Ang Militar na Paghihiwalay ng Pay Chart

Mayroong apat na Mga Programang Walang Bayad sa Paghihiwalay

Espesyal na Paghihiwalay na Benepisyo (SSB) - Sa panahon ng pagbabawas ng militar, ang SSB ay madalas na isinaaktibo. Noong dekada ng 1990, ang huling Espesyal na Paghihiwalay (SSB) ay inaalok na hikayatin ang aktibong mga miyembro ng militar na mag-iwan ng aktibong tungkulin at hindi na ipagpatuloy noong 2001. Ang proseso ay medyo basic at dapat mong matugunan ang lahat ng mga kinakailangan upang maging karapat-dapat sa "maagang pagreretiro" gaya ng tawag dito:

- 6 na taon ng aktibong tungkulin noong Disyembre 1991

- Naglingkod aktibo tungkulin para sa mas mababa sa 20 taon

- Isang minimum na 5 taon ng patuloy na aktibong serbisyo sa paghihiwalay

- maging sa isang rate o ranggo na overmanned.

Ang bayad sa SSB ay isang beses na pagbabayad na kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng base pay mula sa huling taon ng serbisyo ng 15%. Pagkatapos ay ang pagpaparami sa pamamagitan ng bilang ng mga taon ay nagsilbi sa aktibong tungkulin sa oras ng iyong huling araw sa paglilingkod. Ang pagbabayad na ito ay ibinigay sa mga miyembro ng huling araw sa militar.

Voluntary Separation Incentive (VSI) - Ang Voluntary Separation Incentive ay isa pang programang maagang pagreretiro na naiiba sa SSB dahil binabayaran ito sa buwanang pagbabayad para sa dalawang beses na oras na paglilingkod. Ang programang ito ng Departamento ng Pagtatanggol ay idinisenyo upang maingat na mabawasan ang laki ng Armed Forces upang hindi makagawa ng anumang kakayahan sa misyon at mga imbakan sa pagiging handa. Ang programang ito bilang huling ginamit noong dekada 1990 at tumigil agad pagkatapos ng pag-atake noong Setyembre 11, 2001.

Ang mga kinakailangan ay pareho sa SSB sa itaas.

Makakatanggap ka ng buwanang kabayaran para sa isang tagal ng panahon na katumbas ng dalawang beses ang bilang ng kabuuang taon sa serbisyo. Halimbawa, kung mayroon kang 10 taon ng serbisyo sa paghihiwalay, makakatanggap ka ng isang taunang pagbabayad ng VSI sa loob ng 20 taon na may mga prorated na bahagyang taon.

Magbayad ng Pagkahiwalay sa Kapansanan - Ang Kagawaran ng Depensa at ang mga indibidwal na mga sangay ay maaaring maghiwalay ng isang sundalo sa Temporary Disability Retirement List (TDRL). Maaaring mangyari ang paghihiwalay na may karapatan sa bayad sa pagkawala ng severance o wala kung depende ito sa kalubhaan o kung nakakulong ang mga pinsala sa serbisyo. Dapat mong matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan upang maging karapat-dapat para sa Pagreretiro ng Temporary Disability:

· Ay matatagpuan hindi karapat-dapat para sa tungkulin,

· May mas mababa sa 20 taon ng serbisyo,

· At may rating ng kapansanan na mas mababa sa 30%.

Kung kayo ay pinalabas na sa bayad sa pagtanggal na ito, hindi ka maaaring sumali muli sa aktibong tungkulin o piliin na mag-aplay para sa pagreretiro mamaya. Gayunpaman, maaari kang maging karapat-dapat na mag-aplay para sa buwanang kabayaran sa kabayaran sa kapansanan mula sa Kagawaran ng mga Beterano Affairs (VA) kung tinutukoy ng VA ang iyong kapansanan ay konektado sa serbisyo.

Ang bayad sa pagkawala ng kabayaran ay isang isang beses na pagbabayad. Ang pagbabayad ng lump sum ay katumbas ng 2 buwan ng batayang sahod para sa bawat taon ng serbisyo na kinabibilangan ng aktibong serbisyo at hindi aktibong mga punto ng tungkulin sa ilalim ng 19 taon. Bukod pa rito, ang minimum na bilang ng mga taon na kinakailangan para sa mga layunin ng pag-compute ay anim na taon para sa isang kapansanan na natamo sa linya ng tungkulin sa isang zone ng labanan, o 3 taon sa kaso ng anumang iba pang miyembro.

Mayroong ilang mga uri ng pagreretiro:

· Regular na Pagreretiro - Naghahatid ng dangal para sa 20 o higit pang mga taon sa serbisyong militar.

· Reserve Retirement - Naghahatid ng mararangal para sa 20 o higit pang mga taon sa Reserves / National Guard na may opsyonal na aktibong tungkulin na opsyonal.

· Listahan ng Pagreretiro ng Temporary Disability - Ang mga miyembro sa Temporary Disability List (TDRL) ay maypisikal mga kapansanan na itinuturing sa kanila hindi karapat-dapat para sa militar tungkulin. Gayunpaman, ang kapansanan ay hindi sapat na nagpapatatag upang tumpak na tasahin ang permanenteng antas ng kapansanan nito.

· Listahan ng Retirement Permanent Disability - Kung ang iyong kapansanan ay natagpuan na permanente at na-rate sa 30 porsiyento o higit pa o mayroon kang 20 o higit pang mga taon ng serbisyo.

· Temporary Early Retirement Authority - Sa ilalim ng programang ito (hindi ginagamit ngayon), kung mayroon kang higit sa 15 taon - ngunit wala pang 20 taon - ng kabuuang aktibong serbisyo sa tungkulin maaari kang mag-aplay para sa maagang pagreretiro. Pinapayagan nito ang militar na tumulong sa drawdown pagkatapos ng Cold War.

Karagdagang Impormasyon Mula sa www.dfas.mil

• Espesyal na Paghihiwalay na Benepisyo (SSB)
• Voluntary Separation Incentive (VSI)
• VSI / SSB Recoupment
• Magbayad ng Pagkahiwalay sa Kapansanan

Ang Imoluntaryong Paghihiwalay ng Militar na Pay Chart sa 2016