Talaan ng mga Nilalaman:
- Layunin
- Pangangalaga sa Kalusugan Professional
- Employee Exclusion
- Incidental Malpractice Coverage
- Hindi Nakasalubong ang Mga Hindi Pinagtatrabahuhan
Video: Pinoy MD: Ano nga ba ang sakit na almoranas? 2024
Maraming mga tagaseguro na nagbibigay ng pangkalahatang seguro sa pananagutan ay nag-aalok ng extension na tinatawag na extension hindi sinasadya na medikal na pag-aabuso . Ang saklaw na ito ay inilaan para sa mga kumpanya na gumagamit ng mga healthcare worker, ngunit wala sa negosyo ng pagbibigay ng mga serbisyong pangkalusugan.
Layunin
Ang insidente na medikal na pag-aabuso sa tungkulin ng seguro ay maaaring idagdag sa isang pangkalahatang patakaran sa pananagutan. Ito ay madalas na ibinigay bilang bahagi ng isang "pinalawig na pagsakop" na pag-endorso. Sinasaklaw nito ang mga claim na nagmumula sa mga serbisyong pangkalusugan na ibinibigay ng isang tagapag-empleyo sa isang incidental na batayan. Narito ang isang halimbawa.
Ang Happy Havens ay isang pribadong kumpanya na nagbibigay ng pansamantalang tirahan sa mga taong nangangailangan. Nagtatrabaho ang kumpanya ng isang part-time na nars na nagngangalang Beth na tinatanggap ang mga menor de edad na pinsala na pinanatili ng mga residente ng tirahan. Tinutulungan ni Beth ang mga kliyente tungkol sa kalusugan at itinuturo ito sa mga programa sa lipunan na nagbibigay ng libreng pangangalagang medikal. Nagbibigay din siya ng first aid sa anumang mga empleyado ng Happy Havens na nasugatan sa trabaho.
Ang negosyo ng Happy Havens ay namamalagi sa mga walang tirahan, hindi nagbibigay ng mga serbisyong pangkalusugan. Gayunpaman, ang Happy Havens o Beth ay maaaring sued sa pamamagitan ng isang tao na alleges siya ay nasugatan bilang resulta ng mga serbisyong pangkalusugan na ibinigay o nabigyan ni Beth.
Pangangalaga sa Kalusugan Professional
Sa sumusunod na sitwasyon, ipalagay na ang Happy Havens ay ang pinangalanang nakaseguro sa isang pangkalahatang patakaran sa pananagutan na hindi kasama ang saklaw na saklaw ng pag-aabuso sa medikal na pagkakasala. Si Jim ay isang kliyente ng Happy Havens. Si Jim ay nasa kanlungan isang umaga kapag natuklasan niya ang isang splinter na nakaupo sa kanyang kanang hikaw. Tinatanggal ni Beth ang patpat at tinatrato ang pinsala ni Jim. Hindi niya nakikita o naririnig mula kay Jim hanggang siya ay naglingkod sa isang kaso pagkaraan ng anim na buwan. Si Jim ay sumasamba kay Beth at Happy Havens.
Ang suit ni Jim laban sa Beth ay nagsasabi na binigyan niya siya ng substandard na medikal na pangangalaga. Dahil sa mababa ang paggagamot na ibinigay niya, ang daliri ni Jim ay nahawaang masama. Ang impeksiyon ay napakalubha na ang kanyang daliri ay nangangailangan ng amputation. Sabi ni Jim laban sa Happy Havens alleges na ang kumpanya ay bahagyang mananagot para sa kanyang daliri mahigpit na pagsubok dahil ito negligently nagtatrabaho isang walang kakayahan nars. Ang alinman sa mga nababagay ay sakop sa ilalim ng patakaran sa pananagutan ng Happy Havens?
Employee Exclusion
Ang patakaran sa pananagutan ng Happy Havens ay hindi sasaklaw sa suit laban kay Beth. Ang dahilan ay isang pagbubukod na matatagpuan sa seksyon na pinamagatang Sino ang Isang Nakaseguro. Ang pagbubukod na ito ay nagpapahayag na walang empleyado ay isang nakaseguro para sa pinsala sa katawan o personal at pinsala sa advertising na nagmumula sa kanyang pagbibigay o kabiguang magbigay ng propesyonal na mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan. Ang suit ni Jim laban sa Beth ay batay sa kanyang di-umano'y kabiguang magbigay ng sapat na mga serbisyong pangkalusugan. Kaya, ang kanyang suit laban kay Beth ay ibinukod sa ilalim ng patakaran sa pananagutan ng Happy Havens.
Kumusta naman ang suit ni Jim laban sa kumpanya? Upang masakop sa ilalim ng Pananagutan ng Pananagutan ng Katawan o Ari-arian, ang isang suit ay dapat humingi ng mga pinsala para sa pinsala sa katawan o pinsala sa ari-arian na dulot ng isang pangyayari. Kung ang suit ni Jim ay nagsasabi na siya ay nakaranas ng pinsala sa katawan bilang isang resulta ng aksidente na maiugnay sa kapabayaan ng Happy Havens, ang suit ay maaaring sakupin ng patakaran sa pananagutan ng kumpanya.
