Paano Humingi ng Mga Rekomendasyon sa LinkedIn

Kapag nag-aplay ka para sa isang trabaho sa LinkedIn, maaari mong mapansin ang post na nagsasabing "Mas gusto ang mga aplikante na may mga rekomendasyon." Ang mga rekomendasyon ay mga komento mula sa ibang mga miyembro ng LinkedIn. Inilalarawan nila kung ano ang gusto mong magtrabaho sa iyo at makilala at papurihan ka para sa gawaing ginawa. Lumilitaw ang mga ito sa tabi ng mga posisyon na kaugnay nila sa iyong profile, at tinatanggap sila ng mga tagapangasiwa bilang isang sanggunian sa trabaho.

Kaya paano ka humingi ng isang rekomendasyon sa LinkedIn? Narito ang walong mga tip para sa pagkuha ng mga mahusay na rekomendasyon na nagpapakita ng mga recruiters at mga prospective na tagapag-empleyo na ito ay angkop na isinasaalang-alang sa iyo para sa isang posisyon:

Gamitin ang Mga Tool sa Mga Rekomendasyon sa LinkedIn

I-access ang mga tool ng mga rekomendasyon mula sa iyong pahina ng profile. Ang unang paraan ay mula sa drop-down na menu sa tabi ng iyong larawan sa profile. Piliin ang pagpipiliang "hilingin na irekomenda." Dadalhin ka nito sa isang pahina kung saan mo pinamamahalaan ang mga rekomendasyong ibinibigay at natatanggap mo. Maaari mo ring ma-access ang tool sa pamamagitan ng pagpipiliang "Privacy at Mga Setting" sa ilalim ng iyong larawan sa kanang sulok sa itaas ng iyong pahina.

Ikaw ay sasabihan para sa posisyon na gusto mong inirerekumenda para sa at kung sino ang gusto mo ang rekomendasyon mula sa. Pumili ng hanggang sa 3 tao sa isang pagkakataon. Walang limitasyon sa bilang ng mga rekomendasyon na maaaring hilingin ng user sa kabuuan.

Magpadala ng Mga Personalized na Mensahe

Ang LinkedIn ay awtomatikong nagpupuno ng generic na mensahe upang ipadala gamit ang iyong kahilingan. Isapersonal ang mensahe para sa isang mas mahusay na tugon. Hindi ito mukhang tila nag-spamming mo ang lahat ng iyong mga contact sa pag-asa ng ilang magagandang review. Ipinapakita ng personalized na mensahe na igalang mo ang opinyon ng contact, kaya partikular na pinili mo ang mga ito.

Kahit na mas mabuti, ipadala muna ang iyong contact sa isang email sa labas ng platform upang suriin kung ok lang na humiling ng isang rekomendasyon sa pamamagitan ng serbisyo. Mapapalaki mo ang mga pagkakataon na nabasa ang iyong mensahe - maraming abala ang mga tao na huwag pansinin ang mga notification na kanilang natanggap mula sa site. Sa email, mataktik na iminumungkahi ang mga puntong gusto mong isama sa rekomendasyon.

Sumulat ng Rekomendasyon para sa Isang Una

Kung nahihiya ka na lumapit sa isang koneksyon, gawin ang inisyatiba at magsulat ng rekomendasyon para sa iyong pakikipag-ugnay nang hindi hinihingi. Iyon ay isang insentibo para sa iyong koneksyon upang magsulat ng isa para sa iyo upang ibalik ang pabor. Karamihan sa mga tao ay sapat na gandang upang sagutin.

Makipag-ugnay sa Mga taong kilala mo na rin

Tumanggap ng mga pinakamahusay na rekomendasyon mula sa mga tamang tao. Ang mga koneksyon na walang malapit na kaugnayan sa pakikipagtulungan sa iyo ay hindi maaaring mag-alok ng kongkreto, tapat na puna. Ang rekomendasyon na iyong natanggap mula sa mga ito ay maaaring generic at hindi tapat. Sino ang mga perpektong kontak sa diskarte para sa mga rekomendasyon?

