25 Mga Benepisyo sa Empleyado ng Mababang Gastos para sa isang Mas Malusog na Taon

Ang Bagong Taon ay isang kanais-nais na oras upang simulan ang pag-iisip ng mga paraan ng pagpapalakas ng corporate benepisyo pakete. Upang mapanatili ang mga gastos, posible na magdagdag ng mga abot-kayang opsyon na sumusuporta sa isang malusog na taon para sa mga empleyado. Ito ay lalong kritikal dahil ang mga nakababatang henerasyon ng mga empleyado ay naghahanap ng mga opsyon na may kakayahang umangkop na nagbibigay sa kanila ng mas maraming kapangyarihan sa pagbili.

Ang mga badyet ng kompensasyon ng kumpanya ay nakaayos nang manipis sa gitna ng reporma sa pangangalagang pangkalusugan, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang iyong organisasyon ay hindi maaaring mag-alok ng isang natitirang mga pakete ng benepisyo. Gamitin ang sumusunod na impormasyon upang bumuo ng isang mapagkaloob na programa ng benepisyo ng grupo ng empleyado para sa iyong samahan.

Palakasin ang Iyong Kabuuang Kabayaran sa mga Nangungunang 25 Benepisyo sa Empleyado

Narito ang 25 mga benepisyo ng empleyado na mababa ang gastos na maaari mong idagdag sa iyong mga pakete na benepisyo na makatutulong sa iyong mga empleyado na manatiling malusog, masaya, at mas produktibo sa taon (nang walang partikular na pagkakasunud-sunod):

Onsite Gym and Fitness Equipment

Wala nang mga dahilan para sa hindi pagkakaroon ng oras upang mag-ehersisyo. Bigyan ang iyong mga empleyado ng pagkakataong magtrabaho sa site na may maliit na corporate gym, espasyo ng yoga, mga landas sa paglalakad, basketball court sa isang dulo ng parking lot, at mga bisikleta para sa pagpasok sa at mula sa opisina.

Paghahanda ng Kumpanya

Maaaring mahirap para sa mga empleyado na kumain ng malusog kung abala sila sa trabaho upang makapagtayo ka ng plano ng katering ng kumpanya sa mga lokal na restaurant. Gumawa ng madaling pag-order sa online na may opsyon sa pagbawas ng suweldo, at magkaroon ng malulusog na pagkain na ibinigay sa mga mesa ng empleyado.

Code ng Dressing sa Relaxed

Walang halaga ang gastos, ngunit maaari itong matingnan bilang isang pangunahing benepisyo sa mga empleyado na may sakit sa "fashion show" ng opisina. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa likod ng mga eksena at walang mga tungkulin na nakaharap sa mga kliyente ay hindi kailangang bihisan. Sa halip, payagan ang casual wear sa opisina, tulad ng maong at sneakers.

Remote / Telecommuting

Ang pagkakaroon ng balanse sa work-life ay maaaring humantong sa mas mataas na kapakanan ng empleyado. Ang opsyon na magtrabaho mula sa bahay ng ilang beses bawat linggo ay tiningnan bilang isang pangunahing benepisyo sa mga may iba pang mga responsibilidad.

Extra Time Off para sa mga Magulang

Habang pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga taong may mga responsibilidad, ang mga magulang ay nangangailangan ng oras upang pangalagaan ang mga bagong silang at sa gayon ang isang mapagbigay na oras ng patakaran para sa mga bagong moms at dads ay maaaring maging isang mahusay na benepisyo na mababa ang halaga.

Suporta sa Financial Wellness

Ang mga pautang sa mag-aaral, mga utang, at iba pang mga utang ng mamimili ay nagpapalaya sa maraming empleyado ngayon. Ang pagkakaroon ng access sa mga tool sa pampinansyal na kalusugan tulad ng SmartDollar ay maaaring maging isang malaking benepisyo upang mag-alok sa mga empleyado upang maaari silang humantong sa isang mas mahusay na buhay.

Mga Flexible Shift

Ang kakayahang magkaroon ng mas higit na kakayahang umangkop sa mga shift sa trabaho ay kadalasang tinitingnan bilang isang masigla para sa mga empleyado. Mag-alok ng tatlong oras ng pagdating at pag-iwan upang ang mga empleyado ay maaaring pumasok o mag-iwan ng kaunti huli minsan nang walang nagiging sanhi ng mga isyu sa pagiging produktibo.

Stress-Free Zone

Magtayo ng lugar ng pahinga kung saan may malambot na seating, mababang ilaw, aromatherapy at nakakarelaks na musika upang mapagaling at kalmado ang mga nerbiyos. Maaari itong maging isang benepisyo na mababa ang halaga na matatamasa ng lahat ng mga empleyado kung sila ay nalulula o may pagkasira dahil sa mga frustrations sa trabaho.

Program sa Discount ng Kumpanya

Ang mga pagkakataon ay ang iyong kumpanya ay may isang bilang ng mga relasyon sa mga lokal na vendor, electronics at telekumunikasyon provider, mga kumpanya sa paglalakbay, at higit pa. Bakit hindi pumasa sa mga diskwento at mga eksklusibong benepisyo sa iyong mga empleyado sa isang corporate discount program?

Libreng Mga Massages sa Tagapangalaga

May ay wala na tulad ng pagkakaroon ng isang nakakarelaks na massage chair pagkatapos nagtatrabaho kaya mahirap ang lahat ng linggo. Maaari itong maging isang mahusay na paraan upang ibalik at suportahan ang wellness para sa mga empleyado anumang oras.

