Pagreresulta ng Pag-promote ng Sistema ng Pagraranggo ng Ranggo ng Breakdown

Bawat taon, kapag ipinasa ng Kongreso ang Batas ng Awtorisasyon sa Tanggulan, ang Army ay tumatanggap ng mga tagubilin kung gaano karaming mga tao ang maaaring maging aktibong tungkulin sa buong taon.

Sa ilalim ng hiwalay na batas, limitahan ng Kongreso kung anong porsyento ng kabuuang aktibong pwersang tungkulin ang makapaglilingkod sa bawat ranggo na kinomisyon, sa bawat ranggo ng warrant officer, at sa bawat nakarehistrong ranggo sa itaas ng grado ng E-4. Walang mga limitasyon sa batas para sa E-4 at sa ibaba. Ang "E" ay nangangahulugang "inarkila" at sa Army isang E-4 ang ranggo ng korporal.

Ito ang batayan ng sistema ng promosyon na inarkila ng Army. Ang hukbo ay tumatagal ng bilang ng mga puwang na mayroon ito para sa bawat enlisted ranggo, sa itaas ng ranggo ng korporal, at inilalaan ang mga ito sa iba't ibang mga militar trabaho specialty (MOS), o enlisted trabaho.

Mga Pag-promote ng Army at Mga Bakante

Upang itaguyod ang isang tao sa Army ng U.S., kailangang mayroong bakante. Halimbawa, kung ang isang E-9 (sarhento major) ay magreretiro sa isang tiyak na MOS, tulad ng MOS na nangangahulugang isang E-8 ay maaring i-promote sa E-9, at magbubukas ng E-8 slot, kaya isa sa E-7 maaaring i-promote sa E-8, at iba pa. Kung ang 200 E-5 ay makalabas sa Army sa isang partikular na MOS, pagkatapos ay maaaring i-promote ang 200 E-4 sa E-5.

Kaya, paano nagpapasiya ang hukbo kung saan ang mga miyembro ng enlisted ay mapapataas? Ginagawa nila ito gamit ang tatlong mga sistema: Mga desentralisadong pag-promote para sa pag-promote sa mga grado ng E-2 hanggang E-4, Semi sentralisadong pag-promote para sa pag-promote sa mga marka ng E-5 at E-6, at mga sentralisadong boards para sa mga pag-promote sa E-7, E-8, at E-9.

Disentralisadong Mga Pag-promote sa Army

Sa Army, ang yunit, o kumpanya, ang awtoridad ng promosyon. Sa teorya, nagpasya ang komandante kung sino ang maipapataas at sino ang hindi. Gayunpaman sa pagsasagawa, dahil walang mga quota para sa promosyon para sa E-2s sa pamamagitan ng E-4s, ang mga commander ay nagpo-promote ng sinuman na nakakatugon sa pamantayan ng promosyon na itinakda ng Army upang matiyak na ang daloy ng pag-promote ay nananatiling matatag. Ang bawat tao'y (hindi alintana ng MOS) ay maaaring asahan na maipapataas sa parehong approximate time frame.

May ilang mga pagbubukod sa mga patakaran. Una, sa Army, posible na sumali sa isang advanced na ranggo (hanggang sa E-4) para sa ilang mga kabutihan, kabilang ang mga kredito sa kolehiyo, Junior ROTC, o kahit na tinutukoy ang iba pang mga application para sa enlistment, habang ang isang miyembro ng Delayed Enlistment Program (DEP) .

Pangalawa, ang mga sundalo sa Espesyal na Puwersa (18X) ay maaaring maipapataas sa E-4 sa loob lamang ng 12 buwan ng oras sa paglilingkod, at walang tiyak na oras sa kinakailangang grado.

Semi-Sentralisadong Mga Pag-promote sa Army

Ang proseso ng semi-sentralisadong pag-promote ay nangangahulugan na ang yunit / kumpanya ay may bahagi sa proseso ng pagpili ng pag-promote, ngunit ito ay ang Army na nagpasiya kung sino ang maipapataas.