• Nagtrabaho ka nang malapit sa kanila
• Nakita nila ang iyong mga kasanayan at kadalubhasaan sa pagkilos.
• Sila ay komportable na inirerekomenda ka. Iyan ang dahilan kung bakit ang isang email sa mga potensyal na referees ay nakakatulong upang matukoy ang kanilang reaksyon.
• Ang mga contact ay mula sa iba't ibang mga lugar ng iyong propesyonal na buhay at maaaring makipag-usap tungkol sa isang iba't ibang mga iyong lakas.

Tandaan, lumitaw ang iyong mga salita sa iyong profile, kaya dapat itong tumpak tungkol sa iyong mga lakas.

Salita Ang iyong Hiling Mahusay

Kapag humingi ka ng isang rekumendasyon, gawing malinaw na ang tatanggap ay hindi sa ilalim ng anumang obligasyon. Gumamit ng mga salitang tulad ng "kung hindi masyadong maraming problema," o "kapag mayroon kang isang pagkakataon." Ito ay nagpapahayag na iginagalang mo ang kanilang oras, at kinikilala mo na ginagawa ka nila ng isang pabor.

Tukuyin ang Pag-post ng Job

Kung ang rekomendasyon ay para sa isang tiyak na posisyon, idirekta ang tao sa ad ng trabaho upang mag-alok sa kanila ng konteksto para sa rekomendasyon. Ito ay isa pang paraan upang magmungkahi ng tono ng kanilang mga komento. Sa madaling sabi, sabihin sa kanila kung bakit ka nasasabik tungkol sa posisyon o kung bakit ka tama ang angkop para sa trabaho. Ang iyong sigasig ay mag-udyok sa kanila na magsulat ng isang malakas na sanggunian.

Magbigay ng Mga Mungkahi sa Nilalaman

Karamihan sa mga oras, ang mga tao ay sabik na magsulat ng mga komento, ngunit walang sinuman ang gustong malagay ang mga pagkakataon ng ibang tao. Pinahahalagahan ng iyong mga koneksyon ang patnubay. Halimbawa, ilista ang mga kasanayan at mga katangian na maaari nilang isulat tungkol sa. Hindi mo kailangang pakainin ang iyong mga contact bawat salita na sasabihin. Sabihin sa tao ang iyong mga tagumpay at ibabayaran nila ang mga ito. Gumawa ka ba ng isang kapaki-pakinabang na kontrata? Maaari mong sabihin ang iyong kahilingan:

"Kung hindi masyadong magkano ang problema, maaari ka bang magbigay ng ilang mga komento sa aking pagganap sa panahon ng kontrata ng XYZ na natapos sa maagang ng panahon at sa ilalim ng badyet?"

Salamat sa iyong Contact

Huwag kalimutang pasalamatan ang tao para sa kanilang mga komento. Sila ay kumuha ng oras mula sa isang abalang iskedyul upang matupad ang iyong kahilingan. Kung lumapit ka sa isang taong kilala mo ay isang tao na pumunta para sa mga sanggunian at rekomendasyon, ang isang sulat-kamay na tala o maliit na regalo ay maaaring naaangkop. At kung hindi mo pa nagawa ito, magsulat ng isang rekomendasyon bilang kapalit.

Konklusyon

Ang mga rekomendasyon sa LinkedIn ay tulad ng mga regular na reference letter hirers request bago ka hiring. Ang isang mahusay na sanggunian ay maaaring maging isang pagpapasya kadahilanan. Ang mga sanggunian sa LinkedIn ay pareho. Kapag binibisita ng mga recruiters ang iyong profile, interesado silang malaman kung ano ang iniisip ng iba sa iyo at sa iyong mga kakayahan. Ayusin ang iyong profile at makakuha ng may-katuturang mga rekomendasyon upang pukawin ang kumpiyansa ng employer sa iyong mga kasanayan.