Narito Kung Paano I-reestablish ang iyong Nabigong Patakaran sa Code ng Dress

Maaaring mabigo ang pagpapatupad ng patakaran dahil sa maraming mga kadahilanan. Isa sa mga pinakamahirap na patakaran na ipakilala, ipatupad at isama ang isang dress code. Kapag sinubukan ng isang nagpapatrabaho na lehitatuhin ang anumang bagay na malapit at mahal sa puso ng mga empleyado, tulad ng kung paano sila nagsusuot ng trabaho, kailangan ang malawak na pangako, o mabibigo ang patakaran.

Nabigo ang mga patakaran kapag:

• ang malawak na paniniwala tungkol sa pangangailangan para sa patakaran ay hindi umiiral,
• sila ay pinagtibay upang tugunan ang pag-uugali ng ilang mga empleyado,
• ang mga ito ay itinuturing na pag-aari ng mga Human Resources sa halip na sa pamamahala ng linya,
• pinapayagan nila ang hindi o hindi sapat na pagpapasiya sa pamamahala,
• Ang pangako sa pagpapatupad ng patakaran ay isang mababang priyoridad, at
• sila ay hindi pantay-pantay na pinangangasiwaan at sinusunod.

Tanong sa Reader Tungkol sa Pag-Reestablishing ng Code ng Dress

Ang tanong na ito ay lilitaw sa aking inbox kaya madalas na naisip ko nais kong ibahagi ang aking mga tipikal na tugon.

Tanong sa Reader: Kami ay isang maliit-sa kalagitnaan ng laki ng kumpanya (sa paligid ng 120 mga empleyado) at magkaroon ng isang negosyo kaswal na patakaran sa damit dito. Ito ay itinatag ng humigit-kumulang na anim na taon na ang nakaraan at bago pa walang pormal na patakaran sa damit. Nagkaroon kami ng mga taong dumarating - literal sa mga pajama at bedroom tsinelas.

Kaya, ngayon ay mayroon kaming isang mataas na detalyadong damit code na may mga regulasyon sa bilang ng mga pulgada sa itaas ng tuhod na skirts ay itinuturing na katanggap-tanggap sa bilang ng mga pulgada strap ay dapat na, dahil lalo na sa kakulangan ng mahusay na paghatol na ipinapakita kapag walang nakasulat na patakaran. Alam ko na ikaw ay tagapagtaguyod ng isang hindi malabo na code ng damit, ngunit ano ang iminumungkahi mo na ginagawa namin kapag ang mga empleyado ay nag-ehersisyo ng mahinang paghatol kapag nagbibihis para sa trabaho nang walang mahigpit na alituntunin?

Ang presidente ng aming kumpanya ay wala sa lahat sa board sa pagpapatupad ng dress code dito - sa palagay niya ito ay isang kabuuang pag-aaksaya ng oras, kaya nagsisimula kami na tumakbo sa isang sitwasyon kung saan (ang mga tagapamahala sa partikular) ay nagsasabi sa HR, "Ano ipaalam mo ba? Ipadala mo ako sa bahay? " Alam nila na sa itaas na pamamahala, ang code ng damit ay wala sa listahan ng priyoridad.

Gusto naming paluwagin at pasimplehin ang code ng damit upang hindi kami mag-aaksaya ng oras na pag-uusapan kung may lumalabag sa isang damit na tatlong pulgada sa itaas ng tuhod kumpara sa dalawa - oo, ito ay nangyayari. (Yaong mga binigyan ng babala ng dress code ngayon tattle at tiyaking sinusunod ng lahat ang patakaran sa sulat.) Gayunpaman, hindi namin nais na bumalik sa naturang isang malabo na code ng damit na aming babalik sa kung saan ang mga bagay ay.

Upang tumugon sa madalas na tanong na ito, narito ang mga tip kung paano muling maitatag ang isang dress code na nabigo.

Ang Aking Tugon: Na-hit mo nang eksakto ang dahilan kung bakit mas gusto ko ang mga code ng dressing ng looser. Kung sumulat ka ng isang detalyadong patakaran, kailangan mong i-pulisya ito. At, ang iyong pamamahala ay tumutugon tulad ng inaasahan. Sa listahan ng mga bagay na mayroon sila upang magawa, ang code ng damit ay mababa.

