Paano Makatutulong sa Mga Employer

Kapag nagsasagawa ka ng paghahanap sa trabaho, kailangan mong gawing madali para sa mga employer na mahanap ka online. Ang mga tagapag-empleyo, na maaaring bawian ng mga resume kapag nag-post sila ng trabaho, ay madalas na humingi ng mga kandidato na walang tutol (mga kwalipikadong kandidato na hindi kinakailangang naghahanap ng trabaho, ngunit maaaring interesado kung may tamang trabaho).

Sinuman na hindi nais na ipasa kung ano ang maaaring maging isang mahusay na pagkakataon ay dapat gawin ang kanilang propesyonal na mga kredensyal na madaling mapupuntahan sa online.

Paano Pinagkakatiwala ng mga Tagapag-empleyo

Sourcing ng Kandidato

Bilang karagdagan sa pagsusuri ng mga resume na nai-post sa mga website ng kanilang kumpanya at sa mga site ng trabaho tulad ng Monster o CareerBuilder, ang mga pinagtatrabahuhan ay aktibong nakakuha ng mga passive candidate. Pagmimina sila sa Internet upang mahanap ang pinakamahusay na mga tao upang umarkila, hindi alintana kung ang kandidato ay nagpahayag ng interes sa kanilang kumpanya, o hindi.

Bukod sa oras ng paggastos ng personal na paghahanap sa Internet para sa mga kandidato para sa trabaho, ang mga kumpanya ay gumagamit ng teknolohiya na makakahanap ng mga aplikante para sa kanila. Ang mga programa ng pagkuha ng mga kandidato tulad ng Airs Sourcepoint ay ginagamit ng maraming kumpanya. Halimbawa, ang Air Sourcepoint, hindi lamang hinahanap ang lahat ng mga database na ipagpatuloy ang access sa manager ng pagkuha, ngunit naghahanap din ng iba pang mga database ng kandidato.

Gamit ang mga sistemang tulad nito, ang mga tagapamahala ay maaaring makipag-ugnayan sa mga kandidato nang mabilis at simple.

Networking Sites

Bilang karagdagan, ang mga recruiters at Human Resources manager ay nagdaragdag ng kanilang sariling mga profile sa mga site tulad ng LinkedIn, at gumagawa ng mga koneksyon sa mga potensyal na kandidato para sa trabaho. Ang LinkedIn ay may mga miyembro mula sa lahat ng 500 ng mga kumpanya ng Fortune 500 at sumasaklaw sa 130 iba't ibang mga industriya. Isaalang-alang kung gaano karaming mga potensyal na mga contact na iyon at tiyaking kumonekta sa kasalukuyan at nakalipas na mga katrabaho, mga kliyente, at mga kaklase, upang masulit ang iyong network.

Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring gumamit ng passive candidate na naghahanap ng mga employer para sa kanilang kalamangan. Ang kailangan mong gawin ay gawin ang iyong impormasyon (resume, kasanayan, karanasan, atbp.) Na makikilala kapag ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga kandidato. Kailangan mong i-edit at mag-tweak ang iyong resume at ang iba pang impormasyon na mayroon ka online, kaya nagpapakita ka sa mga resulta ng paghahanap na binuo ng mga employer na maaaring magkaroon ng trabaho na isang mahusay na angkop.

Gawing Magagamit ang Iyong Propesyonal na Impormasyon

Kapag nais mong mahanap ka ng mga employer, mahalaga na ang iyong resume at ang mga profile na iyong nai-post ay may partikular na impormasyon tungkol sa iyong mga kredensyal at kwalipikasyon.

Ang iyong resume ay dapat maglaman

• Mga Keyword. Kung hindi ka sigurado kung ano ang isasama, gumamit ng isang search engine na trabaho tulad ng Indeed.com upang maghanap ng mga trabaho na tumutugma sa iyong mga kwalipikasyon. Sa sandaling makabuo ka ng ilang mga tuntunin na magkasya, gamitin ang mga ito sa iyong resume. Sa ganoong paraan, makikita ka ng mga employer na naghahanap ng mga kandidato na may katulad na mga kwalipikasyon.
• Job Titles. Ang mga employer ay madalas na interesado sa mga kandidato na may partikular na karanasan at maghanap para sa mga iyon ie. Online Marketing Coordinator o Telepono Sales Manager.
• Kuwalipikasyon. Maging tiyak - kung mayroon kang Microsoft Certification o isang MBA, sabihin ito.
• Mga Kasanayan. Ang iyong resume ay dapat maglaman ng iyong pinaka-may-katuturang mga kasanayan na isang tugma para sa trabaho. Narito ang isang listahan ng mga kasanayan para sa resume, kabilang ang pangkalahatang at mga kasanayan sa partikular na trabaho.
• Mga Affiliate. Ilista ang mga propesyonal na organisasyon na iyong sinamahan.

