3 Mga Totoong Kwento ng Pag-aalsa sa Lugar ng Trabaho

Ang pang-aapi sa lugar ng trabaho ay isang malawakang problema na nakakuha ng momentum. Sa katunayan, ipinakita ng mga pag-aaral na halos kalahati ng lahat ng manggagawa sa U.S. ay naapektuhan ng pang-aapi sa lugar ng trabaho.

Ang Istatistika-Sino ang mga Biktima?

Ang CNBC ay nagsagawa ng isang poll noong Disyembre 2017 at natagpuan na ang tungkol sa 20 porsiyento ng mga surveyed ay nakaranas ng panliligalig sa lugar ng trabaho. Kabilang sa mga may, 27 porsiyento ay kababaihan habang 10 porsiyento lamang ang mga lalaki.

Humigit-kumulang 19 porsiyento ang mga adulto. Kabilang sa mga may sapat na gulang, 16 porsiyento lamang ang edad ay 18 hanggang 34 habang ang mas lumang mga Amerikano na edad 50 hanggang 64 ay kumakatawan sa 25 porsiyento. Ang pag-aaral na ito ay nakatuon sa sekswal na panliligalig.

Ang National Public Radio ay nag-ulat sa isa pang pag-aaral ng Stop Street Harassment dalawang buwan na lamang ang nakalilipas noong Oktubre 2017. Inilalagay nito ang bilang ng mga kababaihan na nakaranas ng ilang uri ng sekswal na panliligalig sa trabaho sa isang 81 porsiyento na nakakagambala. Humigit-kumulang 43 porsiyento ng mga lalaki ang iniulat na nakakaranas ng gayong pananakot.

Ang Boston Globe gayunpaman iniulat sa Disyembre 2017 na pangkalahatang, ang pang-aapi sa lugar ng trabaho ay nananatili sa mga anino-hindi na ito ay wala ngunit sa halip ay hindi pa rin natatanggap ang pansin na nararapat dito.

Ang mga sumusunod na kwento ay naglalarawan ng nagwawasak na epekto ng pananakot at nagpapakita kung paanong ang iba't ibang mga biktima ng panunupil ay nakipag-usap sa panliligalig sa lugar ng trabaho.

Bonnie Russell: Madaig sa Higit na Lugar sa Trabaho

"Pagkatapos ng aking superbisor sa isang legal na kompanya ng advertising sa pribado, inilagay niya ang aking mga kamay sa galit at pinatalsik ako sa kanyang opisina, tinawagan ko ang pulisya. Sa harap ng buong tauhan ng pagbebenta, sinimulan ko ang pakikipag-usap sa, 'Gusto ko upang mag-ulat ng isang pag-atake, 'pagkatapos ay ibinigay ko ang mga detalye. Ang mga kawani ay mabilis na tumugon.

"Kahit na ang CEO ay isang gusali, dumating siya sa loob ng dalawang minuto. Pagkatapos ng pakikipag-usap sa mapang-api, na sumang-ayon sa kanyang mga aksyon, hiniling niya sa akin na lumabas upang makipag-usap. 'Ano ang ginagawa mo sa aking kumpanya?' Sinabi niya sa pagalit sa akin. 'Hindi ito tungkol sa iyong kumpanya,' sabi ko, na tumutugma sa kanyang tono.

"Pagkilala na ako ay nagkaroon ng sangkap ng oras at sorpresa sa aking tagiliran, ito ay ang aking turn upang mabigla kapag ang CEO cut sa paghabol sa pamamagitan ng pagtatanong sa akin kung ano ang aabutin para sa akin upang kanselahin ang tawag sa cops. sunog ang mapang-api at agad niyang ginawa. "

Angela Anderson: Na-fired by a Bully

"Nagtrabaho ako para sa Konseho sa Pagtanggap ng Paaralan ng Paaralan, ang kumpanya na nangangasiwa sa LSAT. Ang aking boss ay hindi kailanman nagustuhan sa akin, at kung bakit tinanggap niya ako ay hindi pa malinaw. Binalaan niya ako nang husto, sumisigaw sa akin sa harap ng aking mga katrabaho, nagbabanta sa aking trabaho sa pribado sa kanyang opisina, at nagpapahina ng pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho.

"Ginagamot niya ang mga tao sa iba pang mga kagawaran, na sumisigaw sa mga ito sa mga pulong. Sinikap kong ipaalam sa kanya hanggang sa siya ay nagbanta sa aking trabaho, at kung saan itinayo ko ang isang liham sa mga mapagkukunan ng tao. Ibinigay ko sa kanya ang kagandahang-loob na ipaalam sa kanya na pupunta ako HR, at siya ay nagpaputok sa akin bago ako nagkaroon ng pagkakataon na magsumite ng isang reklamo.

"Dahil dito, wala akong legal na paghawak laban sa kanya o sa kumpanya at hindi makapag-claim ng paghihiganti."