Mayroong dalawang proseso ng pag-promote na kilala bilang pangunahing zone at pangalawang zone. Karamihan sa mga inarkila ay na-promote sa pangunahing zone. Ang pangalawang zone ay nagbibigay ng pagkakataon para sa mga kumander na magbigay ng pambihirang tagapalabas ng maagang pagbaril sa promosyon.

Ang proseso para sa alinmang zone ay nagsisimula sa mga puntong pang-administratibo. Ang isang kawal ay tumatanggap ng mga puntos sa pag-promote para sa iba't ibang mga nagawa, tulad ng mga dekorasyon militar (medalya), at mga marka ng PFT (Physical Fitness Test).

Administrative Points sa Army Promotions

Ang mga puntong pang-administratibo ay binubuo ng pagganap ng tungkulin, mga parangal at dekorasyon, edukasyon militar at edukasyon ng mga sibilyan.

Ang komandante ng yunit ay nagpapakita ng mga puntos sa pagganap ng tungkulin batay sa mga rekomendasyon mula sa superbisor ng kawal. Ang kumander ay maaaring magbigay ng hanggang 30 puntos sa bawat isa sa mga sumusunod na lugar:

• Kagalingan: Ang kawal ba ay marunong at may sapat na kaalaman? Epektibo ba siyang nakikipag-usap?
• Bearing ng Militar: Ang sundalo ba ay isang "modelo ng papel," sa mga lugar ng hitsura at tiwala sa sarili?
• Pamumuno: Ang sundalo ba ay nag-uudyok sa iba, nagtakda ng mataas na pamantayan, nagpapakita ng tamang pag-aalala para sa misyon?
• Pagsasanay: Nagbabahagi ba ang kawal ng kaalaman at karanasan? Itinuturo ba niya ang iba?
• Responsibilidad / pananagutan

Ang ilang mga parangal sa militar (medalya) ay binibigyan ng isang tiyak na halaga ng promosyon-punto, tulad ng mga kurso sa pagsasanay tulad ng paaralan ng ranger o kurso sa pag-unlad ng mga lider ng platun.

Nagbibigay ang Army ng mga punto ng pag-promote para sa edukasyon sa labas ng tungkulin, tulad ng mga kurso sa kolehiyo, o kurso sa negosyo / kalakalan sa paaralan, at para sa mga iskor sa Army PFT at mga marka ng pagsusulit sa hanay ng riple o pistol.

Ang susunod na bahagi ng proseso ay ang Promotion Board. Upang magtipun-tipon ng isang board ng promosyon, ang komandante ay dapat nasa grado ng Lieutenant Colonel (O-5) o sa itaas. Ibig sabihin, kung ang komandante ng kumpanya ay isang O-5, ang board ay maaaring isagawa ng kumpanya. Gayunpaman, kung ang komandante ng kumpanya ay isang O-3, sasagutin ng miyembro ang lupon na isinasagawa ng susunod na antas ng utos (tulad ng Batalyon) kung saan ang komandante ay hindi bababa sa isang O-5.

Ang ilang mga E-4 ay maaaring maipapataas sa Sergeant (E-5) nang walang isang promo board, sa ilalim ng isang bagong patakaran sa pag-promote ng Army.

Ang board ng promosyon ay binubuo ng hindi bababa sa tatlong miyembro ng botante at isang miyembro ng nonvoting (ang recorder). Ang Pangulo ng Lupon ay ang nakatatandang miyembro. Kung ang lupon ay binubuo ng lahat ng mga miyembro na inarkila (NCOs), ang Pangulo ng Lupon ay dapat (kung maaari) ang Command Sergeant Major. Kung hindi posible, ang Pangulo ay maaaring maging Sergeant Major (E-9). Ang lahat ng mga miyembro ng board ay dapat na hindi bababa sa isang grado na senior sa mga itinuturing na promosyon (Halimbawa, para sa isang board na promosyon ng E-5, ang lahat ng mga miyembro ay dapat nasa mga grado ng E-6 o sa itaas).

