Ang Mga Benepisyo ng pagkakaroon ng isang Internship Program

Maraming mga kumpanya ang natutuklasan ang mga benepisyo ng mga programa sa internship. Ang ilan sa mga kumpanyang ito ay nag-aalok ng mga bayad na programa habang ang iba ay nananatili sa tila tradisyonal, walang bayad na mga internship.

Ngunit bakit sumasali ang mga interns? Ano ang tunay na benepisyo ng pagdadala ng mga interns sa board?

Ang iyong kumpanya ay makikinabang mula sa isang internship program kung ito ay isang priority para sa iyong negosyo, nakabalangkas, at nagbibigay ng mga mag-aaral sa pangangasiwa na kailangan nila upang maging matagumpay. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng sapat na pagsasanay bago magsimula ang programa o nagho-host ng isang orientation sa loob, makikita mo ang mas mahusay na mga resulta. Ang mas maraming mapagkukunan na nais ng iyong kumpanya na maglakad patungo sa programang internship, mas magiging mabuti ito. Ang mas mahusay na programa ng internship, mas magiging competitive ito. At mas mapagkumpitensya ang programa, mas malakas ang aplikante pool.

Kung mayroon kang isang mahusay na programa, maakit mo ang mahusay na mga mag-aaral.

Fresh Perspective

Ang pagguhit ng pananaw mula sa kahit sino sa labas ng iyong industriya, koponan, o pang-araw-araw na operasyon ay madalas na nakakagulat ng inspirasyon ng mga hukuman. Ang mga programang wastong pinapatupad na internship ay walang kataliwasan. Ang pagdadala sa mga mag-aaral na hindi nakikita ang iyong kumpanya mula sa loob araw-araw ay nagbubukas ng pagkakataon para sa mga sariwang pananaw sa iyong negosyo, estratehiya, at mga plano. Para mapakinabangan ang mga potensyal na benepisyo, tiyakin na isama ang mga intern sa mga sesyon ng brainstorming at hikayatin silang magsalita sa mga pagpupulong. Ang pagdalo sa mga brainstorm ay kadalasang paborito sa mga interns, kaya ito ay isang panalo para sa parehong partido.

Pagandahin ang Iyong Diskarte sa Panlipunan

Ito ay walang lihim na ang bawat henerasyon ay nagdudulot ng mas higit na tech savvy kaysa sa huling at ang bawat isa ay nagdudulot ng sarili nitong natatanging mga sosyal na pamamaraan. Dalhin ang pagkakataon na kasangkot ang iyong mga intern sa iyong diskarte sa panlipunan at humingi ng kanilang feedback. Ang mga pakikipag-ugnayan na ito ay nagbibigay sa mga kabataan ng pagkakataon na isama ang itinuro nila sa kanilang sarili tungkol sa social media sa totoong mundo at sa kanilang internship, kadalasan sa direktang benepisyo ng social presence ng iyong kumpanya.

Panatilihin ang mga Interns para sa Hires ng Entry-Level

Bakit umarkila ang mga tao na hindi pa nagtrabaho sa iyong kumpanya bago? Bakit hindi inuupahan ang mga kabataan bilang mga interns, ituro sa kanila ang iyong negosyo at kung paano ang iyong kumpanya ay tumatakbo, at upa sila kapag nagtapos sila sa kolehiyo? Ang isang internship ay maaaring pakiramdam tulad ng isang panahon ng pagsubok. Ito ay isang mahusay na pagkakataon para sa iyo upang subukan ang bagong relasyon sa pagtatrabaho at kabaliktaran. Maraming mga Fortune-500 na kumpanya ang nagpapanatili ng higit sa 80% ng kanilang mga intern bilang hires sa antas ng entry.

Extra Set of Hands

Ang isang intern ay nagbibigay ng dagdag na hanay ng mga kamay na kadalasang makatutulong upang makamit ang mga layunin o tapusin ang mga proyekto. Hangga't ang proyekto ay talagang makakatulong sa isang kabataan na matuto ng isang bagong kasanayan, matuto nang higit pa tungkol sa industriya, at bigyan sila ng isang mahusay na karanasan sa pag-aaral-intern na makikipagtulungan sa ibang mga empleyado sa opisina sa mga partikular na proyekto. Tiyakin lamang na sila ay pinangangasiwaan at palaging binibigyan ng feedback sa kanilang trabaho.

Pagkakataon ng Pag-uusig

Maraming empleyado ang tumitingin sa mga kabataan. Ang isang internship program ay nagbibigay ng isang pagkakataon para sa iyong kasalukuyang mga empleyado upang kumonekta sa mga mag-aaral sa kolehiyo, makipagkita sa kanila, makipag-usap sa kanila, at sa huli, tagapagturo sa kanila. Ang programang ito ng pagtuturo ay magiging kapaki-pakinabang para sa kultura ng iyong negosyo pati na rin ang kagalingan ng mag-aaral at patuloy na pag-aaral.

Naaabala ang Kahalagahan ng Malakas na Namumuno

Ang pagkakaroon ng pagkakataon na maingat na ituro ang isang pag-crop ng mga kabataan kung paano makumpleto ang mga gawain at magawa ang mga layunin ay madalas na nagbibigay ng malakas na personal na pagganyak para sa mga empleyado na hawakan ang kanilang sarili sa mas mataas na account at kumilos bilang mas matibay na lider. Ang mga naghihikayat sa mga empleyado upang gabayan at turuan ang iba ay maaaring magtatag ng malakas na moral at magparami ng mabisang pamumuno sa loob ng isang negosyo.