Ano ang mga Mahusay na Kasanayan?

Kung nakipag-usap ka na sa isang tagapayo sa karera o gumugol ng maraming oras sa pag-aaral tungkol sa proseso ng paghahanap ng trabaho, malamang na narinig mo ang mga mahihirap na kasanayan. Ngunit ano ang mahirap na kasanayan, at paano sila naiiba sa mga kasanayan sa malambot?

Natukoy ang Matatapang na Kasanayan

Ang mahihirap na kasanayan ay bahagi ng hanay ng kasanayan na kinakailangan para sa isang trabaho. Kabilang dito ang kadalubhasaan na kinakailangan para sa isang indibidwal na matagumpay na gawin ang trabaho. Ang mga ito ay partikular sa trabaho at kadalasang nakalista sa mga pag-post ng trabaho at paglalarawan sa trabaho.

Ang mga kasanayan sa hard ay nakukuha sa pamamagitan ng mga pormal na programa sa edukasyon at pagsasanay, kabilang ang mga kolehiyo, apprenticeships, mga short-term na klase ng pagsasanay, mga online na kurso, mga programa sa sertipikasyon, pati na rin ng pagsasanay sa trabaho.

Hinahanap din ng mga nagpapatrabaho ang mga aplikante na may mahusay na soft skills. Ito ang mga kasanayan sa interpersonal na nagbibigay-daan sa iyo upang magtagumpay sa lugar ng trabaho. Madalas mong marinig ang mga tinutukoy na mga kasanayan sa "mga tao," at samantalang sila ay talagang kinakailangan para sa tagumpay sa trabaho, mas mahirap silang mabilang at mas madalas na itinuro nang pormal sa mga paaralan at bokasyonal na mga programa.

Ang parehong matapang na kasanayan at soft kasanayan ay mahalaga sa lugar ng trabaho. Narito ang impormasyon sa pareho, sa mga halimbawa ng bawat uri ng kasanayan.

2:06

Panoorin Ngayon: 6 Mga Digital na Mga Kwalipikadong Ginagarantiyahan na Kumuha Ka ng Inupahan

Mga Uri ng Hard Skills

Kabilang sa mga mahirap na kasanayan ang tiyak na kaalaman at kakayahan na kinakailangan para sa tagumpay sa isang trabaho. Kabilang sa mga halimbawa ng mga hirap na kasanayan ang programming computer, disenyo ng web, pag-type, accounting, pananalapi, pagsulat, matematika, legal at iba pang mga kasanayan sa quantifiable na kasama sa mga kinakailangan para sa isang trabaho.

Ang mga uri ng mga kasanayan ay natutunan at maaaring tinukoy, sinusuri at sinusukat.

Ang mga ito ay karaniwang ginagamit sa panahon ng proseso ng pagkuha at interbyu upang ihambing ang mga kandidato para sa trabaho. Sa ilang mga industriya, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring kahit na subukan ang mga mahirap na kasanayan sa mga kandidato, upang tiyakin na maaari nilang talagang gawin kung ano ang kanilang mga claim sa resume na magagawa nila.

Sa sandaling mayroon ka ng trabaho, maaaring muling suriin ng iyong tagapag-empleyo ang iyong matitibay na kasanayan, kung ikaw ay nasa isang promosyon o isang paglipat.

Uri ng Soft Skills

Sa kabaligtaran, ang mga kasanayan sa malambot ay mga katangiang katangian at pagkatao na nakakaapekto sa interpersonal na pakikipag-ugnayan at habang naiiba, ay mahalaga rin bilang mahihirap na kasanayan sa workforce.

Kabilang dito ang mga katangian tulad ng pamumuno, empatiya, komunikasyon, etiquette at higit pang mga kasanayan na hindi bilang quantifiable bilang mahirap na kasanayan.

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mahihirap na kasanayan at mga kasanayan sa malambot ay ang mga matitigas na kasanayan ay kadalasang maituturo sa isang serye ng kongkretong mga hakbang. Mula sa perspektiba ng isang magtuturo o ng isang boss, ang pagtuturo sa isang tao kung paano mag-code ay isang mas mahusay na tinukoy na proseso kaysa sa pagtuturo sa kanila na makinig at makipag-usap nang epektibo sa isang kliyente.

Ang mga kasanayan sa pag-iisip ay hindi maaaring natutunan sa pamamagitan ng rote, at may kinalaman sa emosyonal na katalinuhan at empatiya, na kadalasan ay nagiging mas kumplikado upang magbigay sa isang mag-aaral.

Sa ilalim na linya ay ang parehong mahirap at malambot na mga kasanayan ay mahalaga. Sa sandaling magkapareho ka, magagawa mo nang mabuti ang iyong trabaho sa totoong mundo, kung saan mahalaga ito upang malaman kung ano ang iyong pinag-uusapan - at makapag-usap tungkol dito upang maunawaan ng ibang tao.

Tumutok sa Iyong Mga Karapatan sa Karunungan

Kapag naghahanap ng trabaho, mahalagang isama ang mga kasanayan na hinahanap ng tagapag-empleyo sa iyong resume at mga aplikasyon sa trabaho. Ang mga kasanayan (parehong mahirap at malambot) ay nakalista sa seksyon ng mga kinakailangan ng mga pag-post ng trabaho, at tumulong sa mga ad na gusto.

Magsimula sa pamamagitan ng pag-highlight ng mga kasanayan na ang pinakamalapit na tugma sa mga kinakailangan sa trabaho sa iyong mga materyales sa application ng trabaho. Ngunit mayroong higit pa upang itugma ang iyong mga kwalipikasyon sa isang trabaho kaysa sa naghahanap lamang ng mga keyword sa listahan. Mahalaga rin na lumampas sa pag-post ng trabaho.

Pumunta sa website ng employer, upang makita kung ang kanilang listahan ay nagbibigay ng karagdagang impormasyon na maaaring hindi ginawa ito ng isang job board o isang referral mula sa isang kaibigan. Pagkatapos ay i-scan ang mga site sa paghahanap ng trabaho tulad ng Tunay o Halimaw upang makita kung anong mga kwalipikasyon ng ibang mga employer ang nangangailangan sa mga pag-post para sa mga katulad na trabaho.

Panghuli, suriin ang mga kasanayan sa trabaho sa trabaho o isang pangkalahatang listahan ng mga kasanayan para sa mga aplikasyon ng trabaho, Resume at cover letter.

Mga Halimbawa ng Hard Skills

Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng ilang mahirap na kasanayan na kinakailangan para sa iba't ibang trabaho.

• Accounting
• Administrative
• Pagsusuri
• Analytics
• Sasakyan
• Pagbabangko
• Bookkeeping
• Karpinterya
• Computer
• Konstruksiyon
• Data
• Disenyo
• Pag-edit
• Electrical
• Engineering
• Pananalapi
• Hardware
• Pangangalaga sa kalusugan
• Impormasyon sa Teknolohiya
• Mga Wika
• Legal
• Paggawa
• Math
• Mechanical
• Medikal
• Nursing
• Pag-optimize
• Pharmaceutical
• Tubero
• Pagtutubero
• Pamamahala ng Proyekto
• Programming
• Pananaliksik
• Pag-uulat
• Agham
• Software
• Mga Spreadsheets
• Pagtuturo
• Teknolohiya
• Pagsubok
• Pagsasalin
• Transcription
• Pagproseso ng Salita
• Pagsusulat