Kung magagamit, dapat mayroong hindi bababa sa isang miyembro ng pagboto ng parehong kasarian na itinuturing na mga sundalo.Halimbawa, kung ang isang lupon ay isinasaalang-alang ang 50 E-5s para sa pag-promote sa E-6, at 2 sa mga itinuturing na babae, ang board ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang babaeng miyembro ng pagboto. Bukod pa rito, ang bawat lupon ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang miyembro ng minorya sa pagboto (African American, Hispanic, Asian, atbp.).

Ang mga sundalo ay pisikal na lumitaw bago ang board ng promosyon. Ang bawat miyembro ng lupon ay nagtatanong ng serye ng mga tanong, at tinatasa ang kandidato sa apat na magkakaibang lugar:

• Panlabas na anyo
• Bibig na expression at mga kasanayan sa pag-uusap
• Kaalaman ng mga pangyayari sa daigdig
• Awareness of military programs
• Kaalaman ng basic soldiering (Manual ng Sundalo)
• Ang sikap ng sundalo (kabilang ang pagtatasa ng sundalo at potensyal para sa pag-promote, mga trend sa pagganap, atbp.).

Ang bawat miyembro ng lupon ay binabayaran ang bawat isa sa mga lugar sa itaas tulad ng sumusunod:

• Average-1 hanggang 7 puntos
• Sa itaas Average-8 hanggang 13 puntos
• Magaling-14 hanggang 19 puntos
• Natitirang-20 hanggang 25 puntos

Ang pinakamataas na bilang ng mga punto na maaaring iginawad ng bawat miyembro ng lupon ay 150 puntos, kabuuan. Ang kabuuang puntos para sa lahat ng mga miyembro ng botohan ay kabuuang at pagkatapos ay hinati sa bilang ng mga miyembro ng lupon. Nagreresulta ito sa isang "average score" ng board. Iyon ay nagiging "punto sa pag-promote ng mga kawal" ng kawal (pinakamataas na 150).

Ang lupon ay tumatagal ng isang pangwakas na pagkilos-bumoto sila kung pinapayo o hindi nila ang kandidato para sa pag-promote. Kung ang karamihan ng mga miyembro ay bumoto ng "hindi", ang indibidwal ay hindi mai-promote, hindi alintana kung gaano karami ang kabuuang mga puntong pang-administratibo at board na mayroon sila.

Ang mga punto ng board ay idinagdag sa mga puntong pang-administratibo. Ang maximum na posibleng pinagsamang mga puntong pang-administratibo at mga punto ng board ay 850.

Upang mailagay sa "inirerekumindang listahan" ng promosyon, "isang sundalo na karapat-dapat para sa pag-promote sa E-5 ay dapat makamit ang pinakamaliit na 350 pinagsamang mga puntong pang-administratibo at board. Ang isang kawal na karapat-dapat para sa pag-promote sa E-6 ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 450 kabuuang punto ng promosyon.

Ang mga sundalo na gumawa nito sa lahat ng nasa itaas ay inilagay sa "Inirekomendang Listahan," at mayroon lamang isang tiyak na bilang ng mga bakante na magagamit sa bawat MOS para sa bawat enlisted grade. Sa bawat buwan, tinitingnan ng Army ang bawat MOS at tinutukoy kung gaano karaming mga tao sa loob ng MOS ang kailangan nila upang itaguyod upang punan ang mga bakante (tandaan, ang mga bakante sa loob ng bawat grado ay nalikha kapag ang isang tao ay makakakuha ng na-promote out ng gradong iyon, makakakuha ng Army, o re-train sa ibang MOS).

Sentralisadong Mga Pag-promote (E-7, E-8, at E-9)

Ang sentralisadong pag-promote ay isinasagawa sa Army-wide, sa Army Personnel Headquarters. Ang unit / batalyon ay wala (o maliit) ang gagawin sa proseso ng pag-promote. Walang kinakailangang oras-sa-grado na kinakailangan para sa pag-promote sa E-7, E-8, o E-9, ngunit dapat sundin ng mga sundalo ang mga sumusunod na minimum na oras-sa-serbisyo na kinakailangan upang maging karapat-dapat para sa pag-promote:

