Mga Karaniwang Pangangailangan at Kuwalipikasyon ng Trabaho

Kapag repasuhin mo ang mga ad sa trabaho, madalas mong mapapansin ang mga sanggunian sa mga kwalipikasyon para sa posisyon - o mga kinakailangan sa trabaho. Ang mga kwalipikasyon ay itinuturing ng employer bilang mahalaga sa kasiya-siyang pagganap sa trabaho na iyon. Ang mga ito ay ang mga kasanayan, karanasan, at katangian na gusto ng tagapag-empleyo na makahanap sa kandidato na tinanggap para sa posisyon.

Isang Paliwanag sa Mga Kinakailangan sa Trabaho

Maaaring kabilang sa mga kinakailangan sa trabaho ang mga partikular na kasanayan, uri at halaga ng karanasan sa trabaho, mga personal na katangian, mga kredensyal sa edukasyon, mga propesyonal na sertipikasyon, o mga lugar ng kaalaman. Ang pag-post ng trabaho ay maaari ring sabihin na ang ibang mga kasanayan, karanasan, o kredensyal ay ginustong, ngunit hindi kinakailangan.

Sinisikap ng mga nagpapatrabaho na maging tiyak kung posible kapag naglilista ng mga kinakailangan sa trabaho upang mabawasan ang pool ng mga aplikante. Gusto nila ang mga kandidato na mas malapit sa isang tugma hangga't maaari sa mga kinakailangan sa trabaho upang i-streamline ang proseso ng aplikasyon.

Ano ang ibig sabihin ng mga kahilingan na iyon? Maaaring mahirap malaman kung ano ang hinahanap ng kumpanya sa isang kandidato. Makakakita ka ng maraming mga buzzwords sa mga pag-post ng trabaho, ngunit ano ang kanilang tunay na kahulugan at kung paano nila isinasalin ang kung ano ang hinahanap ng tagapag-empleyo? Narito kung paano mabasa ang isang advertisement ng trabaho at isang listahan ng mga madalas na ginagamit na mga salita sa paghahanap ng trabaho at mga parirala na may paliwanag kung ano ang ibig sabihin nito.

Mga Kinakailangan sa Kakayahan

Ang mga kinakailangan sa karanasan ay maaaring may mga uri ng karanasan kung saan ang mga kandidato ay naglalapat ng mga tiyak na kasanayan, hal. , "Karaniwang karanasan sa programming sa PHP.," Maaaring kasama sa mga kinakailangan sa karanasan ang pagtatrabaho sa isang partikular na populasyon o sa isang partikular na industriya o sektor ng trabaho, hal. karanasan sa pagpapayo sa mga inabuso o inabusong kababaihan, o pagpapayo sa karanasan sa isang setting sa kolehiyo.

Ang mga kinakailangan ay maaari ring banggitin ang isang kumbinasyon ng mga kasanayan at isang kaalaman base na hinahanap ng employer, hal. aplikasyon ng mga disenyo ng makina sa mga sistema ng kapangyarihan.

Taon ng Karanasan

Ang mga kinakailangan sa karanasan ay maaaring sumangguni sa isang bilang ng mga taon ng karanasan alinman sa isang pangkalahatang paraan o sa isang tiyak na papel, hal. limang o higit pang mga taon ng karanasan sa pagpapayo sa karera, o tatlong taon ng karanasan sa accounting na nagtatrabaho para sa isang institusyong pinansyal.

Mga Pangangailangan sa Pang-edukasyon

Ang ilang mga posisyon ay mangangailangan ng mga aplikante na magkaroon ng isang tiyak na antas ng edukasyon. Halimbawa, ang trabaho ay maaaring mangailangan ng isang diploma sa mataas na paaralan, isang degree sa kolehiyo, o isang degree na graduate. Ililista ng tagapag-empleyo ang mga kinakailangan sa pag-aaral para sa trabaho sa pag-post ng trabaho. Sa ilang mga kaso, ang kaugnay na karanasan sa trabaho, na kilala bilang katumbas na karanasan, ay maaaring mapalitan para sa ilan o lahat ng mga kinakailangan sa edukasyon.

Ano ang gagawin mo, bagaman, kung wala kang lahat ng mga pang-edukasyon na kinakailangan para sa isang trabaho? Kung ang iyong pang-edukasyon na background ay isang malapit na tugma para sa trabaho at kung mayroon kang trabaho, volunteer, internship, o mga karanasan sa pag-aaral na sumusuporta sa iyong application, ito ay nagkakahalaga ng paglalaan ng oras upang mag-aplay. Kung ito ay malinaw na isang kahabaan, ang trabaho ay nangangailangan ng isang Ph.D., halimbawa, at ikaw ay may isang undergraduate degree na, huwag mag-aksaya ng oras ng tagapag-empleyo o iyong sarili sa pamamagitan ng pag-aaplay.

Pagtutugma ng iyong Mga Kwalipikasyon sa Mga Kinakailangan sa Trabaho

Mahalaga na maglaan ng oras upang ipakita ang hiring manager na ikaw ay isang tugma para sa mga kinakailangan sa trabaho. Bago ka mag-aplay para sa isang trabaho, dapat mong maingat na suriin ang mga kinakailangan para sa posisyon, at sanggunian ang marami sa iyong mga kaukulang kwalipikasyon hangga't maaari sa iyong aplikasyon sa trabaho, cover letter at resume, at sa panahon ng mga panayam sa trabaho. Narito ang higit pang impormasyon kung paano itugma ang iyong mga kwalipikasyon sa isang partikular na paglalarawan ng trabaho.

Pag-aaplay kung Hindi Mo Magkaroon ng Lahat ng Mga Kinakailangan sa Trabaho

Kahit na ang isang kwalipikasyon ay maaaring nakalista bilang isang kinakailangan, dapat mo pa ring isaalang-alang ang pag-aaplay para sa mga kaakit-akit na posisyon kung ikaw ay may pinakamaraming, ngunit hindi lahat, ng mga kinakailangan. Kadalasan, ang mga listahan ng trabaho ay may kasamang isang mahabang listahan ng mga kinakailangan, ang ilan sa mga ito ay mas mahalaga sa trabaho kaysa sa iba.

Ang mga employer ay maaaring pumili ng mga kandidato na excel sa ilang mga pangunahing lugar ngunit kulang sa iba. Kapag lumilikha ng isang listahan ng trabaho, ang mga employer ay nag-iisip ng isang perpektong kandidato, ngunit maaaring hindi nila mahanap ang isang tao na nakakatugon sa lahat ng kanilang mga kinakailangan. Samakatuwid, sa panahon ng proseso ng aplikasyon, siguraduhin na bigyang-diin ang mga kwalipikasyon na mayroon ka.

Ang mas malapit sa isang tugma ikaw ay sa mga kinakailangan ng employer, ang mas mahusay ang iyong mga pagkakataon na napili para sa isang pakikipanayam. Ang mga tip na ito para sa kung paano iangkop ang iyong resume para sa mga trabaho ay makakatulong sa iyong gawin ang perpektong, o mas malapit sa perpekto hangga't maaari, tumutugma.