Natalie K. Camper, Ph.D., Tagapagtatag at Pangulo, Ang Bully-Proof Company

Para sa Natalie Camper, ang pananakot ay nagbigay ng inspirasyon sa isang bagong negosyo.

"Ang panliligalig ay naganap noong 18 taong gulang ako at labis na ipinagmamalaki ang aking bagong trabaho. Mayroong ilang mga pagkakataon na ako ay nilapitan ng dalawang magkakaibang lalaki. Ang isa ay ang aking boss na sinubukang sulok ako at hawakan ako habang ako ay lumabas mula sa ilalim ng kanyang kamay at bumalik sa aking upuan.

"Ito ay nangyari nang maraming beses, at sinabi ko at wala akong ginawa. Hindi ko alam kung ano ang sasabihin o gagawin. Nanatili ako sa trabaho sa buong tag-init at binigyan ko ito ng mga kaibigan na sinabi sa akin.

"Pagkatapos ay may isang tao na ang negosyo ay isang sahig sa ibaba. Isang araw ay lumapit siya sa akin sa aking mesa at sinabi, 'Natuklasan ko lang ang isang bukol sa suso ng aking asawa. Muli, sinabi ko o wala. Ano ang dapat gawin?

"Bago ito maipahayag ang mga patnubay na anti-diskriminasyon. Nang tanungin kung anong sexual harassment ay tinawag bago tayo nagkaroon ng pangalan para dito, sinabi ni Gloria Steinem, 'Tinawag mo ito buhay.' Walang mga batas na protektahan ang mga biktima mula sa pananakot sa lugar ng trabaho.

"Noong ako'y pinababayaan sa edad na 18, nabuhay na lang ako at pinanatili ko ang aking ulo. Sa aking magandang kapalaran, ang isang kahanga-hangang tao na nasa itaas ko sa edad at karanasan ay malamang na lumitaw at pumipigil sa ngalan ko. uri ng likas na ugali para sa kapag ang malaking boss ay cornering sa akin at siya ay makaabala sa kanya.

"Pagkatapos ng 20 taon bilang isang consultant / trainer sa sekswal na panliligalig at diskriminasyon, itinatag ko ang Bully-Proof Company dahil sa mga kahila-hilakbot na istatistika at ang totoong katotohanan na kailangang harapin ng mga biktima ng pang-aabuso sa trabaho. sila ay nahatulan o nasaksihan ang isang pang-aapi sa trabaho na nagdaragdag ng hanggang 73 milyong katao. "

Kung Ano ang Gagawin Kung Ito'y Mangyayari sa Iyo

Maraming mga awtoridad sa paksa ng pag-aapi sa lugar ng trabaho na iminumungkahi ang pagkuha ng karamihan sa mga pagkilos na ginawa ng mga babaeng ito. Tandaan, hindi mo, ito ang iba pang tao. Stand up para sa iyong sarili kung maaari. Ang iyong unang hakbang ay maaaring isang tapat na talakayan na may mapang-api. Sabihin sa kanya na hindi mo pinahahalagahan ang kanyang pag-uugali. Magtanong sa kanya nang magalang ngunit matatag na huminto.

Siyempre, hindi ito laging posible kapag ang maton ay ang iyong boss o ang iyong superbisor. Sa kasong ito, maaari mong subukan na magpatulong sa tulong ng ibang tao na makatwirang mataas sa hierarchy. Kung ang mapang-api ay ang iyong katrabaho, isaalang-alang ang pamumulaklak ng sipol at pag-uulat ng mga pangyayari sa iyong superbisor o boss kung ang pagharap sa kanya ay hindi hihinto. Pangalanan ang maton. Sige at ituro ang isang daliri.

Dokumentado ang bawat kaganapan. Mga oras ng tala, petsa, at iba pang mga detalye. Kung maaari, kumuha ng mga pahayag mula sa mga testigo kung sakaling ang iyong bersyon ng mga kaganapan ay pinagtatalunang … at maaaring ito ay.

Kung mayroon kang anumang bakasyon o oras na may sakit na magagamit mo, isaalang-alang ang pag-urong ng ilang hakbang upang makolekta ang iyong mga saloobin mula sa trabaho. Bigyan ang iyong sarili ng isang maliit na oras upang malaman kung ano ang pinaka-kumportable mo ang paggawa tungkol sa sitwasyon. Maaari mo ring nais na isalaysay ang sitwasyon sa isang therapist o tagapayo.

Ang pagkuha ng ilang oras off ay maaari ring magbigay sa iyo ng isang pagkakataon upang galugarin ang iba pang mga pagpipilian. Sa kasamaang palad, kung minsan ang tanging paraan upang gawing tama ang mga bagay ay ang paglipat-kung hindi sa isang bagong trabaho, pagkatapos ay hindi bababa sa isang bagong departamento kung saan ikaw ay inalis mula sa indibidwal na na-aapi mo.

At, siyempre, tawagan agad ang 911 kung nasa panganib ka.