• Sarhento Unang Klase (E-7) -6 taon
• Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -8 taon
• Sergeant Major (E-9) -9 taon

Ang Centralized Promotion Board ay binubuo ng hindi bababa sa limang miyembro. Ang board ay maaaring (at kadalasan ay) na nahahati sa magkahiwalay na mga panel, na kung saan, sa turn, suriin / puntos ang mga talaan ng pag-promote para sa mga itinuturing sa iba't ibang mga MOS. Kung gayon, dapat isama ng bawat panel ang hindi bababa sa tatlong miyembro ng pagboto. Ang Pangulo ng Lupon ay dapat na isang Pangkalahatang Opisyal. Ang mga miyembro ng lupon ay kinomisyon na mga opisyal at Senior NCOs.

Hindi tulad ng mga boards ng promosyon para sa E-5 at E-6, hindi personal na nakamit ng mga sundalo ang Sentralisadong Lupon. Ginagawa ng lupon ang kanilang mga desisyon batay sa mga nilalaman ng mga tala ng pag-promote ng sundalo.

Bawat taon, ang hukbo ay nagpasiya kung ilang mga sundalo sa loob ng bawat MOS ang pinaplano nito na itaguyod sa hanay ng E-7, E-8, at E-9. Halimbawa, kung plano ng Army na itaguyod ang 17 E-7 na sundalo sa MOS 123 hanggang E-8 sa loob ng susunod na taon, karaniwang sinasabi nila sa board, "Narito ang mga tala ng pag-promote ng lahat na karapat-dapat para sa promosyon sa E-8 sa MOS 123. Mangyaring suriin ang mga rekord na ito, talakayin ang mga ito, bumoto, at piliin ang 17 sa kanila na mai-promote sa loob ng susunod na 12 buwan. "

Ang mga sundalo na karapat-dapat para sa pagsasaalang-alang ay maaaring sumulat sa presidente ng lupon ng promosyon upang magbigay ng mga dokumento at impormasyon na naglalagay ng pansin sa anumang bagay tungkol sa kanilang sarili na sa palagay nila ay mahalaga sa kanilang pagsasaalang-alang. Kahit na ang nakasulat na komunikasyon ay awtorisado, ito ay hinihikayat lamang kapag may isang bagay na hindi ibinibigay sa mga tala ng sundalo na nararamdaman ng sundalo ay may epekto sa mga deliberasyon ng lupon.

Ang mga tala ng pag-promote ay binubuo ng halos lahat ng nasa talaan ng militar ng sundalo, kabilang ang mga dekorasyon (mga medalya), mga petsa ng serbisyo, mga petsa ng takdang-aralin, mga posisyon sa tungkulin (nakaraan at kasalukuyan), mga ulat sa pagganap, mga nakamit na pang-edukasyon, pagsasanay sa militar, opisyal na litrato, mga tala ng aksyong pandisiplina, tulad ng Artikulo 15, o mga hukuman ng hukuman, batas ng pagsuway, atbp.

Ang mga miyembro ng lupon ay talakayin at markahan ang bawat rekord, at pagkatapos ay gumawa ng isang pagpapasiya kung o hindi dapat itaguyod ang indibidwal (tandaan, ang board ay inuulat nang maaga kung gaano karami sa bawat MOS ang maaring ma-promote na taon).

Ang Hukbong pagkatapos ay tumatagal ng lahat ng mga pinili (nang walang pagsasaalang-alang sa MOS), at nagtatalaga sa kanila ng numero ng pagkakasunud-sunod ng pag-promote, na itinalaga ayon sa katandaan. Halimbawa, kung ito ang listahan ng E-7, ang Army ay magbibigay ng pinakamababang numero ng pagkakasunod (0001) sa E-7 na piniling may pinakamaraming time-in-grade bilang isang E-6. Bawat buwan, sa susunod na 12 buwan, ibababa ng Army ang mga numero ng pagkakasunud-sunod ng mga na-promote sa buwan na iyon. Tinitiyak nito ang isang madulas na daloy ng pag-promote para sa mga sumusunod na 12 buwan (kapag ang susunod na board ay matugunan at gagawin ang lahat nang muli).