I-update nang regular ang iyong resume. Maraming mga resume database ang may mga opsyon upang ang mga employer ay maaaring maghanap lamang ng mga pinakabagong resume o mga nai-post na may isang tiyak na tagal ng panahon. Kaya, kakailanganin mong i-update ang iyong resume nang madalas upang makita ito.

Ang iyong Profile

Mga Network ng Mga Karera sa CareerAng mga site ng network ay isang mahalagang pinagkukunan ng mga kandidato para sa mga pasyente. Lumikha ng iyong mga profile tulad ng maingat bilang iyong resume. Isama ang iyong karanasan pati na rin ang iyong edukasyon. Isama rin ang mga miyembro ng iyong kapisanan at maging ang iyong personal na interes. Sa sandaling mayroon kang isang profile, magagawang mahanap ka ng mga potensyal na tagapag-empleyo at makakonekta ka sa ibang mga user na makakatulong sa iyo sa iyong mga layunin sa karera at trabaho.

College Alumni AssociationsAng mga nagtapos sa kolehiyo ay dapat palaging suriin sa kanilang alma mater upang makita kung anong mga mapagkukunan ng networking ang magagamit. Maraming mga kolehiyo ay may alumni database na partikular na idinisenyo para sa mga layunin sa networking. Ang mga Alumni ay madalas na interesado sa pag-recruit ng mga kandidato mula sa kanilang paaralan, kaya mahalaga na samantalahin ang anumang mapagkukunan ay magagamit.

Employer Alumni AssociationsUpang manatiling konektado sa mga nakaraang katrabaho, ang mga dating empleyado ay lumikha ng mga asosasyon ng alumni ng employer. Kung ang iyong mga naunang employer ay may mga asosasyon, sumali sa kanila. Ang mga dating kasamahan ay makakatulong sa iyo sa iyong mga plano sa karera sa hinaharap.

Propesyonal na AsosasyonNabibilang ka ba sa anumang mga propesyonal na asosasyon? Kung gayon, tingnan kung mayroon silang isang database ng miyembro. Iyan ay isa pang magandang paraan upang tulungan ang mga potensyal na tagapag-empleyo na mahanap ka.

Panatilihin ang iyong Personal na Impormasyon Pribado

Ang pagsasagawa ng iyong impormasyon sa online, sa pamamagitan ng paraan, ay nagbabawal sa personal na impormasyon sa iyong Facebook, Instagram, o iba pang mga social networking account na hindi angkop para sa isang hiring manager o recruiter na basahin. Ang personal na impormasyon ay dapat manatiling pribado, at makapag-access lamang, sa mga taong komportable ka sa nakikita ito. Maaari mo ring limitahan ang impormasyon ng contact na makikita sa iyong resume kung mayroon kang mga alalahanin sa pagkapribado.

Ang iyong Propesyonal na Online na Presensya

Mahalagang tandaan na ang iyong online presence ay kailangang maging parehong propesyonal at kaakit-akit. Hindi mahalaga kung gaano kadalas lumabas ang iyong resume o ang iyong profile kung mayroong mga typo o gramatika na mga pagkakamali.

Mahalaga rin na makipag-usap nang propesyonal sa iyong mga contact - ang mga taong nakikipag-ugnay sa iyo at sa kabaligtaran. Tiyaking ang iyong mga email at mga instant na mensahe ay angkop na binubuo - isaalang-alang ang mga ito sa pagkakasunud-sunod ng negosyo, tulad ng isang nakasulat na sulat o tawag sa telepono.

Sa wakas, subaybayan ang lahat ng dako na iyong nai-post ang iyong resume at lumikha ng mga profile (at panatilihin ang isang listahan ng password, masyadong). Sa ganitong paraan maaari mong i-update ang madalas at manatili sa ibabaw ng impormasyon na iyong nai-post online.