Incidental Malpractice Coverage
Ang hindi sinasadyang medikal na pag-aabuso sa tungkulin ng seguro ay sumasakop sa mga kilos na ginawa ng ilang mga medikal na propesyonal na nagtatrabaho sa isang negosyo Walang standard na endorso, kaya ang saklaw ng pagsakop ay nag-iiba mula sa isang kompanyang nagseseguro sa isa pa. Ang ilang mga pag-endorso ay nagkakaloob ng saklaw na saklaw ng pag-aabuso ng karamdaman sa pamamagitan ng pag-amyenda sa propesyonal na pagbubukod ng empleyado na binanggit sa itaas Ang iba ay nagbibigay ng coverage sa pamamagitan ng pagpapalawak ng kahulugan ng pinsala sa katawan upang isama ang mga kilos na ginawa ng iba't ibang mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na nagtatrabaho sa negosyo.
Maraming endorsement ang limitasyon sa coverage sa ilang mga uri ng mga propesyonal, tulad ng mga nars, emergency technician ng medikal, at paramedics. Sinasakop ng ilan ang tiyak na mga serbisyo, tulad ng medikal, kirurhiko, dental, laboratoryo, x-ray at mga serbisyo sa pag-aalaga.
Ang ilang mga pag-endorso ay sumasakop sa mga pinsala na dulot ng first aid na ibinigay ng isang empleyado, kung o hindi ang empleyado ay isang medikal na propesyonal. Sinasaklaw ng ilan ang mga pinsala na dulot ng isang empleyado na kumikilos bilang isang Magandang Samaritano.
Ang hindi sinasadya na pagkakasakit sa pag-aabuso sa medikal ay hindi inilaan upang maglingkod bilang pangunahing mapagkukunan ng propesyonal na pananagutan ng seguro ng manggagamot. Samakatuwid, naaangkop ito sa labis na batayan sa iba pang magagamit na seguro. Halimbawa, kung ang isang paghahabol ay isinampa laban sa isang nagpapatrabaho na nars na nakaseguro sa ilalim ng isang propesyonal na patakaran sa pananagutan, ang saklaw na pag-aabuso ng saklaw ng pag-aabuso ay nalalapat pagkatapos na magamit ang segurong pag-aabuso ng medikal na tungkulin ng nars.
Hindi Nakasalubong ang Mga Hindi Pinagtatrabahuhan
Sa halimbawa ng Happy Havens na nakabalangkas sa itaas, ipagpalagay na si Jennifer, isang klerikal na manggagawa sa pasilidad, ay nasugatan sa trabaho sa isang insidente ng slip at pagkahulog. Nagbibigay ang first aid hanggang sa dumating ang ambulansya. Pagkaraan ay nagbuo si Jennifer ng isang impeksiyon at hinuhusgahan si Beth at Happy Havens para sa pinsala sa katawan. Patakbuhin ba ng patakaran sa pananagutan ng Happy Havens ang alinmang suit? Ang sagot ay hindi.
Ang mga patakaran sa pangkalahatang pananagutan ay hindi sumasakop sa paghahabla laban sa mga employer ng mga napinsalang empleyado. Ang mga naturang paghahabla ay ibinukod ng pagbubukod ng mga tagapag-empleyo ng pananagutan. Ibinubukod din ng mga patakaran sa pananagutan ang mga nababagay na isinampa ng isang empleyado laban sa iba. Ang mga suit sa pagitan ng mga co-empleyado ay ibinukod sa pamamagitan ng pagbubukod ng kapwa empleyado. Ang mga empleyadong nasugatan sa trabaho ay dapat mag-file ng isang paghahabol sa ilalim ng patakaran sa kompensasyon ng mga manggagawa ng employer. Ang mga claim na isinampa laban sa kanilang tagapag-empleyo o isang co-worker (kabilang ang isang nagtatrabaho medikal na propesyonal) ay hindi malamang na maging matagumpay.
Mga Pagpipilian sa Medikal na Utang para sa Medikal at Mga Tip para sa Tulong
Pamamahala ng mga gastos sa medikal sa pamamagitan ng iba't ibang mga opsyon sa pagtustos upang maiwasan ang pagkakaroon ng mga gastos sa kalusugan na magsulid o kontrolin "Ano ang mga opsyon at pagkuha ng tulong
Mga Medikal na Medikal na Pamantayan para sa Pagdinig
Gaano kahalaga ang iyong pagdinig upang maging kwalipikado para sa pagpapa-enlista at appointment ng militar ng U.S.?
Ang suweldo at pag-unlad ng Industriya ng Planner ng Pangkaraniwang Kaganapan
Nakakaranas ng paglago ang mga pulong at kaganapan sa industriya. Tuklasin ang pambansang average na suweldo para sa isang kaganapan tagaplano at kung ano ang inaasahan sa hinaharap.