Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Gaano kahalaga ang S-E-X sa isang relasyon 2024
Ang mga custodian, na minsan ay tinatawag ding mga janitor, ay may pananagutan sa pagpapanatili ng pampubliko o pribadong mga puwang tulad ng mga paaralan o mga gusali ng tanggapan. Ang mga custodian ay linisin ang mga puwang na ito, ngunit sila rin ay nagpapanatili ng mga kagamitan, nag-iisa o sa mga koponan. Ang ilang mga custodian ay nagtatrabaho lalo na kapag ang ibang mga empleyado ay wala na sa gusali, ngunit ang iba ay madalas na nakikipag-ugnayan sa mga empleyado at sa publiko.
Kapag naghahanda na makapanayam para sa isang posisyon ng tagapag-ingat, gugustuhin mong gawin ang lahat ng magagawa mo upang maipakita ang tagapakinig ng iyong pansin sa detalye at kaalaman sa pag-iingat. Maghintay ng mga tanong tungkol sa kung paano mo inasikaso ang mga kagamitan, kung paano mo malinis, at kung paano mo nalutas ang mga problema sa iyong nakaraang karanasan.
Repasuhin ang listahan na ito ng mga madalas na tinatanong na mga tanong sa panayam para sa mga tagapag-alaga at isagawa ang iyong mga sagot nang maaga.
Ang Pagganyak sa Likod ng Mga Tanong
- Mayroon ka bang anumang karanasan sa pag-iingat? (Kailalim sa trabaho ang nangangailangan ng kumpletong pag-unawa sa mga kagamitan at diskarte sa paglilinis. Ibahagi sa tagapanayam ang anumang naunang karanasan na may kaugnayan sa posisyon na ito.)
- Paano ka mananatiling motivated sa panahon ng paulit-ulit na mga gawain? (Nais malaman ng tagapanayam na ang kalidad ng iyong trabaho ay mananatiling pare-pareho sa kabila ng paulit-ulit na kalikasan nito.)
- Ano ang iyong pinakamasama na karanasan sa pangangalaga? Alam ng tagapanayam na magkakaroon ka ng mga paminsan-minsang mga hadlang. Magbahagi ng hindi kasiya-siyang karanasan o isang oras kung kailan wala ang isang bagay na naplano at kung paano mo hinawakan ang sitwasyon.)
Iba Pang Mga Karaniwang
- Sigurado ka kumportable nagtatrabaho gabi shifts?
- Magagawa mo bang iangat ang mabibigat na mga bagay at manatili sa iyong mga paa para sa isang malaking bahagi ng iyong paglilipat?
- Anong mga sertipiko ang mayroon ka? Anong mga certifications ang nais mong kumita?
- Gaano ka kadalas malinis ang iyong mga kagamitan sa paglilinis?
- Ilarawan ang iyong mga paraan ng paglilinis. Paano mo ginagawa ang kontrol sa kalidad sa iyong trabaho?
- Mas gusto mo bang mag-isa mag-isa o sa isang koponan? Bakit?
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong gamitin ang iyong sariling inisyatiba upang malutas ang isang problema sa trabaho dahil ang iyong superbisor ay hindi magagamit. Ano ang nangyari, at ano ang resulta?
- Anong uri ng supervisor ang gusto mong magtrabaho kasama?
- Ano ang gagawin mo kung nakatagpo ka ng isang customer na naniniwala na nagawa mo nang mali ang isang bagay?
- Ilarawan ang isang oras na kailangan mong harapin ang isang mahirap na miyembro ng publiko. Anong nangyari? Paano mo hinawakan ang sitwasyon?
- Paano mo pinunan ang downtime sa iyong nakaraang trabaho?
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan hindi mo maayos ang isang partikular na piraso ng kagamitan. Anong nangyari? Paano mo hinawakan ito?
- Paano mo sasagutin kung hinihiling kang gumawa ng isang bagay na wala sa iyong listahan ng mga responsibilidad sa trabaho?
Listahan ng Kasanayan sa Pag-iingat
Repasuhin ang listahang ito ng mga kasanayan na hinahanap ng mga empleyado kapag hiring ng isang tagapag-ingat.
Mga Nag-iisip na Tanong sa Mga Tanong sa Building para sa mga Ice Breaker
Ang pagdadala ng iyong pangkat nang sama-sama sa isang kapaligiran sa negosyo ay mahalaga. Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang magsimula ay ang paggamit ng mga katanungan sa pag-icebreaker.
Mga Tanong sa Tanong sa Trabaho sa Trabaho Mga Itinatanong ng mga Nag-aanyugang Cook
Kung naghahanap ka ng trabaho bilang tagapagluto, magsimula ka sa kumpetisyon sa pamamagitan ng pagrepaso sa listahang ito ng mga karaniwang tanong sa interbyu sa trabaho na hinihiling ng mga employer.
Mga Tanong sa Tanong Mga Nangungunang Mga CEO Hinihingi ang Kanilang Mga Kopita Patuloy
Ang mga tanong ay makapangyarihang mga tool para sa mga lider at ang limang mga mahahalagang tanong na ito ay tumutulong sa mga senior manager at ng CEO na tasahin ang pakikipag-ugnayan at pagkakahanay ng empleyado.