piliin ang mga sanggunian na magsasalita nang mahusay sa iyo.

Basahin sa ibaba para sa karagdagang payo kung sino ang hihilingin para sa isang sanggunian, kung anong mga uri ng mga sanggunian ang mayroon, gaano karaming mga sanggunian ang hihilingin, at kung paano lumikha ng isang listahan ng mga sanggunian.

Sino (at Paano) Magtanong ng Sanggunian sa Trabaho

Sino ang dapat mong hilingin na magbigay ng mga sanggunian? Kadalasan, hihilingin mo sa iyong mga dating employer at superbisor na maging mga sanggunian para sa iyo. Gayunpaman, maaari mo ring isama ang ibang mga tao kung kanino mayroon kang isang propesyonal na relasyon. Halimbawa, maaari mong isama ang mga kasamahan, mga kontak sa negosyo, mga customer, mga kliyente, o mga vendor.

Tanungin lamang ang mga taong iyong pinaniniwalaan ay magbibigay ng isang positibong sanggunian para sa iyo.

Ang iyong mga sanggunian ay dapat ding malaman mo (o ang iyong trabaho) na rin. Ang kaalaman na ito ay tutulong sa tao na talakayin ang iyong mga lakas at karakter nang detalyado.

Mahalaga rin na piliin ang mga sanggunian na tutugon sa isang napapanahong paraan sa mga katanungan mula sa mga prospective employer. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay malubhang tungkol sa posibleng pag-hire mo, nais mong magkaroon ng mga sanggunian kung sino ang babalik sa kanila kaagad.

Kahit na alam ka ng sanggunian, siguraduhin na ibigay sa kanya ang iyong na-update na resume at anumang iba pang kaugnay na mga materyales upang ipaalam sa kanila ang iyong mga kasanayan at karanasan.

Laging magtanong bago ilagay ang pangalan ng isang tao sa iyong listahan ng sanggunian. Gayundin, ibigay ang iyong sanggunian sa impormasyon sa background kung bakit hinihiling mo ang liham. Halimbawa, maaari mong ibigay sa kanya ang paglalarawan ng trabaho, o sumulat ng isang maikling buod ng trabaho. Kung alam ng iyong sanggunian tungkol sa trabaho na gusto mo, maaari nilang i-frame ang kanilang sanggunian upang magbigay ng mga nakatutulong na detalye.

Tandaan din na laging sundin ang iyong sanggunian, magpadala ng tala ng pasasalamat upang ipakita ang iyong pasasalamat.

Kumuha ng mga detalye kung paano hilingin sa isang tao na maging isang sanggunian, at tingnan ang mga sample na mga titik at mga email na humiling ng sanggunian.

Professional vs. Personal References

Bilang karagdagan sa mga propesyonal na sanggunian, ang mga personal na sanggunian (na kilala rin bilang mga sanggunian ng character) ay maaaring gamitin para sa mga layuning pang-trabaho. Ang isang personal na reference ay isa na nagsasalita hindi sa iyong kakayahan sa trabaho, ngunit sa iyong karakter.

Ang mga personal na sanggunian ay perpekto kung mayroon kang limitadong karanasan sa trabaho, o kung ikaw ay nag-aalala na ang iyong dating tagapag-empleyo ay magbibigay sa iyo ng negatibong pagsusuri.

Ang mga kapitbahay at mga kaibigan ng pamilya ay maaaring maging handa na magsulat ng isang personal na sanggunian para sa iyo.

Ang mga guro, mga propesor, mga tagapayo sa akademiko, mga lider ng boluntaryo, at mga coaches ay maaari ring magbigay ng mga personal o character na sanggunian.

Gaano Karaming Mga Sanggunian ang Magtanong

Ang mga employer sa pangkalahatan ay umaasa sa isang listahan ng tatlong mga sanggunian, kaya mayroon kang hindi bababa sa maraming mga tao na handa upang irekomenda ka. Gayunpaman, kung humihiling ang employer ng ibang bilang ng mga sanggunian, siguraduhin na sundin mo ang kanilang mga direksyon.

Ano ang gagawin mo kung kailangan mong isama ang iyong huling employer bilang isang sanggunian, ngunit nag-aalala siya ay magbibigay sa iyo ng isang negatibong reference? Ang isang solusyon ay ang magdagdag ng ilang dagdag na sanggunian sa iyong listahan ng sanggunian na alam mo ay magbibigay sa iyo ng isang positibong pagsusuri. Ang isa pang pagpipilian ay maging proactive at maabot ang iyong dating employer. Maaari mong sabihin na, samantalang hindi ka nag-iwan sa pinakamahusay na mga tuntunin, ikaw ay nasasabik tungkol sa trabaho na iyong inaaplay, at pinahahalagahan ang isang positibong sanggunian.

Paano Magkaloob ng Impormasyon Tungkol sa Iyong Mga Sanggunian

Hindi na kailangang isama ang iyong mga sanggunian sa iyong resume. Sa halip, maghanda ng isang hiwalay na listahan ng iyong mga sanggunian. Tiyaking isama ang kanilang mga pangalan at lahat ng kinakailangang impormasyon sa pakikipag-ugnay. Narito ang isang listahan ng reference na sanggunian, pati na rin ang impormasyon kung paano i-format ang iyong listahan ng mga sanggunian.

Sumunod sa iyong mga sanggunian

Mahalagang sundin ang iyong mga sanggunian, kaya alam nila ang iyong kalagayan sa trabaho at alam na maaaring sila ay makontak upang magbigay ng sanggunian. Ipaalam sa kanila kung ikaw ay tinanggap din - masigla sila upang marinig ang mabuting balita.

Magbasa pa: Paano Magtanong ng Sanggunian | Mga Sanggunian sa Pagtatrabaho | Sample Reference Setters | Propesyunal na sanggunian