Bawasan ang Iyong Pananagutan sa Buwis Sa 10 Mga Benepisyo sa Buwis

Sa panahon ng buwis sa palibot ng sulok, iniisip ng lahat ng mga empleyado ang tungkol sa kung magkano ang ibinawas ni Uncle Sam mula sa bawat paycheck. Para sa karamihan, ito ay sa pagitan ng 20 hanggang sa 50 porsiyento ng kabuuang kita. Samantalang ang mga matalinong empleyado ay gumagamit ng mga plano sa pagtitipid ng pre-tax, pagtitipid sa pagreretiro, at iba pang mga paraan upang pahabain ang kanilang mga dolyar - mayroong maraming iba pang mga benepisyo sa pagbubuwis na hindi nila maaaring malaman (o ang kanilang employer ay hindi kasalukuyang nag-aalok sa kanila ).

Ang bawat kumpanya ay naghahanap ng mga paraan upang mapalakas ang kanilang mga benepisyo sa mga empleyado ng empleyado nang hindi dumaan sa mga gastos. Marami ang umaasa na makahanap ng mga paraan upang makatipid ng pera. Upang maibigay ang maximum na halaga sa isang kabuuang diskuwento sa kompensasyon, narito ang isang listahan ng mga nangungunang 10 mga benepisyo ng libreng buwis na nais mong idagdag sa iyong pakete.

1. Mga Sasakyan ng Kompanya

Kung ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng isang mabilis para sa paggamit ng mga empleyado, maaari mong bawasan ang agwat ng mga milya sa taunang mga ulat sa buwis. Ang mga empleyado ay walang magbayad para sa benepisyong ito at ito ay ganap na walang buwis para sa kanila. Ang tanging tunay na isyu ay dumating kapag isinasaalang-alang ang mataas na buwis na binabayaran para sa gasolina sa kapangyarihan ng sasakyan, na maaaring i-offset sa pamamagitan ng paggamit ng isang diskwento diskwento programa.

2. Kagamitang Ipinagkaloob na Kagamitan

Ang isa pang benepisyo na walang buwis para sa mga empleyado ay ang kumpanya na nagbigay ng mga kagamitan, tulad ng mga elektroniko, mga aparatong mobile, at iba pang mga teknolohiyang perks. Maraming empleyado ang nagagalak na magamit ang pinakabagong sa software at hardware, lalo na sa mga nagtatrabaho offsite. Hindi lamang ito ang isang benepisyo na walang buwis, ngunit maaari itong ma-claim sa mga buwis sa korporasyon bilang depreciated na halaga sa paglipas ng 1-4 taon mula sa petsa ng pagbili.

3. Madalas na Flyer Miles at Travel Points

Para sa mga empleyado na dapat maglakbay para sa mga layuning pangnegosyo, may ilang mga benepisyo na walang buwis na maaari nilang matamasa. Ang mga madalas na flyer mile program ay maaaring lumahok sa, na nagbibigay ng kumpanya at mga empleyado ng libreng milya ng eroplano para sa mga biyahe sa hinaharap at mga diskwento. Nag-aalok ang mga chain ng hotel ng mga programang gantimpala na nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-ayos ng mga puntos para sa mga gift card at libreng hotel na pananatili.

4. Mga Panukala sa Pakikipag-usap

Kung ang mga empleyado ay kinakailangan upang magbigay ng kanilang sariling cell phone, internet service o iba pang solusyon sa komunikasyon bilang bahagi ng kanilang trabaho, ang kumpanya ay maaaring bayaran ang mga ito sa isang buwanang batayan ganap na walang buwis. Gayunpaman, ang mga bagay na ito ay dapat gamitin ng eksklusibo para sa negosyo at hindi para sa pansariling gamit, kung hindi man ay hindi ma-claim ng empleyado ang mga ito sa kanilang home office tax return.

5. Mga pagkain at tuluyan

Sa ilalim ng mga panuntunan ng IRS, kapag ang mga employer ay nagbibigay ng panunuluyan at pagkain bilang bahagi ng mga tuntunin ng trabaho o para sa mga kaganapan sa empleyado, ito ay isang benepisyo ng empleyado na walang bayad sa buwis. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng mga libreng pagkain bilang bahagi ng kanilang program sa kalusugan, at ito ay libre rin sa buwis.

6. Commuter at Parking Costs

Maraming empleyado ang kailangang magtrabaho araw-araw mula sa malayong distansya, kung kaya't pinapayagan ng IRS ang pagbabawas ng pre-tax na hanggang $ 125 sa isang buwan para sa pampublikong transportasyon, dalawang beses para sa paradahan, at isang pinagsamang benepisyo para sa libre sa buwis para sa parehong mga pangangailangan. Ang mga kumpanya na nagbibigay ng libreng paradahan at transportasyon para sa mga empleyado ay hindi kailangang magbayad ng buwis para sa benepisyong ito.

7. Dependent Care Support

Kapag ang mga empleyado ay pinilit na pangalagaan ang mga dependent o aging mga miyembro ng pamilya, ang isang bahagi ng kanilang mga benepisyo sa pangangalaga sa umaasa ay libre sa buwis bawat taon. Ito ay pangkalahatan sa paligid ng $ 5,000 bawat taon ng isang dependent care plan na plano.

8. Mga Programa ng Mga Serbisyong Pangkalusugan

Nauunawaan ng mga nangungunang kumpanya ang kahalagahan ng pagpapanatili ng isang malusog na workforce, samakatuwid ang mga programang pangkalusugan ng korporasyon ay isang popular na pagpipilian. Ito ay hindi lamang isang benepisyo sa buwis, ngunit maaari itong mabawasan ang mga premium ng seguro sa kalusugan sa paglipas ng panahon.

9. Non-cash na Gantimpala at Swagger

Ang mga kumpanya na nais mapakinabangan ang kanilang mga programa ng insentibo, ngunit mananatiling walang bayad sa buwis, ay maaaring magbigay ng mga di-cash na gift card at corporate branded na premyo sa mga empleyado. Ang mga halimbawa ay mga sertipiko ng regalo para sa mga lokal na restaurant at sporting event, t-shirt, sumbrero, at mga coozies. Gustung-gusto sila ng mga empleyado at hindi nila ginagastos ang kumpanya upang makamit.

10. Pag-aaral at Pag-unlad ng Korporasyon

Ang isang mahusay na pinag-aralan at sinanay na workforce ay isang malakas at produktibo. Samakatuwid, ang isa sa mga pinakamahusay na benepisyo ng libreng buwis ay maaaring mag-alok ng isang kumpanya ay isang pag-aaral at pag-unlad na programa para sa mga empleyado upang mapahusay ang kanilang mga kasanayan. Ang pagsasauli ng bayad sa pagtuturo ay libre din sa buwis hanggang sa isang tiyak na halaga bawat taon.