Sa katunayan, dahil sa kanilang takot na ito ay mag-demotivate at magagalit sa mga empleyado, mas malamang na hindi nila ito ipatupad. Kapag hindi sinusuportahan ito ng taong nangangasiwa, lahat ng ito ay maaaring matagpuan, ikinalulungkot kong sabihin. Ang lahat ng ito, tulad ng inilarawan mo, ay humahantong sa lahat ng uri ng mga karagdagang, dysfunctional na pag-uugali tulad ng iyong mga tattlers.

Naniniwala rin ako sa pagkakaroon ng ilang mga patakaran hangga't maaari at hindi sa paglikha ng isang patakaran upang pamahalaan ang pag-uugali ng ilang mga empleyado. Mas mahusay ka na sa pagtugon sa hindi propesyonal na damit o pag-uugali dahil ito ay nangyayari kaysa sa paksa ng iyong propesyonal na bihis, positibong empleyado sa isang patakaran.

Sa iyong sitwasyon, dahil sa lahat ng background na ito, gugustuhin ko ang magkakasamang grupo ng mga empleyado, na kasama ang mga tagapangasiwa, upang gawing muli ang code ng damit upang maging gabay na hindi mo kailangan sa pulisya. Halimbawa, walang tatlong pulgada sa itaas kahit ano.

Marahil maaari mong i-ban ang mga partikular na bagay tulad ng maong, dresses ng araw, pajama, pagpapatakbo at pagbibisikleta damit, nang walang paglikha ng mga patakaran na napakahigpit na ang mga empleyado ay lumalaban o nagkagulo. Kailangan itong i-highlight na inaasahan mong ang mga empleyado ay magsuot ng propesyonal at magpakita ng propesyonal na paghuhusga sa mga damit na kanilang isinusuot sa trabaho. (Narito ang aking mga saloobin tungkol sa kaswal na negosyo, dahil iyon ang iyong ninanais na code ng damit.)

Pagkatapos, maaari mong i-publish ang patakaran sa dress code sa ilang suporta sa buong kumpanya. Iparehistro ito ng lahat. Pagkatapos, harapin ang mga problema habang nangyayari ito. Ang patakaran ay dapat na simple at pahintulutan ang pangangasiwa ng pagpapasya kumpara sa pulgada mula sa tuhod.

Sa isang kumpanya, ako ay nagtatrabaho sa grupo ng HR na may ilang lokal na tindahan upang ilagay sa isang fashion show para sa demograpiko ng kumpanya na nagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Nag-alok din ang mga tindahan ng diskwento ng empleyado para sa mga empleyadong dumalo. Mayroon akong iba pang mga tagapag-empleyo na nag-post ng mga larawan ng naaangkop na damit upang matulungan ang mga empleyado na maunawaan ang mga inaasahan.

Narito ang aking mga negosyo na kaswal at kaswal na mga patakaran sa code ng damit. Maaari mo ring ipasiya kung aling direksyon ang kailangan mong ilipat patungo sa iyong lugar ng trabaho. Sa aking kumpanya, ginamit namin ang isang patakaran sa kaswal na negosyo hanggang sa tanungin ng mga empleyado ko kung bakit.

Dahil hindi pa namin nakikita ang mga customer nang madalas sa site, talagang wala kaming magandang dahilan para sa isang kaswal na patakaran sa negosyo. Kaya ngayon ang patakaran ng aming kumpanya ay kaswal.

Ang mga ito ay ang lahat ng iyong mga pagpipilian para sa iba't ibang mga code ng damit.

Karagdagang Mga Mapagkukunan tungkol sa Mga Kodigo ng Dress

• Damit para sa Tagumpay sa Trabaho: Isang Code ng Casual na Kasuotang Pangnegosyo
• Code ng Negosyo para sa Trabaho sa Kaswal na Kasosyo: Paggawa
• Code ng Casual Dress
• Isang Pormal, Propesyonal na Dress Code
• Code ng Dress para sa Pakikipag-ugnayan ng Customer at Mga Palabas sa Trade
• Kahulugan ng Code for Work Work
• Kahulugan ng Code ng Negosyo sa Kaswal na Kasuotan
• Sample Form ng Pagkilala sa Resibo ng Patakaran