Paano Mga Programa ng Pag-Apprentice Iba't ibang Mula sa Internships?

Pinagsasama ng isang programa sa pag-aaral ang on-the-job training na may akademikong pagtuturo, habang ang isang internship ay pulos sa on-the-job training. Ang mga apprenticeships ay tinatawag ding dual-training programs dahil sa pinagsamang mga sangkap sa trabaho at sa klase. Ang mga internships ay nakatuon lamang sa pag-unlad ng isang partikular na kasanayan, habang ang mga apprenticeships ay tumutulong sa mga indibidwal na ilagay ang kanilang mga kasanayan sa akademiko sa praktikal na paggamit sa iba't ibang mga karera.

Kung sa tingin mo na ang isang internship at isang pag-aaral ay pareho, o katulad, hindi ka maaaring mas malayo sa marka. Ang mga apprenticeships ay pormal, binabayaran, pangmatagalang mga programa sa pagsasanay na nagbibigay ng mahalagang pagtuturo sa silid-aralan kasama ng on-the-job training para sa mga skilled, high-paying jobs.

Ang mga internships ay karaniwang panandaliang (bihirang higit sa isang taon), ang mga programa sa pag-aaral ay maaaring tumagal ng hanggang apat o limang taon. Ang pagkakaiba-iba ay naiiba rin sa internships sa mga tuntunin ng pakinabang sa pera. Ang karamihan sa mga aplikante ay binabayaran, na may mga pagtaas ng suweldo na katulad ng mga nagtatrabaho na manggagawa, habang ang mag-aaral ay gumagalaw at natapos ang iba't ibang bahagi ng programa. Ang pagtrabaho bilang isang baguhan ay maaaring humantong sa isang permanenteng trabaho ng unyon o posisyon ng isang hindiunyon sa iyong larangan, samantalang ang isang internship ay ililipat ka lamang sa hagdan sa isang unidirectional na paraan.

Paano Makahanap ng Mga Rehistradong Programa ng Pag-aaral

Ang Opisina ng Apprenticeship sa loob ng Administrasyon ng Pagtatrabaho at Pagsasanay ng Kagawaran ng Paggawa ay nagbibigay ng isang bilang ng mga Rehistradong Apprenticeship program. Ang mga ito ay mga apprenticeships na inaprubahan ng pamahalaan at na madalas na tumatanggap ng mga gawad sa pag-unlad ng workforce at mga benepisyo sa buwis. Ang mga rehistradong programa sa Pag-aaral ay nag-aalok ng pagsasanay sa karera sa mga lugar tulad ng karpinterya, pangangalaga sa kalusugan sa tahanan, gawaing elektrikal, pagpapatupad ng batas, konstruksiyon, pagmamanupaktura, at teknolohiya. Bukod pa rito, ang Glassdoor ay may tool na maaari mong gamitin upang maghanap ng mga programa sa pag-aaral at mga mag-aaral.

Kasama sa tool na Glassdoor ang parehong mga nakarehistro at di-rehistradong mga pagkakataon sa trainee at apprenticeship.

Paano Makahanap ng Internships

Ang paghahanap ng isang internship ay maaaring mukhang tulad ng isang katulad na proseso ngunit dahil ang konsepto ay naiiba, kaya ang mga listahan. Dahil ang mga internships ay hindi gaanong regulated, kadalasan ay mas madaling makita ang mga ito sa pamamagitan ng pagpunta direkta sa tao o negosyo kung saan nais mong mag-intern, sa halip na sa pamamagitan ng isang portal ng trabaho na inisponsor ng estado o katulad na labasan.

Para sa kadahilanang ito, kadalasan ay mas madaling makahanap ng internship kumpara sa isang pormal na pag-aaral. Maaaring nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang ng isang internship na may maikling panahon bago gumawa ng oras, at pera, sa isang programa ng pag-aaral.

Data at Istatistika

Ayon sa Gobyerno ng Estados Unidos, ang isang indibidwal na tagapag-empleyo, grupo ng mga tagapag-empleyo, o isang asosasyon sa industriya ay maaaring mag-sponsor ng isang Rehistradong Apprenticeship program. Minsan, ang mga ahensiyang ito ay nagtatrabaho sa pakikipagsosyo sa isang organisasyon ng paggawa. Ang mga programa ay pinamamahalaan sa isang kusang-loob na batayan at madalas na sinusuportahan ng mga pakikipagtulungan na binubuo ng isang organisasyong nakabatay sa komunidad, organisasyong pang-edukasyon, ang sistema ng paggawa ng trabaho, at iba pang mga stakeholder.

Sa pinakahuling data, na sa tag-init na 2018 ay piskal na taon 2016, binanggit ng U.S. Bureau of Labor Statistics ang mga sumusunod:

• Mahigit 206,500 indibidwal sa buong bansa ang pumasok sa sistema ng pag-aaral.
• Sa buong bansa, mayroong higit sa 505,000 mga apprentice na kasalukuyang nakakakuha ng mga kasanayan na kailangan nila upang magtagumpay habang nakakamit ang mga sahod na kailangan nila upang bumuo ng pinansiyal na seguridad.
• Mahigit sa 49,000 na kalahok ang nagtapos mula sa sistema ng pag-aaral sa FY 2016.
• Mayroong higit sa 21,000 rehistradong programa ng pag-aaral sa buong bansa.
• Mahigit 1,700 bagong programa ng pag-aaral ay itinatag sa buong bansa sa FY 2016.

Mahirap mahanap ang maraming data na may kaugnayan sa internships dahil ang mga ito ay inherently impormal. Dahil sa kapwa kapaki-pakinabang na relasyon sa pagitan ng employer at empleyado, ito ay ligtas na ipagpalagay na may higit pang mga interns sa bawat taon kaysa sa mga pormal na apprentice.

Ang Bottom Line

Habang ang mga apprenticeships ay tila tulad ng mas pormal na opsyon, habang pinagsasama nila ang parehong tradisyonal na edukasyon at on-the-job training, ang internships ay maaaring maging isang mas mahusay na pagpipilian kung hindi ka sigurado kung ano ang gusto mong gawin at kailangan upang makakuha ng iyong mga paa basa bago gumawa sa isang karera landas. Gayunpaman, dahil hindi ka gagastos ng oras sa isang setting ng silid-aralan, maaari kang makakuha ng mas maraming pera sa mas kaunting oras at ipasok ang propesyonal na lakas ng trabaho nang mas maaga. Ang downside ay na kung magpasya kang baguhin ang iyong karera landas, mawawala mo ang edukasyon ng isang nag-aalok ng apprenticeship at ang kapangyarihan na edukasyon ay may sa isang resume.