Mga Diskuwento sa Discount ng Dental at Vision

Habang ang iyong kumpanya ay hindi maaaring magkaroon ng badyet para sa mga karaniwang plano ng grupo, posible na bumili sa mas mababang gastos sa ngipin, pananaw, pangangalaga sa chiropractic, reseta ng reseta, at iba pang mga boluntaryong benepisyo para sa mga empleyado.

Tanghalian at Natututo

Ang mga employer na hinihikayat ang mga empleyado na matuto at sumulong sa kanilang mga karera ay kadalasang tinitingnan sa mas positibong paraan. Magdala ng mga eksperto upang magturo sa mga empleyado sa panahon ng tanghalian at matuto ng mga sesyon, sa mga paksa na may kaugnayan sa trabaho.

Mga Kredito ng Komuter

Hikayatin ang paggamit ng pampublikong transportasyon upang mabawasan ang pag-ikot ng commuter at bawasan ang carbon footprint ng iyong kumpanya. Magbigay ng mga kredito para sa mga rides ng bus sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pass sa bus at subway sa mga kalahok na empleyado. Hikayatin ang carpooling at gamitin ang mga serbisyo sa pagsakay sa mga bonus na empleyado.

Mga Serbisyo sa Paglalaba

Ang pagkakaroon ng isang maglinis na damit ay maaaring maging matigas kapag ang isa ay dapat na sa trabaho sa lahat ng oras. Magbigay ng libreng dry cleaning laundry pick up service sa mga empleyado bawat linggo, kaya maaaring makitungo ang iba.

Mga Referral Bonus

Mahalaga na umarkila sa mga tamang tao, kaya bakit hindi magbigay ng insentibo para sa mga empleyado na nag-refer sa mga mahusay na kandidato sa iyong kumpanya? Isyu ang isang bonus pagkatapos ng isang tinukoy na empleyado ay nasa trabaho sa loob ng 60 araw.

Pagkakasapi ng mga Credit Union

Ang pagpili ng isang magandang pinansiyal na instituto ay maaaring maging mahirap, lalo na para sa mga bagong hires o mga paglilipat sa isang bagong rehiyon. Gawing madali sa isang cash bonus para sa paggamit ng isang ginustong lokal na credit union.

Buntis na Mga Lugar sa Lugar ng Pag-empleyo

Ang iyong mga buntis na empleyado ay pinahahalagahan na hindi kinakailangang maglakad sa kanilang mga tanggapan kapag nagtatalaga ka ng ilang mga premium na paradahan para lamang sa kanila.

Mga Gantimpala sa Serbisyo sa Komunidad

Ang kontribusyon sa mga lokal na dahilan at pagpapabuti ng komunidad ay bahagi ng responsibilidad ng korporasyon sa kasalukuyan. Siguraduhin na hikayatin ang mga empleyado na makisangkot sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng bayad na oras para sa mga oras na ginugol sa serbisyo sa komunidad.

Dalhin ang Mga Alagang Hayop sa Trabaho

Maraming mga empleyado ay magiging masaya kung maaari nilang dalhin ang kanilang mga pinakamahusay na mabalahibo o feathered mga kaibigan sa opisina sa kanila minsan sa isang linggo.Host a dalhin ang iyong mga alagang hayop sa trabaho araw upang gumawa ng pakinabang na ito na kilala.

Mga Kaganapan sa Pamilya

Ang isang malaking benepisyo na pinapahalagahan ng maraming empleyado ay kung ang kumpanya ay sumasakop sa pamilya at nagho-host ng ilang mga family-friendly na mga kaganapan sa bawat taon. Subukan ang isang luma na picnic sa panahon ng tag-araw o isang pagtitipon sa taglamig na kumpleto sa entertainment para sa mga bata.

Top Level Technology

Ang pagbibigay ng mga empleyado ng pagkakataon na makuha ang kanilang mga kamay sa pinakabagong teknolohiya ay maaaring matingnan din bilang isang benepisyo. Tiyakin mong mag-set up ng mga workstation na kasama ang bagong teknolohiya at software.

Maramihang Mga Plano sa Seguro

Walang "one-size-fits-all" na diskarte sa mga benepisyo ng empleyado. Gusto ng mga empleyado ng ilang antas ng mga benepisyo sa kalusugan kapag pumipili ng mga plano ng grupo. Magbigay ng mga mababang gastos na mga pag-aalok ng seguro upang gawing mas customized ang iyong mga plano.

Mga Insentibo sa Pagganap

Sabihing salamat sa iyong mga empleyado nang regular sa pamamagitan ng pagpapalakas ng suweldo, pagbibigay ng mga insentibo batay sa pagganap, at pagpapakita ng iyong pagpapahalaga sa kanilang mga pagsisikap. Ang isang buwanang pagdiriwang ng tagumpay ay maaaring maging isang pangako sa moral na empleyado.

Impormasyon sa Library

Mag-set up ng isang corporate library na nagbibigay sa lahat ng mga empleyado ng access sa impormasyon na kailangan nila upang lumago sa kanilang mga karera. Maaaring kasama ng library ang mga kurso at direktoryo ng kumpanya.

Buhay Pagtuturo

Maaaring mahirap magkaroon ng direksyon sa anumang karera at buhay. Samakatuwid isang magandang benepisyo upang bigyan ang mga empleyado ay ang pag-access sa isang sertipikadong coach ng buhay.

Tandaan, maging malikhain pagdating sa pagbuo ng isang mapagkumpetensyang kabuuang bayad sa kabayaran para sa iyong mga empleyado. Isipin ang mga bagay na mahalaga sa kanila at maghanap ng mga paraan upang suportahan ang mga ito upang maging mas responsable na tagapag-empleyo.