Alam ng Mahusay na mga Lider Kung Paano Magiging Positibo

Ang mga lider ay positibo mula sa pangangailangan. Dapat silang maging positibo kung sila ay pagpunta sa matagumpay na magbigay-inspirasyon at mag-udyok ng kanilang koponan patungo sa isang layunin. Ngunit ang mga dakilang lider ay hindi ipinanganak, sila ay ginawa. Narito kung paano gawin ang iyong sarili sa isang tunay na mahusay na pinuno.

Magkaroon ng isang Vision

Ang isang bagay na nagtatakda ng mga pinuno ay ang pagkakaroon ng isang malinaw na pangitain kung ano ang nais nilang makamit. Sila ay may isang malinaw na layunin sa isip at sila ay nakatuon sa pagkuha doon. Kahit na ang lahat ay nagbabahagi ng pangitain o hindi, itinutulak nila ito. Hindi rin nila pinahintulutan ang mga takot o pag-aalinlangan ng iba sa paraan ng pag-abot sa kanilang layunin, na lagi silang tiwala sa pag-abot. Nagtutuon ang mundo ng negosyo sa mga koponan ng mga mahuhusay na indibidwal na itinayo ng mga tagapamahala na umaasa sa mga miyembro ng koponan upang tulungan silang maabot ang kanilang layunin.

Ang mga mahuhusay na pinuno ay makahanap ng mga paraan upang pukawin at ganyakin ang kanilang mga miyembro ng koponan upang ang lahat ay ginagawa para sa higit na kabutihan. Ang tagumpay ng kumpanya.

Ibahagi ang Iyong Pananaw

Ang isang paraan ng mga lider ay maaaring magbigay ng inspirasyon at motibo sa kanilang mga koponan ay sa pagbabahagi ng kanilang pangitain. Ang isang taong may isang layunin, hindi lamang isang ideya, at maaaring makipag-usap sa layuning iyon sa iba ay maaaring bumuo ng isang koponan na makakakuha sa kanila ng mga resulta na kailangan nila. Sa mas malaking bahagi, ito ay sa pamamagitan ng pagbabahagi ng kanilang pangitain na maaari mong ipakita sa pangkat kung ano ang sinusubukan nilang gawin (sa malawak na kahulugan) at kung bakit mahalaga na makarating doon. Ang mga matagumpay na lider ay palaging positibo na kung ang mga nasa paligid nila ay nauunawaan ang kanilang pangitain ay susuportahan nila ito at tulungan ang kanilang lider na makarating doon.

Ibahagi ang iyong kaguluhan

Kapag ibinabahagi ng mga Lider ang kanilang paningin sa kanilang koponan, ibinabahagi din nila ang kanilang kaguluhan at sigasig at ang intensity sa kanilang tinig na sinasabi sa iba tungkol dito ay isang bagay na mahalaga. Kung ang pagtatanghal ng kanilang pangitain sa harap ng isang pulutong ay mabilis silang lumipat at kumilos nang malawakan upang ihatid ang kanilang sigasig upang makita ng mga nakikinig ang kanilang kaguluhan. Sa halip na sabihin sa iyong koponan, "Sa palagay ko ito ay isang mahusay na ideya at sa palagay ko ay makakarating kami roon kung nagtatrabaho kami ng mabuti dito," subukan na sabihin ang isang bagay tulad ng, "Ito ay isang mahusay na plano.

Sa pamamagitan ng paggawa ng mga bagay na ito, susuriin natin ang industriya na ito. Gagawa kami ng isang bagay na tunay na mapapahalagahan ng mga tao at hindi makapaghihintay sa pagbili. Ito ay magkakaroon ng maraming mahirap na trabaho, ngunit ito ay nagkakahalaga ito.

Ang Sigasig ay Isang Mahusay na Motivator

Alam ng mga dakilang pinuno ng mundo na ang sigasig ay nakakahawa. Habang ang mga miyembro ng iyong koponan ay nagsimulang magbahagi ng iyong kaguluhan, sisimulan din nila ang pag-iisip tungkol sa kung ano pa ang magagawa nila upang tulungan silang maging tunay na pangitain. Sa oras at muli nakita namin na sila ay nagbabago at nagdamdam ng mga bagong paraan upang patuloy na lumipat patungo sa kanilang bagong layunin. Sa huli, ang nakabahaging sigasig ay nagreresulta sa lahat ng kasangkot na umaabot sa layunin.

Ang Negativity ay Nagtatanggal ng Kaguluhan

Kung sa tingin mo tungkol sa kung ano ang iyong sinasabi sa iyong koponan (ibig sabihin, ang iyong aktwal na pagpili ng salita) maaari kang magulat. Ang pag-frame ng isang komunikasyon sa isang negatibong ilaw ay hindi lamang mag-uudyok sa mga tao, ito ay magpapahamak sa kanila. Tila okay na sabihin sa iyong koponan, "Talagang nasasabik ako tungkol sa bagong prosesong ito, ngunit wala kaming sapat na daloy ng salapi upang ipatupad ito." Gayunpaman, maaari mong i-cut ang negatibiti at patuloy na magtayo ng kaguluhan ng koponan kung ikaw Sabihing sa halip, "Talagang nasasabik ako tungkol sa bagong prosesong ito, kaya kailangan nating maghanap ng isang paraan upang mahanap ang mga magagamit na pondo."

Bottom Line

Ang mga mahusay na lider ay palaging positibo dahil alam nila na ito ay tumutulong sa kanila, at ang kanilang mga koponan, maging mas produktibo at maabot ang kanilang mga layunin. Ang mga tagapamahala (sa bawat antas) ay nais ding maging excel sa pamamagitan ng pagpapatibay ng isang positibong saloobin.